在求職時(shí)，你是否在多次面試中，不厭其煩地回答著同樣的問(wèn)題？

為什么時(shí)至今日，面試官還是這么沒創(chuàng)意？

殊不知，最平常不過(guò)的問(wèn)題背后，卻藏著深深的套路。

看似很簡(jiǎn)單的問(wèn)題，要是你不重視，不好好回答，找不著工作就怨不得別人啦！

在這里，分享幾個(gè)面試時(shí)最常見的問(wèn)題：

【一】請(qǐng)作個(gè)自我介紹：

一般情況下，HR在初試時(shí)都會(huì)讓求職者做自我介紹，有時(shí)，你在同一家公司，HR初試、用人部門主管復(fù)試、老板（或分管領(lǐng)導(dǎo)）再?gòu)?fù)試，你得作N次自我介紹。

因?yàn)?，面試官真的太喜歡讓求職者做自我介紹啦！

讓求職者做自我介紹，面試官有幾個(gè)方面的意圖：

1、考察求職者的溝通表達(dá)能力；

2、考察求職者的邏輯思維方式；

3、判斷簡(jiǎn)歷的真?zhèn)危ê?jiǎn)歷造假的，怎么精細(xì)地編排，都會(huì)有破綻）；

4、考察求職者的態(tài)度（很多傲慢的求職者，對(duì)自我介紹真的很不重視）；

通常在沒有限定時(shí)間的情況下，面試的自我介紹不能太短，也不要過(guò)長(zhǎng)，盡量挑重點(diǎn)說(shuō)，把時(shí)間大概控制在3分鐘左右，否則，面試官傾聽的專注力就會(huì)下降，然后TA就會(huì)試圖打斷你。

所以，不要試圖在自我介紹的環(huán)節(jié)，就把你所有的經(jīng)歷說(shuō)透，反之，要試著在自我介紹時(shí)，留下一些懸念，這樣，面試官很可能會(huì)順著你埋下的伏筆，深挖下去，這就很容易把這場(chǎng)面試帶入你的節(jié)奏，而不是被面試官牽著鼻子走。

比如說(shuō)，在你過(guò)去的經(jīng)歷中，曾經(jīng)完成過(guò)一項(xiàng)重要的項(xiàng)目，那么你在介紹的時(shí)候，可以和句帶過(guò)，并且不明說(shuō)項(xiàng)目的名稱，而只是強(qiáng)調(diào)它重要。出于好奇心，面試官很可能在接下來(lái)的問(wèn)題中，向你深入了解這段項(xiàng)目經(jīng)歷，這就給你更多的時(shí)間，具體地闡述了。

當(dāng)然，也有一些面試官，會(huì)明確限定自我介紹的時(shí)間，比如我在過(guò)去的面試中，常常讓求職者（特別是工作年限達(dá)到5年以上的求職者）花15-20分鐘時(shí)間介紹自己，這就考求職者對(duì)自己的故事是否了然于胸，并且，是否能夠充分的用好這15-20分鐘，讓面試官更深入的了解自己。

【二】介紹一個(gè)自己的成功案例：

這是一類的問(wèn)題，只是問(wèn)法各有不同，比如：

你最有成就感的一件事情是什么？

讓你印象最深刻的經(jīng)歷是什么？

……

這些問(wèn)題，問(wèn)的自然是你的工作，不是生活。

考察的，是求職者項(xiàng)目任務(wù)統(tǒng)籌能力、問(wèn)題解決能力、執(zhí)行力、工作獨(dú)立性等。

求職者在講自己案例的過(guò)程中，盡量突出自己應(yīng)用了哪些方面的專業(yè)知識(shí)和技能，達(dá)到了什么樣的結(jié)果，如果你的工作，對(duì)于項(xiàng)目整體的完成發(fā)揮了比較重要的作用，那自然是再好不過(guò)了。

當(dāng)然，面試官會(huì)對(duì)這類問(wèn)題進(jìn)行深挖，你的案例，還必須是親身經(jīng)歷的，并且對(duì)項(xiàng)目的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須了然于胸，否則，是經(jīng)不住一系列追問(wèn)的。

【三】你個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)：

求職者的優(yōu)點(diǎn)（優(yōu)勢(shì)）和缺點(diǎn)（劣勢(shì)），這也是面試官喜歡提的一個(gè)問(wèn)題。

這也是用人單位“順藤摸瓜”的那根藤，針對(duì)優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)，各有一系列的問(wèn)題在等著你。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，求職者回答的要點(diǎn)是：

1、針對(duì)優(yōu)點(diǎn)（優(yōu)勢(shì)），必須舉重若輕。

意思是不要把自己的優(yōu)點(diǎn)看得太重，需知道“天外有天，人外有人”，你認(rèn)為的優(yōu)點(diǎn)，或許只是在你諸多條件中相對(duì)突出的而已，在別人眼里可能根本不值一提。

所以，談自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，不必太過(guò)自豪，多保持一些謙遜，即使你真的很厲害，也要謙遜。

另外，優(yōu)點(diǎn)并不是非要多么專業(yè)的領(lǐng)域，比如你在辦公軟件的操作上明顯勝人一籌，這也是可以說(shuō)的。

關(guān)鍵在于要把你和應(yīng)聘崗位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)挑出來(lái)，并讓面試官知道。

對(duì)于沒有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)新人，千萬(wàn)不要說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)是“學(xué)習(xí)能力強(qiáng)”啦！說(shuō)自己學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，就等于說(shuō)自己沒有優(yōu)勢(shì)，沒有哪個(gè)用人單位真的是讓你來(lái)學(xué)習(xí)的。

2、針對(duì)缺點(diǎn)（劣勢(shì)），必須避重就輕。

如果說(shuō)談優(yōu)點(diǎn)要?jiǎng)?wù)實(shí)、真實(shí)，那么，談缺點(diǎn)就不能太過(guò)老實(shí)。

比如：職場(chǎng)新人總會(huì)說(shuō)自己的劣勢(shì)就是“沒有經(jīng)驗(yàn)”，一旦強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，你的面試就該結(jié)束啦！即使面試官還能和你聊上一會(huì)兒，大概就是在打發(fā)“垃圾時(shí)間”吧！

最好的回答，應(yīng)該就是面試官不認(rèn)為是缺點(diǎn)的缺點(diǎn)。

比如：

我的缺點(diǎn)就是性子比較急——面試官會(huì)覺得你行動(dòng)力比較快

我的缺點(diǎn)就是太糾結(jié)于一些細(xì)節(jié)——面試官會(huì)覺得你比較細(xì)心

【四】你的職業(yè)規(guī)劃：

你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣？你的職業(yè)目標(biāo)是什么？

這也是HR特別喜歡問(wèn)的一類問(wèn)題。

主要考察的是求職者的職業(yè)目標(biāo)和公司所招聘崗位的匹配度。

職業(yè)目標(biāo)和崗位以及公司發(fā)展越匹配，入職后的穩(wěn)定性則越強(qiáng)。

任何一家用人單位都不希望他們的崗位成為求職者的“過(guò)渡性選擇”。

所以，求職者在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，需要結(jié)合自己所應(yīng)聘的崗位，把這個(gè)崗位納入到你職業(yè)發(fā)展的計(jì)劃中。

比如：你應(yīng)聘的是行政文員崗位，比較理想的回答應(yīng)該是：我希望先在行政基礎(chǔ)崗位上沉淀兩到三年，學(xué)好基本功，讓自己的辦公軟件操作技能從熟練到精通，執(zhí)行力更強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)更高效，行政事務(wù)和基礎(chǔ)管理和解決能力更快速……先讓自己的“深度”加強(qiáng)，再有“廣度”和“高度”，未來(lái)希望能夠成為一個(gè)優(yōu)秀的服務(wù)者和管理者。

這樣，你把更多的職業(yè)目標(biāo)聚焦在很具體的各項(xiàng)能力、經(jīng)驗(yàn)的沉淀和積累上，并且定位也很務(wù)實(shí)，首先是一個(gè)“服務(wù)者”，其次才是“管理者”，也不好高騖遠(yuǎn)，相信面試官會(huì)對(duì)你更加認(rèn)可。

【五】你對(duì)薪酬的期望：

首先，千萬(wàn)不要認(rèn)為面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，是準(zhǔn)備和你談錄用了。

關(guān)于薪酬期望的問(wèn)題，考察的是求職者對(duì)自己價(jià)值的衡量是否符合自身的實(shí)際能力，心態(tài)是否較平穩(wěn)，不浮躁，對(duì)自己的能力是否具備較強(qiáng)的自信心（并非自負(fù)）……

一般情況下，用人單位發(fā)布招聘信息時(shí)，會(huì)對(duì)薪酬給出一個(gè)范圍。

這個(gè)薪酬范圍的背后：下限屬于對(duì)求職者的承諾，上限是給求職者畫的餅，是需要通過(guò)一段時(shí)間工作的努力，或是通過(guò)創(chuàng)造優(yōu)異的績(jī)效，才可能達(dá)到的。

求職者在回答薪酬期望時(shí)，首先最好是讓你的期望值在用人單位發(fā)布的薪酬范圍內(nèi)，高于這個(gè)薪酬的，用人單位是很難接受的，除非你非常優(yōu)秀。

建議：

同崗位經(jīng)驗(yàn)1年以內(nèi)的，薪酬期望略高于用人單位的薪酬下限；

同崗位經(jīng)驗(yàn)1-3年的，薪酬期望略低于薪酬范圍的中間值；

同崗位經(jīng)驗(yàn)3-5年的，薪酬期望略高于薪酬范圍的中間值；

同崗位經(jīng)驗(yàn)5年以上的，薪酬期望略低于薪酬上限。

【六】其他常見問(wèn)題：

除了以上所述，面試時(shí)常見的問(wèn)題還有：

談?wù)勀銓?duì)自己的評(píng)價(jià)

為什么要應(yīng)聘這個(gè)崗位？

你對(duì)這個(gè)崗位是如何理解的？

你對(duì)我們公司有哪些了解？

……

面試官常見的問(wèn)題自然不是三言兩語(yǔ)就能說(shuō)完的，求職者應(yīng)該堅(jiān)持一個(gè)原則，就是“把每一個(gè)問(wèn)題，都當(dāng)作展示自己的一個(gè)機(jī)會(huì)”。

擺正了這個(gè)心態(tài)，你就不會(huì)隨意地回答任何一個(gè)問(wèn)題。

在面試官提出問(wèn)題后，切忌心直口快，面試官并不介意你在回答問(wèn)題前作幾秒鐘的停頓和思考，所以，想好再說(shuō)，才是面試應(yīng)答的正確打開方式。

求職路上，面試是必經(jīng)的關(guān)隘，臨時(shí)抱佛腳，或許對(duì)面試通關(guān)有一定的幫助，自身的修煉和能力的養(yǎng)成，才是真正的王道。

因此，在求職之前，不妨認(rèn)真地對(duì)自己作一次完整的梳理，對(duì)過(guò)往的職業(yè)經(jīng)歷進(jìn)行一次深入的總結(jié)，對(duì)未來(lái)的職業(yè)方向做好深刻的思考。

也只有正視過(guò)往，看清現(xiàn)在，才能撥開重重迷霧，為自己指明前進(jìn)的方向。

你在求職的過(guò)程中，你都碰到過(guò)哪些問(wèn)題？

你又是如何回答的呢？