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全文干貨，值得分享，帶你解決面試重難題

01-自我介紹

這幾乎是面試中的必備環(huán)節(jié)，我聽過不少同學(xué)抱怨，簡歷上明明都有寫，為什么面試官還要我自我介紹，所以，面試官并不是想聽求職者把自己的簡歷背一遍或者像流水賬一樣，把自己的經(jīng)歷匯報一遍。

這個環(huán)節(jié)，看似簡單，卻非常重要，一個好的自我介紹能夠幫助你建立成功的第一印象，失敗的自我介紹也會導(dǎo)致你的求職失敗。

面試官面試有個黃金3分鐘原則，也就是面試官在面試最開始的3分鐘會對你有一個基本印象，后面30分鐘的提問都是為了驗證前3分鐘她對你的判斷，而人的心理都是趨向于“自戀”的，更容易去尋找驗證答案為正確的因素，也就是之前認(rèn)為你行，后面就會更多的尋找你行的因素，而認(rèn)為你不行，后面一個小細(xì)節(jié)驗證了他的答案，就會直接認(rèn)為你不行。

所以，黃金3分鐘，面試的第一個環(huán)節(jié)——自我介紹，我們應(yīng)該如何說才能瞬間抓住面試官的注意力呢？

在這個環(huán)節(jié)，我們要呈現(xiàn)的主要內(nèi)容包括以下3點：

• 我是誰？-個人基本背景情況

• 我為什么適合這個崗位？-能力呈現(xiàn)

• 我為什么要來面這個崗位？-動機呈現(xiàn)

也給大家提供一個比較合適的框架：

1、你是誰？

姓名、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)歷等，在介紹自己名字的時候可以做些解釋和介紹，讓面試官能很快的記住你

2、你應(yīng)聘什么職位？

盡量放在前面說，就像一篇議論文，先說論點，尤其是視頻面試，能較快讓HR找到重點，并且也可以保證自己接下來說的話是圍繞這個展開的

3、你為什么要應(yīng)聘這個職位？

可以說說自己對這個崗位的理解，比如需要具備哪些知識、技能、要些什么樣的品質(zhì)，自己對這個崗位是否有足夠的熱情等等，具體而言，每個崗位在這方面的要求都不一樣，即使是同一崗位，不同公司的要求也會有細(xì)微差別，具體說哪些點，從企業(yè)的招聘簡章中找答案

4、你為什么認(rèn)為你可以勝任這個職位？

找到招聘簡章上最重要的3個特質(zhì)重點展開，不建議說太多，容易讓人抓不到重點，找3個最重要的來展開說，比如我認(rèn)為我的溝通協(xié)調(diào)能力很好，然后舉一個過去的經(jīng)歷，證明自己在溝通協(xié)調(diào)方面的能力，如果你匹配的能力多，那多出來的能力可以一句話簡單概括下

5、你對這份工作有什么期待？

最好是基于自己能力提升方面來展開，不要上來就說我想三年升主管，五年當(dāng)經(jīng)理。即使你真的能力不錯，但一開始也不要太過張揚，很容易“高開低走”。因為你如果一開場給自己定位很高，面試官對你的期望也會高，那么在接下來的面試中如果你沒有相應(yīng)的內(nèi)容呈現(xiàn)，就很容易被pass。

6、你之后打算如何開展工作？

如果你對應(yīng)聘的崗位有一定的工作開展計劃，可以加上，讓HR感覺你真的是有備而來

總而言之，作為開場，自我介紹，就是要直接點題，我可以勝任這個工作以及為什么可以。

大家在面試前準(zhǔn)備時，可以按照1分鐘和3分鐘，來準(zhǔn)備2個版本的自我介紹。

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除此以外，應(yīng)屆生面試還有幾大常見問題，為大家分享如下：

02-請重點描述你簡歷中的某段經(jīng)歷

自我介紹環(huán)節(jié)結(jié)束后，面試官會開始對求職者展開問題轟炸，而他們提出這些問題的來源是基于面試者的過往經(jīng)歷、包括教育經(jīng)歷、社團經(jīng)歷、比賽經(jīng)歷、科研項目經(jīng)歷以及實習(xí)經(jīng)歷等等。

因為從面試官角度認(rèn)為，一個人的過往經(jīng)歷可以用來判斷這個人未來的可能。

關(guān)于經(jīng)歷除了簡歷上已經(jīng)提到的內(nèi)容，也會涉及到其他信息的追問。

在回答經(jīng)歷類問題的時候，我們首先要明確回答的重點，擅長運用star法則，即

比較好的框架

首先，要說清楚這個事情發(fā)生的背景，是什么時候，什么樣的情況下做的，是為了什么樣的目的去做。

其次，你在這個事情中的角色是什么樣的，具體負(fù)責(zé)了哪些工作？

第三，你采取了一些什么行動來促進目標(biāo)的達(dá)成？比如中間遇到過什么樣的困難，你是如何解決的？

第四，最后的結(jié)果怎么樣。

最后，通過這個事情，你的感悟是什么，你學(xué)會了什么，帶給你的意義在哪里。

按照這個思路來描述，就會比較完整啦。

另外注意在闡述的過程中始終要圍繞自己應(yīng)聘的職位要求，體現(xiàn)自己相應(yīng)的能力，證明自己可以勝任這份工作。

03-請介紹你認(rèn)為自己最大的缺點和最大的優(yōu)點

HR往往會通過一些考察你對自己認(rèn)識的問題，來判斷你的性格特征。

其中優(yōu)點和缺點就是最常見而且最頭疼的面試問題之一，尤其是缺點，說的不好可能直接暴露自己的重大缺陷導(dǎo)致機會丟失，但是要想說好又覺得很難。

再次嘮叨一句，不要忘記我們回答問題的核心是要證明我們可以勝任這個職位。

所以優(yōu)點最好是對于職位發(fā)展有幫助的，缺點一定不能是和職位直接起沖突的。

比如應(yīng)聘財務(wù)方面的同學(xué)說自己容易粗心，應(yīng)聘策劃的同學(xué)說自己缺乏創(chuàng)造力，那都是萬萬不行的。

缺點可以回答對你目前職位沒有直接影響的點，這里有個小技巧是可以往其他不相干的職位或者更高層次的職位靠，比如應(yīng)屆生可以說自己的執(zhí)行力、團隊合作能力很強，但是對于公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略和團隊管理能力不夠，希望可以在今后的工作中得到學(xué)習(xí)等等。（因為應(yīng)屆上往往還不涉及到公司管理層面）

04-你的期望薪資是多少

對于這個問題，面試官一方面是想了解你所能接受的薪酬水平，另一方面也是考察求職者對自我能力的評估。

談及薪酬，有的人可能羞于表達(dá)，羞于表達(dá)會讓自己處于較為被動的位置，可能被剝削了還沾沾自喜。

還有的人可能真的不太在意薪酬，就是為了學(xué)經(jīng)驗，那樣也不行。薪酬，是我們在崗位付出后理應(yīng)得到的回報，連這個都不敢提，只能證明對自己沒有信心，也可能是能力不足。

最忌諱的一種是一上來就先問崗位工資漲幅，會直接敗壞面試官對你的好感度。

對于這個問題的回答，大家掌握2個核心，一個是提前了解薪資范圍，二個是不要輕易說數(shù)字。

薪酬范圍大家可以在前程無憂的APP上，點擊我的-薪酬查詢，屬于對應(yīng)的城市、企業(yè)類型、行業(yè)、崗位即可查詢到對應(yīng)的薪酬

然后對比自己的心理預(yù)期，有三個標(biāo)準(zhǔn)。上線-最理想的標(biāo)準(zhǔn)，中等-市場上平均薪資，下線-你能接受的底線。

當(dāng)面試官問到這個問題時，可以根據(jù)企業(yè)的不同情況來做回答。

比如你特別心儀的企業(yè)，心儀的崗位，如果企業(yè)給的薪酬范圍是你的中等預(yù)期，那也是可以接受的，如果對于這個offer你還較為猶豫，你可以按照自己的上線來回答。

還有一種情況是，你事先對于市場行情把握不準(zhǔn)，那面試官問起時，你可以主動詢問對方這個職位的平均水平是怎么樣的，因為大多數(shù)企業(yè)尤其是大型企業(yè)對于應(yīng)屆生的薪酬都是有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的，然后根據(jù)你自己的標(biāo)準(zhǔn)再做評估和爭取。

05-請問你有什么問題要問我的嗎？

在面試結(jié)束后，面試官想要問的問題都問完，往往還會有最后一問——請問你有什么問題要問我的嗎？

這個時候千萬不要馬上放松，認(rèn)為面試已經(jīng)結(jié)束了，其實面試官還在繼續(xù)考察你，考察你的反應(yīng)能力以及意愿度。

如果你充忙回答“沒有問題了”，不僅等于主動放棄最后爭取的機會，嚴(yán)格的面試官還熱為你的求職意愿度不高，對應(yīng)聘職位不太關(guān)心，或者思維不夠靈活等。

如果要問可以問什么呢？

這里先要注意不能問什么

?首先最好不要主動問薪資到底有多少，尤其是初面的時候，企業(yè)更傾向重視自身能力成長的應(yīng)屆生而不是只關(guān)注薪資的應(yīng)屆生。一旦確定錄用意向，面試官一定會主動和你談及這個問題。

?其次不要問是不是會加班，不管真實情況下是不是會加班頻繁，這個問題都會讓面試官懷疑你今后的工作態(tài)度，認(rèn)為你的抗壓能力弱。

可以問的方向：

一般來說可以圍繞公司或者你應(yīng)聘職位的相關(guān)情況做深入了解，主要表現(xiàn)你對工作很關(guān)心，意愿度很強烈，比如公司對這個崗位的期望、公司的培訓(xùn)、職位發(fā)展空間、工作環(huán)境等等

另外，大家在提問的時候還要注意面試官的身份，不要問讓面試官覺得尷尬的問題。

當(dāng)然，面試的時候，我們絕對不可能只遇到這5個問題，但無論是什么樣的問題，其核心都在于考察你和崗位的匹配度。

任何問題也沒有絕對標(biāo)準(zhǔn)的答案，記住，沒有HR想要招一個答題機器，大家在網(wǎng)上看了面經(jīng)之后，一定要充分理解背后的邏輯，然后內(nèi)化成自己的東西。