2018年寒冬，成千上萬的女性抱著自己的東西走出了公司的大樓。因為未婚未孕，她們成為了第一批被裁掉的人，上一秒還在開會，下一秒就被注銷了公司郵箱。時間太快，當她們意識到發(fā)生了什么時，已經(jīng)成為了被掃地出門的塵埃。

生而為女，我很“抱歉”

這個世界對女性和單身狗一直都不友好，當這兩個身份疊加時，將成為雙重的惡意，雙重的“酸爽”。

裁員時，優(yōu)先裁掉，招聘時，最后錄取，別說升職加薪、優(yōu)秀員工，就連工資都拿不到男性的八成。①

真的是因為資本家沒一個好東西嗎？說來，HR也很無奈。

女性的黃金就業(yè)年齡是22-35歲，這段時間剛好是生育高發(fā)期。在這13年內(nèi)，要二胎的話，孕期加產(chǎn)假至少要2.5年，意味著總有五分之一的女員工在懷孕生娃。

如果公司的女性多，經(jīng)常會發(fā)生無產(chǎn)假同事疲于奔命也干不完活，不得不招新員工的情況。等休產(chǎn)假的同事回來了，兩人大眼對小眼，又是一場腥風(fēng)血雨，你死我活。

于是在競爭較為激烈的公司，如果無法做到孕期、哺乳期加班，月子里時刻對接工作，28天回歸工作崗位，很多女性根本不會考慮生孩子。

等到她們真的打算生孩子，只能自降薪資換個輕松的工作，或干脆休息一段時間。

數(shù)據(jù)來源：領(lǐng)英“女性職業(yè)機會”調(diào)研，生育前后近1/3的女性更換了工作，或最終沒有回歸職場

世界對女性太殘酷，不僅要忍受十月懷胎，還要接受“降維打擊”。

終于，最擔(dān)心的結(jié)果出現(xiàn)了——很多90后女性選擇推遲生育、丁克、不結(jié)婚。

延長產(chǎn)假是救女性，還是害女性？

在嚴峻的就業(yè)歧視下，2018年中國人口生育率跌至40年最低水平，逼近1%，遠低于2.1%的世代更替水平。

而個人的工作，企業(yè)的生意，國家的發(fā)展都建立在人口紅利的基礎(chǔ)上。因此生育率一低，立馬有人跳出來說，都怪女性沒時間養(yǎng)娃，必須延長產(chǎn)假，立刻馬上，一個月不行延長一年。

如果實行，生育率能否提高我們不好做判斷，但我們可以確定的是，女性的就業(yè)歧視又要加劇了——延長產(chǎn)假那么久，哪個企業(yè)還敢招未孕女性？就算招了還得防著生二胎。

恐怕以后女性找工作都要簽賣身契了：三年絕不生娃，終生不要二胎。

隨后生育率又低了，產(chǎn)假又延長……一個惡性循環(huán)開始了。

有人認為這好辦，讓男性也休產(chǎn)假不就完了嗎？

乍一聽是有道理的。如果所有人都有同樣的產(chǎn)假成本，那么就不會造成歧視。

然而強制男性產(chǎn)假并不會讓所有人都有同樣的產(chǎn)假成本，只會將歧視從未育女性擴大到未育男性。這是HR要聯(lián)手爸媽逼生的節(jié)奏啊。

左思右想，只能禁止在招聘中詢問女性婚育情況，不將限制生育作為錄用條件了。②

可惜填寫各種表格，參與各種稅收減免政策，暴露生育情況只是時間問題。更何況HR還能通過“公婆帶孩子身體可硬朗”，“一個孩子寂不寂寞”，“養(yǎng)娃成本高不高”等技巧性提問提前掌握面試者生育狀況。

消除就業(yè)性別歧視，提高生育率，根本上還是要將女性從帶娃的桎梏里解放出來。

姑娘，歧視的惡果不該你獨吞

雖然社會已經(jīng)基本接受了女性應(yīng)該有一份自己的事業(yè)，但是還大量存在這樣的觀點——女強人事業(yè)再強，沒有結(jié)婚生子、照顧家庭，她都是失敗的。

這樣的道德綁架，一度讓我國女性變得無比要強，似乎只有學(xué)習(xí)、工作、結(jié)婚、做家務(wù)、帶小孩樣樣不能輸給男人才能證明自己的價值。

但是，姑娘你這樣做，相當于默認了就業(yè)歧視。

法國作家波伏娃在《第二性》中告誡女性，打破歧視，女性應(yīng)當把命運掌握在自己手中。人的精力一定是有限的，樣樣好強只會精疲力竭，失去自我。

釘釘三八婦女節(jié)廣告語

承認自己做不到不是讓女性學(xué)會放棄，而是不要僅在兩者兼得和只要孩子之間做選擇。最好的陪伴不是時間，而是質(zhì)量，選擇將重心轉(zhuǎn)變?yōu)槭聵I(yè)也沒有錯，不需要覺得對不起任何人。

2017年Relx（化名）臨近生產(chǎn)時得知公司將被競爭對手兼并，休滿產(chǎn)假，她可能會失去職業(yè)生涯最好的升遷機會。因此在陪伴和給孩子更好的生活之間，她選擇了產(chǎn)后二十多天回歸崗位。

不要擔(dān)心收入比丈夫高影響家庭穩(wěn)定，不要因為沒時間照顧孩子就妥協(xié)。擁有子宮是自然選擇，但是女性必須帶孩子、做家務(wù)絕對是歷史遺毒。

正如伊坂幸太郎所說：“你知道人類最大的武器是什么嗎？是豁出去的決心?！?strong>女性只有自己卸下世俗的包袱，不自我設(shè)限，才能戰(zhàn)勝歧視。

向“喪偶式育兒”開炮

Relx之所以能夠打破生育魔咒，離不開老公的支持。

越來越多的獨立女性選擇不結(jié)婚，不是因為她們對愛情沒有向往，而是很多男性對女性沒有助益，反而成了“拖油瓶”。

財富500強企業(yè)的28位女性首席執(zhí)行官里，有26位已婚，她們大多說過，要是沒有丈夫的支持，自己就不會成功，這些支持包括幫忙照顧孩子，處理家庭瑣事，以及為了妻子的事業(yè)舉家搬遷等。④

而在我國，女性常?；貧w職場后也是“身已在，心卻遠”，但凡孩子有個頭疼腦熱，立馬沖在最前面，請假帶孩子看病。

表面上是女性不放權(quán)，根源是她們覺得男性靠不住。常常聽到有人抱怨，“老公連沖個奶粉都跑來告訴自己不會，我**天生就會??？時間長了就不讓他干了?！?/p>

或許在這些年輿論的壓力下，部分男性意識到了應(yīng)該有更多的付出，但是他們潛意識中還是認為這就是女性天生會的，自己不是不努力，而是真的做不到。攜程創(chuàng)始人，北京大學(xué)教授梁建章也曾指出：“很多男性為了逃避家務(wù)，有產(chǎn)假也不休?！雹?/p>

所以，延長男性產(chǎn)假作用堪憂，強制男性承擔(dān)育兒義務(wù)也難以監(jiān)督，只有從根本上扭轉(zhuǎn)男性思維方式才能真正將女性解放出來。

這需要全社會的努力，宣揚男性在家庭中的作用，成為奶爸不是沒本事，而是有責(zé)任感。

減少就業(yè)性別歧視，人人有責(zé)

減少就業(yè)性別歧視，保持合理生育率所帶來的益處是國民全體享有，相應(yīng)的成本也理應(yīng)全體國民共同承擔(dān)。

目前的做法是政府征繳稅款、強制企業(yè)繳納生育保險后，女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼，代替用人單位的支付的工資，一旦她回歸工作崗位，生育津貼即停止。

然而，我國0—3歲嬰幼兒在各類托幼機構(gòu)的入托率僅為4%，對提前回歸職場的女性，停止發(fā)放津貼是不公平的。只有生育津貼可以用于雇傭育兒嫂，同時大力發(fā)展托兒所、哺乳室等保障設(shè)施，才能解決女性的后顧之憂。⑥

企業(yè)自身也可以采取更合理的方式來平衡生育矛盾。如根據(jù)公司的情況，在員工保證完成工作量或暫時降薪的情況下，增加在家辦公、彈性打卡、靈活產(chǎn)假等措施（同時針對新手爸媽）。

就業(yè)性別歧視問題，也許在體外子宮實現(xiàn)前都無法徹底解決，但是從觀念和硬件設(shè)施上，我們可以為孕齡女性分擔(dān)更多。這是全社會的責(zé)任，而不是某個女性，某個家庭的責(zé)任。