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“勞動三分法” 釋放多重利好：維護(hù)靈活就業(yè)者權(quán)益，促進(jìn)平臺經(jīng)濟(jì)規(guī)范發(fā)展
四個關(guān)鍵詞讀懂“新就業(yè)形態(tài)勞動者”新政：多部門為外賣小哥等“撐腰”
七部委的指導(dǎo)意見，將如何解救“算法困境”中的外賣小哥？
深度：勞動三分法，能否破局外賣騎手的保障困境？
勞動三分法，對靈活就業(yè)人員來說意味著什么？
保障2億靈活就業(yè)勞動者權(quán)益 平臺能做些什么？
跑單獎勵不能代替高溫津貼
南京市人社局聯(lián)合市場監(jiān)管局、司法局等部門印發(fā)《關(guān)于規(guī)范新就業(yè)形態(tài)下餐飲網(wǎng)約配送員勞動用工的指導(dǎo)意見》，就規(guī)范“外賣騎手”的勞動用工、保障其合法勞動權(quán)益提出1...
瞭望｜靈活就業(yè)有三痛點
范圍 | 不完全勞動關(guān)系的困惑：未解的三個問題
餓了么外賣員送餐時猝死 眾包沒簽勞動合同 平臺能否“置身事外”？
外賣平臺認(rèn)勞率1%：用人單位隱形，騎手變“個體戶”
“趕時間的人”沒有四季？最高檢關(guān)注外賣騎手權(quán)益保障問題
保障“網(wǎng)約工”權(quán)益 要立足制度改革
專業(yè)之星｜《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》解讀
楊暉：平臺用工三分法的實現(xiàn)路徑：爭議與抉擇｜中國應(yīng)用法學(xué)·法學(xué)專論
零工經(jīng)濟(jì)下的勞動權(quán)益保障困境，試看滴滴的破局之道
共享用工勞動關(guān)系明確 勞動者合法權(quán)益無憂
“快遞員簽勞動合同”入法有示范意義
四部門約談！美團(tuán)等企業(yè)為何要求千萬員工注冊個體戶？
是被剝削的“奴隸”，還是自由的奮斗者？
如何保護(hù)新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益
騎手權(quán)益指導(dǎo)意見出臺，是外賣行業(yè)的警鐘還是強(qiáng)心針？
這場變革，正在改變我們生活！
44歲快遞員猝死之后被踢出工作群，新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者的勞動權(quán)益如何保障？
美團(tuán)將試點為騎手繳社保，成靈活就業(yè)權(quán)益保障“先鋒”
