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俞敏洪說：“中國100年出不了一個任正非...
任正非說：也許是我無能，才成就了華為，我不懂技術(shù)，不懂財(cái)務(wù)，半懂不懂管理，我能做的就是讓想做事的人，...
任正非痛心疾首：“以前華為末位淘汰的全是...
華為管理團(tuán)隊(duì)曾經(jīng)做過一次無記名投票，結(jié)果...
任正非：“以前華為末尾淘汰的全是員工，每...
任正非曾說：“以前華為末位淘汰的全是員工...
對不起！華為的“狼性”文化，你根本學(xué)不會
為什么不能選老好人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)？
華為 “ 呼喚炮火 ” 三段論
4.7萬字干貨詳解：華夏基石組織能力建設(shè)綱要
HR如何踐行“讓聽得見炮聲的人做決策”？
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任正非曾公開反思說：“以前華為都是末位淘汰制度，后來發(fā)現(xiàn)，末位淘汰的全是員工，每個月把員工干掉10%...
彭劍鋒：企業(yè)做大做強(qiáng)三大能力，你最缺的是什么？
千軍易得一將難求，為什么？任正非一句話點(diǎn)透了：將軍是打出來的
任正非曾說：以前華為末位淘汰的全是員工，每個月把員工干掉10％，后來我發(fā)現(xiàn)根本沒有用，真正要淘汰的應(yīng)...
你知道嗎？華為的狼性文化，其實(shí)是任正非用...
任正非在采訪時(shí)說：“最開始華為的末位淘汰制度，發(fā)現(xiàn)淘汰的都是基層員工，團(tuán)隊(duì)還是沒起來。后來改成了淘汰...
【華為任正非：年輕人去海外要寫申請、寫“...
華為的末位淘汰
華為基本法的嬗變與重構(gòu) | 《洞察》15周年
萬萬沒想到，海底撈沉入海底，神話破滅 海...
任正非：2000年左右，我經(jīng)常半夜做噩夢被嚇醒，華為每個月都要發(fā)
華為內(nèi)部曾經(jīng)做過一個關(guān)于任正非的投票調(diào)查，主題是：任正非懂什么？最后的調(diào)查結(jié)果讓任正非懵逼了。
任正非:淘汰員工沒用，淘汰干部！一個好店長才會有個好店
萬萬沒想到，你是這樣的任正非！1997年...
任正非說：也許是我“無能、傻”，才成就了...
2016年，北大女教授去華為講座，上車后...
真的很奇怪，在我腦海中，一直以為華為的老板是任正非，直到看到這張
用“天、地、人、法、器、術(shù)”打造成功企業(yè)
