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母親節(jié)來(lái)了，我們聚焦職場(chǎng)媽媽這一群體。通常，人們總將她們與“求穩(wěn)”“顧家”聯(lián)系起來(lái)，并沒(méi)想到，她們才是職場(chǎng)女性中最富有斗志、最具事業(yè)信心的存在！

近日，智聯(lián)招聘針對(duì)職場(chǎng)媽媽人群的事業(yè)和生活狀況以及職場(chǎng)女性普遍的生育觀念進(jìn)行了一輪調(diào)研，共回收有效問(wèn)卷8739份。全面剖析了職場(chǎng)媽媽及廣泛的職場(chǎng)女性所處的社會(huì)和職場(chǎng)環(huán)境，以及觀念上的轉(zhuǎn)變趨勢(shì)，得出許多有價(jià)值、令人意外的發(fā)現(xiàn)。

數(shù)據(jù)來(lái)源：智聯(lián)招聘

在廣泛大眾的直觀判斷中，職場(chǎng)媽媽生娃后重心會(huì)向家庭傾斜，事業(yè)自然讓位，但本次調(diào)研結(jié)果顯示，相對(duì)于未婚女性及已婚未育女性，職場(chǎng)媽媽事業(yè)信心指數(shù)為3.29，略高于職場(chǎng)女性整體的事業(yè)信心指數(shù)， 3.28。事業(yè)信心指數(shù)代表個(gè)人對(duì)自身職場(chǎng)發(fā)展的信心，其中事業(yè)信心指數(shù)最低的是已婚未育女性，僅3.12。

總體而言，職場(chǎng)媽媽們?cè)诼殘?chǎng)女性人群中不管是對(duì)未來(lái)發(fā)展，還是對(duì)自身的評(píng)價(jià)，都不是最悲觀的，最尷尬的反而是已婚未育人群，她們一邊在外歸因的情緒中懷才不遇，一邊在喪失信心和希望的過(guò)程中暗自焦慮。在現(xiàn)實(shí)生活中，性別歧視的現(xiàn)象仍不鮮見(jiàn)，其中感受最深的也是這一群體，已婚未育女性不論是在求職過(guò)程中還是面對(duì)職場(chǎng)晉升機(jī)會(huì)時(shí)，都很有可能受到“隱形歧視”，生娃產(chǎn)生的一系列時(shí)間成本和福利支出對(duì)企業(yè)來(lái)講都是風(fēng)險(xiǎn)和負(fù)擔(dān)，間接影響到這一群體的發(fā)展權(quán)益。

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對(duì)于未來(lái)三年的職業(yè)規(guī)劃，職場(chǎng)女性群體普遍選擇了“可以獨(dú)當(dāng)一面，接受更多工作挑戰(zhàn)”，女性整體自強(qiáng)追求獨(dú)立對(duì)態(tài)度彰顯，但排在第二順位的追求卻產(chǎn)生了分歧，未婚女性更側(cè)重“明確職業(yè)發(fā)展路徑”，已婚未育女性及職場(chǎng)媽媽則更側(cè)重“職業(yè)趨穩(wěn)定，側(cè)重家庭”，顯然結(jié)婚生子這一人生階段對(duì)時(shí)間和精力的平衡提出了更高要求。

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雖然職場(chǎng)的外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境壓力大，但工作斗志是自我激勵(lì)的結(jié)果，調(diào)研顯示，職場(chǎng)媽媽“經(jīng)?；蚺紶柍霈F(xiàn)缺乏工作斗志”的比例最低，為67.3%，已婚未育排在次位，未婚女性人群中缺少斗志的占比高達(dá)73.3%。

不同的人生階段，也意味著人生閱歷和生活智慧的段位不同，有了婚姻和養(yǎng)娃的經(jīng)驗(yàn)沉淀，女性的心理調(diào)節(jié)機(jī)制也更成熟，未婚女性通常年紀(jì)較輕，且對(duì)事業(yè)的關(guān)注度更高，加班比例也高，工作強(qiáng)度大，高壓力下，這一群體也需要更強(qiáng)大的內(nèi)心和更有力度的激勵(lì)，除了自我提升，企業(yè)也應(yīng)更注重這一群體的心理健康。

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工作和生活的平衡對(duì)職場(chǎng)媽媽來(lái)講，是一個(gè)更難攻克的障礙，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，56.2%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為生娃后個(gè)人心態(tài)上“比以前更顧家、更偏好穩(wěn)定”了。

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這一心態(tài)源自生娃對(duì)一個(gè)女性帶來(lái)的實(shí)際負(fù)擔(dān)，超過(guò)一半的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為生孩子后會(huì)分散自己的精力，影響工作效果和職業(yè)發(fā)展；四成職場(chǎng)媽媽更因?yàn)樯掊e(cuò)失了升職加薪的機(jī)會(huì)；33.7%的職場(chǎng)媽媽則因?yàn)樯薇还具吘壔殭C(jī)會(huì)寥寥。

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工作上斗志滿滿，職場(chǎng)媽媽們的生活也不輕松，88.8%的職場(chǎng)媽媽將業(yè)余時(shí)間用在陪伴家人方面；已婚未育人群則可以利用業(yè)余時(shí)間兼顧休息娛樂(lè)和陪伴家人；未婚女性的業(yè)余時(shí)間主要用于休息娛樂(lè)。

相應(yīng)的，基于養(yǎng)娃和陪伴家人的雙重需求，職場(chǎng)媽媽平均每天投入家庭的時(shí)間為3.17小時(shí)，已婚未育女性平均投入家庭的時(shí)間為2.68小時(shí)，而未婚女性平均只有1.92小時(shí)。

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子女教育撫養(yǎng)/教育是職場(chǎng)媽媽最普遍的收入分配途徑，而未婚女性和已婚未育人群則主要用于吃喝玩樂(lè)享受生活。居住支出也是一比不小的開(kāi)支，房租或者房貸是三類(lèi)職場(chǎng)女性均需要負(fù)擔(dān)的家庭支出，其中，更多已婚人群將收入分配在房子上。

除了職場(chǎng)女性工作生活方面的洞察，本次調(diào)研也帶來(lái)了一些意外發(fā)現(xiàn)，針對(duì)生育率下降這一趨勢(shì)，女性顯然更有發(fā)言權(quán)，她們普遍認(rèn)為“養(yǎng)育孩子成本太高”、“工作壓力太大，無(wú)暇顧及生育”、“ 職場(chǎng)歧視令女性因生育影響事業(yè)發(fā)展”這三個(gè)要素是阻礙女性生娃的重要原因。

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其中最了解養(yǎng)娃痛苦的職場(chǎng)媽媽們認(rèn)為養(yǎng)娃成本高和工作壓力大是阻礙生育的最重要因素。這或許可以給國(guó)家制定政策，企業(yè)施展福利提供有價(jià)值的參考，如果提供公共設(shè)施和福利政策降低養(yǎng)娃成本，并在工作時(shí)間上更加人性化，或成為促進(jìn)生育的利好因素。

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女性們也普遍抱有越來(lái)越開(kāi)放多元的價(jià)值觀念，總體來(lái)看，有52.7%的職場(chǎng)女性認(rèn)為生娃不再是人生必選項(xiàng)，其中未婚人群這一觀念更強(qiáng)，已婚未育和職場(chǎng)媽媽人群中也各有超過(guò)四成認(rèn)為生娃不是人生必修課。

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那些還未生育的女性，對(duì)生娃是怎樣的規(guī)劃呢？調(diào)查顯示，即便是已婚人群，也有4成表示暫時(shí)不考慮生娃或不想生娃，也有35.86%的已婚未育人群正在規(guī)劃中，還有兩成已經(jīng)進(jìn)入備孕階段了。

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隨著觀念的升級(jí)，國(guó)家的生育政策也在迭代，針對(duì)部分地區(qū)可以為非婚生子女上戶口的政策，也有24.8%的未婚女性表示可以接受非婚生子，但更多的女性表示依然不能接受。

在本次調(diào)查中，大多數(shù)職場(chǎng)女性都認(rèn)同生育對(duì)女性職場(chǎng)發(fā)展的影響，但職場(chǎng)女性通?？梢宰龊眉彝ズ凸ぷ鞯钠胶?，勝任職場(chǎng)和母親的雙重角色。

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