“職入龍門”觀點：如果你真以為這是一道“沒營養(yǎng)”的老問題，那就會錯過“推銷”自己的關(guān)鍵機會！因為這是面試官甄別人才匹配度的關(guān)鍵問題之一哦。

一 、明明簡歷上有詳細的優(yōu)缺點和工作經(jīng)歷介紹，為什么他們還是喜歡“刨根問底”呢？

1、他們根本不相信簡歷上“潤色”后的內(nèi)容。

求職者簡歷內(nèi)容主要分為：教育背景+工作經(jīng)歷+優(yōu)缺點自評等等。其中，教育背景只要不是造假，HR不會太“探究”僅做為篩選面試資格的第一道標準。

唯獨個人優(yōu)缺點和工作經(jīng)歷的信息的“水分”極大，絕大多數(shù)求職者都會請教“高人”PS出有針對性的簡歷，呈現(xiàn)給招聘企業(yè)。對于這種行業(yè)內(nèi)“公開的秘密”，為了降低企業(yè)招聘人才的風(fēng)險，各家HR一般都會選擇最容易從求職者忽略的“優(yōu)、缺點”問題下手。

2 為什么一道“優(yōu)、缺點”的問題，很容易被甄別出求職者的真實實力呢？因為HR核心動機是為企業(yè)招聘物超所值的人才，所以只有“不起眼”的問題中才能看出虛實。

很多剛?cè)肼殘龅呐笥延捎诠ぷ鹘?jīng)驗和社會閱歷不足，很容易直白、主觀、不假思索的回答。

比如：題主應(yīng)聘銷售崗位。簡歷上寫的優(yōu)點是行動力強、市場拓展能力強；缺點是太過優(yōu)秀，容易遭人嫉妒……

結(jié)果，面試當天，題主與面試官聊得很“投機”，面試官冷不防問你“優(yōu)、缺點”的問題時，你本能覺得這個問題不重要，于是你“敞開心扉”回答：我的優(yōu)點是積極、工作踏實、認真；我的缺點是內(nèi)向、不愛說話、不合群，做銷售想要鍛煉自己……

面試官用“心理戰(zhàn)術(shù)”成功甄別到你為得到職位“不擇手段”的動機。這違背了HR為公司招聘物超所值“真人才”的原則，結(jié)果呢，大家也都知道。

所以，如果我們因為“百密一疏”而錯失拿到offer機會，惱火于事無補、修煉內(nèi)功才是關(guān)鍵！

二、我們該如何抓住回答“優(yōu)、缺點”問題，成功“推銷”自己呢？以下方法值相信是打動面試官的“加分”利器。

1 回答策略：滿足HR對職位匹配性的“甄別”訴求。

回答時，應(yīng)始終圍繞“我如何可以勝任”的思路回答?？梢詤⒖继子谩奥殘鑫辶δＰ汀眮碇鹨弧熬省本收故?。

職業(yè)五力模型是所有能力的地基?？梢哉f，未來職場“混得好不好”全看這五種能力。

由低到高依次分為：成長力、行動力、影響力、思考力、領(lǐng)導(dǎo)力。

【精湛回答思路】套用到求職環(huán)節(jié)中，我們可以把這五種能力分為兩種職位階段：

A 題主應(yīng)聘的是基層崗位：突出行動力、成長力和思考力的優(yōu)點。

B 應(yīng)聘中、高層崗位：則需要根據(jù)行業(yè)特性和公司需求，靈活突出五種綜合能力。

比如：題主應(yīng)聘抖音運營（基層員工）。這個崗位的關(guān)鍵價值只有三點：你手頭推廣資源夠多、夠強嗎？你能持續(xù)做出高流量抖音產(chǎn)品嗎？你有多大抗壓能力？

所以，題主在回答主要優(yōu)點時，就重點突出自己在以上三個關(guān)鍵價值上的超強行動力和無限潛能“有待”挖掘的成長力和思考力。至于缺點就突出：由于是新人在新公司缺乏影響力和領(lǐng)導(dǎo)力。在HR看來，這兩種能力對此次招聘崗位核心需求“無關(guān)痛癢”。

面試官會瞬間get到你就是他要找的合適人選。所以，面試中不要怕說自己的缺點，只要滿足我們與HR“共同訴求”，這些“缺點”都叫“加分項”。

2 核心原則--突出自己物超所值。

除了對崗位價值的透徹理解以外，題主還應(yīng)提前對該公司各環(huán)節(jié)和市場環(huán)境有充足了解和洞察。強調(diào)自己行動力的優(yōu)勢。同時要大方表達自己的缺點是思考力不夠充分，因為還未深入接觸公司的工作，有些遺憾不能再為公司提供更多前瞻性的建議。

言外之意：如果公司聘用我，除了可以獲得我的超強崗位價值，還可以超值獲得我的前瞻思考力！

這點恰恰是各家HR最需要的“真人才”，面試官會當場就通知錄用你的。

【再提一點“錦上添花”的建議】 我們的回答應(yīng)再突出兩點“加分”標簽：

A 增加信任感。我們所說的每一句話都是自己真實能力的展現(xiàn)，絕不給面試官浮夸的感覺；

B 增加團隊歸屬感。語氣表達誠懇、自信，讓面試官強烈感受到我們想加入貴公司的決心和誠意。

大家如何看待“面試時被問到“你最大的優(yōu)點和缺點是什么”，該如何回答？”的職場困惑呢？歡迎在評論區(qū)留言分享！