@風荷晚香，土木工程師

就是挖坑！
面試官挖這個坑希望起到四個方面的作用：一是面試官希望由此了解你的反面。二是看你夠不夠誠實。三是像@木雞說的那樣，看你有沒有能力全面客觀的認識自己。四是看你如何應付這樣的情況（就是@北方之鹽說的把缺點描繪成優(yōu)點）。
如何不掉坑里，最重要的是要對這類問題有預案，不至于被問時措手不及、失了方寸。預案時注意幾點：正面回答是基本態(tài)度，避重就輕是根本原則，態(tài)度誠懇看臨場表現(xiàn)，落入俗套是職場大忌，有針對性的回答是加分亮點。

正面回答，就是不能回避問題，說“我還不清楚、沒想過這個問題”可不行，必須要正面回答這個問題，回避的態(tài)度必然會引起面試官不滿。
避重就輕，就是不能實話實說坦白重大缺點，什么不求上進啊、愛遲到早退啊、沒有團隊精神啊千萬不能說，可以說一些小缺點，比如不夠細心、工作方式過于簡單粗暴、不善于處理復雜人際關系等等。但是也要特別注意這一點應根據(jù)實際情況調(diào)整，詳見下面幾條。
態(tài)度誠懇，比較好理解，就是不管你說的這些個缺點是多么不符實際、是多么微不足道，你一定要表現(xiàn)出誠懇的態(tài)度，說得像真的一樣，并且對自己的這個微不足道的缺點十分的痛心，眼睛要注視面試官的額頭、鼻梁、嘴唇，但不要注視對方眼睛，那樣有挑釁意味。
不要落入俗套，不能千篇一律的使用面試官常見的套路或者太肉麻的說辭，例如，我的缺點就是工作起來太忘我，不知道適當休息；或者，我就是太重視原則，不懂得變通。這樣面試官一看就知道是事先編好的假話套話。
針對性的回答，這個需要面試前做好資料收集工作，了解面試的單位、崗位乃至面試官的情況，投其所好的回答這類問題。例如，應聘崗位是研發(fā)工作，就可以說自己的缺點是不善于處理復雜人際關系，但是如果應聘崗位是市場銷售崗位，那可就不能這樣說了，那就可以說自己相關各方面知識都有涉獵，但是都不夠深入不精通。

好吧，總之，事先仔細考慮這類問題如何回答，可以避免在這方面丟分，不過在整個面試環(huán)節(jié)，這個問題的加分或減分權重都不會太大，有些面試官甚至只是習慣性的問一下，不指望能獲得多少信息，不用太緊張。

@小包子april

回復@呆頭鵝：從HR的角度來看有這幾點：
1.看你前面那些表述是不是在背書，每個人都有缺點，但很少有人會仔細地去認識和分析自己的缺點，所以冷不丁被問這么一句就亂了陣腳的人應該只準備了優(yōu)勢的描述，而對“準備過的“對答如流，沒準備過的就緊張慌亂是不行的，這是今后工作中最好不要出現(xiàn)的問題，同時也說明隨機應變能力有待提高；
2.下面北方之鹽提到的把缺點描繪成優(yōu)點的能力，亦是推銷自己的能力，既要誠實地告訴對方自己在哪些方面還有不足，還有成長和提高的空間，給對方真實感；又要讓對方知道這些缺點并不會對今后的工作有太大的影響，最好是針對申請的崗位所需要的特質(zhì)找兩個不相關的缺點，或者是反而對這個崗位工作有好處的缺點，比如說應聘清潔工最好說我有一點點潔癖，或者應聘倉庫管理工作就說我有一點點強迫癥，應聘銷售就說我太自來熟，應聘這類的。。。
3.綜合木雞和射眼鏡的觀點，優(yōu)秀的員工要有強大的自省能力，能夠時時審視自己的工作，找到自己的局限和短板，找到了干什么呢？當然是繼續(xù)找對策解決問題啦，怎樣體現(xiàn)你的這種能力呢。。。面試的時候就可以在描述自己的缺點時加個幾句話，表示自己已經(jīng)在想辦法去接受和應對這些缺點，讓它們轉(zhuǎn)變成優(yōu)點或者通過哪些方面的努力來彌補自己的不足，這種積極的思路會給HR帶來好印象～因為HR想招的都是干活的人，解決問題的人～
4.最后，講一個我當年聽職業(yè)生涯規(guī)劃課的比較實用的方法吧：講故事，不管說到優(yōu)點缺點，統(tǒng)統(tǒng)準備3個自己的經(jīng)歷，講到缺點的時候就說什么時間什么地點我參與一件事情的時候發(fā)生了什么，讓我意識到自己有這樣的缺點，然后我想了一些什么辦法去減少它帶來的損失，或者讓它變成我的優(yōu)勢～這樣你的信息就可以有效并且生動地傳達到HR那里了，面試氣氛也會輕松一些～

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