雖說，職場上決定我們升職加薪的，就是領(lǐng)導(dǎo)。

但畢竟領(lǐng)導(dǎo)也是人，也要有個水平高低。

尤其是當(dāng)你新進(jìn)入一家公司，人生地不熟。

領(lǐng)導(dǎo)喜歡熱情的，還是實干的？

你該藏拙，還是全情投入？

都是問題。

當(dāng)然，這種問題，也很難從身邊同事的口中得知。

這時，就需要你具備“察言觀色”的本事，從一些小細(xì)節(jié)中發(fā)現(xiàn)端倪。

今天我們就說說開會時，愛說這4句話的領(lǐng)導(dǎo)，大都水平一般。

如果遇到了，早點心里有數(shù)，你就早一步選擇，從而少走很多彎路，越走越順利！

01【都是因為我……】

周一的碰頭會上，大家都在慶祝小李上周簽下的大單。

結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)來了一句：還不是因為我領(lǐng)導(dǎo)有方。

“多虧我，你們才能拿下這么個大單?！?/span>

“別不告訴你們，就算部門就剩我一個，也照樣能把業(yè)績做到第一！”

跟著把功勞全攬在自己身上的領(lǐng)導(dǎo)，是沒有未來的。

雖說：火車跑得快，全憑車頭帶。

但如果一個領(lǐng)導(dǎo)，不但不懂得將功勞分給員工，反而還搶占大家的成績。

時間一久，團(tuán)隊必定要離心離德，難成大器。

所以，你還會留在這艘注定要沉的船上嗎？

02【誰出的事誰負(fù)責(zé)，和我沒關(guān)系】

有了功勞，都爭著搶著要。

可萬一出了簍子，又都跟遇到了瘟疫一樣，躲之不及了。

實際上，領(lǐng)導(dǎo)的意義就在于承擔(dān)責(zé)任。

即使具體工作不是自己做的，但畢竟是在他的領(lǐng)導(dǎo)下。

所以，遇到問題，就先推給下屬，摘清自己。

這樣的領(lǐng)導(dǎo)，不僅水平一般，人品也非常值得懷疑。

表面上看，他把責(zé)任都推卸干凈了，非常聰敏。

實際上，這種做法只能讓他越來越孤立。

結(jié)局可想而知。

03【等這個項目一結(jié)算，就給你們漲薪】

不可否認(rèn)，畫大餅是每個領(lǐng)導(dǎo)的必修課。

公司除了拿出真金白銀，來激勵員工。

給出努力奮斗的方向，讓大家有奔頭，一直保持工作的熱情，也是一種常用的手段。

然而，如果這位領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常張口就來的：

“這季度業(yè)績第一，我就請大家去海南旅游。”

“拿到錢，就給大家漲薪！”

說話時慷慨激昂，惹得大家熱血沸騰！

等真兌現(xiàn)的時候，又顧左右而言他，轉(zhuǎn)移話題，拒不承認(rèn)……

慢慢地，信用透支完畢，再說也只會讓人笑到：“狼，又來了~”

04【豬都比你聰明】

是領(lǐng)導(dǎo)，就有個著急上火的時候。

有水平的人，往往會暫時壓制住沖動，至少找個人少的地方，單獨找你“談一談”。

而有的人則不管周圍、場合，張嘴就是——

“你的腦子讓門擠了嗎，這么簡單的東西都做不好？”

“就你這水平，也就我還愿意用你，換別人早開了！”

......

更可怕的是，爆發(fā)完了，他們還沾沾自喜，以為自己提升了威望，震懾了職場。

實際上，是人就會有過錯。

雞蛋里挑骨頭，只會敗光自己的好人緣。

最后成為誰都不愿意靠近的——那個人。

05寫在最后

職場中遇到一個好領(lǐng)導(dǎo)，究竟有多重要？

就像千里馬遇到伯樂，你很有可能只努力2-3年，就達(dá)到了別人5年、甚至是10年的成就。

相反的，如果一個領(lǐng)導(dǎo)不能從業(yè)務(wù)上幫助你，還經(jīng)常通過各種“低水平管理方式”打壓你、搶你的功勞、讓你感覺很憋屈，那么勢必會對你的職業(yè)生涯造成不可挽回的影響。

所以，下一步，你會怎么做呢？

除了今天說的這些，你還有哪些判斷領(lǐng)導(dǎo)“真實水平”的小妙招呢？