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客戶W最近的招聘要求，雖然不對外，但明確讓我們獵頭只招男士，HR告訴我們公司連續(xù)多位懷孕的員工，有些表現(xiàn)非常差，有位剛上班就懷孕，請長病假，結(jié)束產(chǎn)假又懷孕了…..這些孕產(chǎn)婦給發(fā)展期公司造成負(fù)擔(dān)很重，所以老板實(shí)在對育齡女性敬謝不敏。確實(shí)，這種情況不少見，現(xiàn)在有二胎甚至放開生育政策，有HR擔(dān)心，女性生過也不一定不會再生，對于企業(yè)太多不確定風(fēng)險，同等條件下偏向于用男性。有候選人遇到求職過程不順利，明明各方面感覺都不錯，面試也很順利，最后還是被刷下來，了解后來被錄用的是男性，覺得是性別的原因，憤憤不平，對我說HR明明是女的，還歧視女性。我有位朋友在懷孕期就身體不好，不得不經(jīng)常請假，等到生育后再回到公司，工作已經(jīng)被他人接手，加之孩子養(yǎng)育壓力大，失去了工作熱情，也暫時離開了職場。職場中有沒有性別歧視？顯然是有的，但是職場歧視僅限于性別嗎？不是的，所謂的歧視往往出自于對未來績效的擔(dān)憂。在未婚未育時，優(yōu)秀的女士績效超過男士很常見，但生育確實(shí)是一個大考，生孩子對于事業(yè)的影響對女性來說影響遠(yuǎn)大于男性。很多男性因?yàn)槌杉疑⒆雍蟾胸?zé)任感，更成熟，會更有利于事業(yè)發(fā)展。在我沒生孩子時，很難理解生孩子對女性的影響，當(dāng)年有位女性領(lǐng)導(dǎo)和我講：在沒有孩子時女生再怎么優(yōu)秀都無法定論，有了孩子還能兼顧好工作，尤其是生孩子前三年還能狀態(tài)優(yōu)秀，那才真是個事業(yè)上優(yōu)秀的女人。當(dāng)時我并不認(rèn)同，從小到大我自己就很好強(qiáng)，一直到研究生從來不覺得女性表現(xiàn)會弱于男性。后來我接觸大量職場案例，發(fā)現(xiàn)生個孩子，不影響工作？確實(shí)太難了。據(jù)我觀察，幾乎100%女性在生育時會一定程度影響工作，但如果已經(jīng)做好規(guī)劃和有強(qiáng)大支持的女性會順利渡過這個階段，對工作成果影響會很小，生育后大約有60%的女性會慢下來，但有40%的女性能迅速恢復(fù)過來，這40%恢復(fù)過來的女性其中優(yōu)秀的比例并不比男性更差。有些生育過的女性如果能處理好生育的影響，在工作中會更柔韌，同理心更強(qiáng)，職場表現(xiàn)會更好。生育前最好做好規(guī)劃，雖然再怎么規(guī)劃還會有很多意想不到的事件，懷孕期每個人生理狀況不同，但多多少少會對身體心理有影響，萬不可強(qiáng)迫自己過于拼命，但要懂得尋找支持。女性最佳生育期22-32歲恰好和事業(yè)發(fā)展黃金期完美吻合。這讓很多事業(yè)心強(qiáng)的女性只能推遲生育，而早生育的女性又不得不面對事業(yè)停滯，積累不足的困境。這是每位女性都不得不面對的現(xiàn)實(shí)，從這方面講職場女性不易，怎么關(guān)愛都是應(yīng)該的。但是在商言商，職場不會因?yàn)榕灾档藐P(guān)愛就應(yīng)該對我們寬容。世上有這么多女性能解決生育問題，我們也一樣能。所以，既然混職場，想做職業(yè)女性，就要用職業(yè)化要求自己，不要抱怨現(xiàn)存的問題，而是要自己尋找答案。首先是事業(yè)規(guī)劃，如果女性對事業(yè)有追求，最好能在已經(jīng)建立了一定職場地位后再生育，如果有團(tuán)隊(duì)支持就更有利于渡過生育期。如果不能，在工作上還只是小螺絲一個，無足輕重，也要珍視自己的未來，不能敷衍工作，女性經(jīng)常在工作不順時找靠山和退路，甚至有時會把生育看成一種回避職場競爭的退路，這萬萬不可取。其次是支持系統(tǒng)，要能在生育前規(guī)劃好，每個人的經(jīng)濟(jì)條件，生活狀態(tài)都不同，解決方案也可以不一樣。去年我的同事生了雙胞胎，產(chǎn)后住月子中心，有保姆和家人幫助育兒，我看她恢復(fù)也很好；有位朋友Y雖然無法有投入太多經(jīng)濟(jì)，但是夫妻雙方都有父母愿意支持，自己父母愿意租房住在他們附近，于是生育后孩子基本由雙方父母分工合作，小兩口每天下班后過愉快的親子生活，也非常妥帖。經(jīng)濟(jì)狀況不是絕對的，但經(jīng)濟(jì)狀態(tài)越不好，解決方案就越要事先想好。如果不想放棄事業(yè)，哪怕準(zhǔn)備換工作，也非常不建議在孕期就搗漿糊，一副占他人便宜的狀態(tài)，這種形象一旦建立很難改變，哪怕?lián)Q個單位，也很難擺脫這種標(biāo)簽。像W公司那位在公司兩次連續(xù)生育，造成的負(fù)面影響，遠(yuǎn)大于自己占的便宜，這種情況，如果身體真的不適，不如和公司說好，暫時停薪留職，寧愿損失部分金錢，也要留好自己的退路。如果公司文化特別對女性不利，建議不要強(qiáng)行在這種不友好的環(huán)境里懷孕，有時要能理解環(huán)境對自己的要求，實(shí)在達(dá)不成，不應(yīng)該勉力而行，人生不同時期有不同的重點(diǎn)。社會資源足夠多，支持極大的情況下，生子對身體和心情的影響也會不同?？傮w來說社會支持現(xiàn)在越來越好，如果再有家庭支持， 經(jīng)濟(jì)狀況良好的話，容易渡過最混亂的育兒階段，恢復(fù)職場工作也很快。但是總體而言，千萬不可小看生育的影響，這是人生中最值得做的計(jì)劃，生兒育女要量力而為。如果說懷孕生子很難，但真正的考驗(yàn)在生育后。在孩子3歲前，大多數(shù)女性都會經(jīng)歷困難期。這時候需要學(xué)習(xí)適應(yīng)新身份，適應(yīng)生活的轉(zhuǎn)換，重新調(diào)整自己的工作和生活節(jié)奏。有位生孩子后放棄工作兩年的朋友一直很想恢復(fù)職場生活，但是她告訴我找到工作第一天上班，工作時瘋狂想孩子，回家看到孩子哭自己也在哭，后來還是放棄了工作，等到孩子上幼兒園后再找工作就更困難了。有時候看似很難完全平衡，但是一定要將工作與生活相融合。這是現(xiàn)代人生不可分割的一部分，就像說我們需要均衡的飲食一樣，很難有什么固定的標(biāo)準(zhǔn)，但你一定需要在發(fā)展事業(yè)中融入父母的身份，健康積極的關(guān)系，工作，生活都有良好的發(fā)展。其實(shí)我們談?wù)摰礁叱删腿巳航^大部分有自己的家庭的孩子，當(dāng)然大多數(shù)高成就女性都找到了適合自己的育兒方法。將目光放長遠(yuǎn)，看到生育對事業(yè)和生活的長期正面影響 1，成為好父母所需的技能也能幫你在工作領(lǐng)域取得成功。毫無疑問，養(yǎng)育好一個孩子所需要的能力比做一份工作絲毫不簡單。這些技能包括處理多重任務(wù)、突發(fā)狀況處理、與難纏的人打交道，資源缺乏狀態(tài)下保證一切正常運(yùn)營。2，父母的身份在許多工作環(huán)境中也是一項(xiàng)資產(chǎn)。有孩子的母親身份會擴(kuò)展新的人際關(guān)系，帶來新的話題，也能拓展業(yè)務(wù)，為人父母也能加強(qiáng)他人對我們的信任。處理更復(fù)雜的家庭關(guān)系的經(jīng)歷能讓我們在各類人群的應(yīng)對和管理方面有更多同理心和知識。3，有孩子的夫妻雙方工作會更有共同語言。有共同的家庭目標(biāo)，如果夫妻二人共同努力，家庭管理和工作管理的應(yīng)對方法就會增加一倍，如果經(jīng)營得好，感情會升華。4，孩子成長中會激發(fā)你不斷學(xué)習(xí)很多新知識，讓你學(xué)習(xí)能力爆棚，對孩子的責(zé)任會讓你更堅(jiān)強(qiáng)。有了孩子你會更加強(qiáng)大。更別說孩子會帶給你無限的樂趣了。1，工作場所在商言商，絕不能因?yàn)楣究此票容^寬容，同事比較友好，自己家庭壓力大，就理所當(dāng)然地認(rèn)為在工作場所應(yīng)該以家庭事務(wù)為先。任何人想要獲得實(shí)際的支持，都要理解最基本的前提：自己有沒有足夠的才能，讓雇主通過聘用或留用我獲得經(jīng)濟(jì)利益，工作中合作應(yīng)該是雙贏的事，自己應(yīng)該表現(xiàn)出足夠的專業(yè)度，才能獲得足夠的工作認(rèn)同。2，不要有太多特權(quán)，別人也有孩子，即使沒有孩子，也不一定會理解你的問題，你在工作場所中第一位是工作中角色，用職業(yè)化的姿態(tài)，包括外表和行動要求自己。3，明確自己應(yīng)該何時進(jìn)行單純的工作談話、何時可以探討個人生活，這種能力對所有人來說都有益無害。4，將公事和私事劃好界限，最好不要將幼兒家長的特性過多地帶到辦公室里。生活信息的分享應(yīng)該僅限于你認(rèn)為同事或客戶已經(jīng)能夠充分理解你的經(jīng)歷，或者已經(jīng)了解到有用信息的情況。5，爭取上級領(lǐng)導(dǎo)和家人的支持，除了情感上的理解和支持，還有實(shí)際工作任務(wù)的分配，彈性時間。凡事多溝通，不要指望他人應(yīng)該體諒你，而是你應(yīng)該說出你的要求。6，無論怎么努力，家有稚齡兒童會讓你壓力倍增到崩潰，但是要理解這只是生命中的一小段經(jīng)歷，這段艱難時光一定會過去，你一定要能挺住。不要輕易放棄工作，在艱難時多想想，如何成為孩子的榜樣。7，精心規(guī)劃日程，學(xué)習(xí)時間管理和精力管理。在生育孩子后你的時間精力會完全不夠用，你不想被壓垮就要學(xué)會重組有限的資源。我在生了孩子后，把孩子的打疫苗，考試，放假等重要事件和我個人發(fā)展以及工作日程放在一張日程表上，在孩子需要我的重大事件中爭取提前安排好不缺席。在生育后我學(xué)會了游泳，有了運(yùn)動習(xí)慣。這些都是被有限的時間和無限的任務(wù)逼出來的本領(lǐng)。 女性在家庭尤其是育兒上的投入顯而易見是高于男性，對事業(yè)的影響也是明顯的。育齡女性將職業(yè)和家庭結(jié)合起來確實(shí)不太容易。但是生育對女性影響也未必都是負(fù)面的，有挑戰(zhàn)必定有機(jī)遇。 現(xiàn)代社會有越來越多的高績效或者高成就女性就說明性別歧視其實(shí)和其他歧視一樣，存在但不是一定正確。所以不必否認(rèn)這種差異，要理解很多歧視其實(shí)只是出于對女性績效表現(xiàn)的擔(dān)心，但女性完全可以調(diào)整自己的狀態(tài)，為自己的問題找到解決方案，發(fā)揮生育后的優(yōu)勢，成為優(yōu)秀的母親的同時也成為高績效職業(yè)女性。
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