在我國網(wǎng)約車司機外賣小哥快遞員網(wǎng)絡主播自媒體等等，越越來越多的人，從傳統(tǒng)的行業(yè)就留下了互聯(lián)網(wǎng)的平臺，實現(xiàn)靈活就業(yè)，數(shù)據(jù)顯示，目前我國靈活就業(yè)的人員，以達到兩億人，毫無疑問，新的幾位大軍一成了一個，令人無法忽視的群體了，現(xiàn)在也有一個深層的問題就浮出了水面，一向靈活就業(yè)社保問題最近國家出臺了一項政策。這過后的兩億人的就業(yè)問題，如果你，是靈活就業(yè)的人員，你要認真看這個視頻，這關乎到你的利益不過大多數(shù)靈活就業(yè)者和平臺之間并沒有吃雞訂立勞動合同，而是通過第三方公司進行勞動派遣因為沒有與企業(yè)訂立勞動合同，且就不會為其購買社保在靈活就業(yè)的群體當中有相當一部分是農(nóng)村戶籍，可能他們已經(jīng)交納了農(nóng)村的新農(nóng)合醫(yī)保，和農(nóng)村養(yǎng)老保險，這也增加了繳納社保的難度被稱為者來說，除非發(fā)生了事故無限已經(jīng)對他們來說似乎并沒有顯得那么重要對于交通風險較高的奇丑大軍，而言，特大城市異地社保遷入遷出的流程繁瑣其實崗位流動性較大，統(tǒng)計顯示，平均稽首在崗的時間約為三個月頻繁的醫(yī)保斷繳，可能導致醫(yī)保賬戶封存了，進而影響到稽首醫(yī)療保險賬戶余額的報銷，還有就是部分外賣騎手選擇職業(yè)的初衷就是為了賺外快如果繳納社保，就會在一定程度上影響了手的短期可支配收入，從平臺角度上來看，有靈活用工的群體龐大，如果給所有從業(yè)者購買社保，是也難以承受之重以美團為例吧。因為所以活躍得起手交社保，美團，每年需要付出成本是一百七十三億，而美團2020年全年業(yè)績報告顯示，2020年美團全年凈利潤僅為四十七億，形容餐飲外賣利潤為二十八億元。即使拿出全部的用來購買社保，仍然遠遠不夠那么有沒有一種方式，既保障勞動者的應有權益，又持續(xù)推動平臺經(jīng)濟向好發(fā)展呢？之前在我國只有兩種接近勞動關系的方法，要么呢？你是公司的雇員，簽勞動合同，享受法定勞動保障要么呢？你成為靈活就業(yè)者，可相對自由的支配工作，但出了意外，只能自己承擔，這就是勞動關系的二分法，要么是職員要么是民事關系的合作方七年七月人社部等八部門共同頒布了，關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見中，首次正式引入了勞動三分法，這一概念那什么是勞動三分法呢？也就是說從原本要么雇傭要么合作關系之間夾了一層關系，解不完全符合確定勞動關系的情形，但企業(yè)對勞動者進行勞動管理的關系琪琪這辦法。在于，平臺給予騎手必要的保障。這里包括意外傷害等基本保障。而社保和養(yǎng)老等社會保障，有國家和個人之間實現(xiàn)某種程度上的分攤這樣一來，和可逐步解決問題哦其實啊，將其帶入當下依托平臺的外賣小哥兒網(wǎng)約車司機等靈活就業(yè)的人員就不難理解了，首先啊，外賣，網(wǎng)約平臺企業(yè)對靈活就業(yè)人員進行勞動管理，使得齊佑獲得保障的需求但另一方面的這些靈活就業(yè)的人員因工作彈性，噠自主選擇性強，嚴格意義上又不符合確立勞動關系的標準，所以在之前他們是無法獲得勞動法保護和原著的，那這次在勞動三分法當中，對不完全符合確立勞動關系。情形的明確等于講外賣小哥網(wǎng)易說刺激等靈活就業(yè)的群體單獨歸為一類保障，對象，這就填補了勞動二分法，一流的制度空白勞動三分法的出現(xiàn)既尊重了?，F(xiàn)今的形態(tài)，因為七十級勞動者權益保障，提供了政策支持，對于數(shù)量日漸龐大，靈活就業(yè)從業(yè)者來說具有極為重要的意義數(shù)據(jù)顯示，我國超過四成的氣球，在入職前，在工廠和餐館，酒店打過工起手職業(yè)的身份轉換的背后其實，它是新一代農(nóng)民工更好融入城鎮(zhèn)化浪潮，成為共同富裕的參與者與分享者，對他們從業(yè)就業(yè)社會保障國家該有規(guī)定的喜歡就請點贊，關注吧