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教師績(jī)效分配制度怨聲載道,為何不這樣分配,保管人人滿意!
在績(jī)效考核小組會(huì)上的發(fā)言
績(jī)效工資要的是激勵(lì)
一線教師:這三個(gè)教師漲工資的理由,讓你無(wú)法辯駁!
給教師績(jī)效考核,不再用教師自己30%的工資?我的觀點(diǎn)很明確!
2009年教師績(jī)效工資的指導(dǎo)意見(jiàn)(新)
對(duì)“教師績(jī)效考核”的幾點(diǎn)思考
2015教師工資改革最新消息:實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資
班主任津貼高普通教師不滿意-教師績(jī)效工資新聞-教師資源頻道-巨人網(wǎng)
中小學(xué)教師績(jī)效考核得解“扣”
引用 轉(zhuǎn)發(fā)《平順縣科教局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資考核分配實(shí)施方案(試行)》 - 龍的傳人的日志 - 網(wǎng)易博客
績(jī)效工資改革:教師實(shí)行績(jī)效增量工資,這四類教師能達(dá)到平均數(shù)!
教師工資改革:三個(gè)變化,教師工資一定能大幅度提高!
從明年起,績(jī)效工資進(jìn)行改革,這兩類教師與績(jī)效工資無(wú)緣!
一不準(zhǔn)扣工資,二不準(zhǔn)開(kāi)除人,請(qǐng)問(wèn)您用什么去管理老師?
你們單位的績(jī)效工資是如何發(fā)的?
理解,真的好重要
給教育部的'三取消一增加'建議,老師們頂起
績(jī)效工資發(fā)放,幾家歡喜幾家愁
績(jī)效工資改革:這幾大教師績(jī)效考核新舉措,讓教師工資大漲!
教育局文件規(guī)定:這筆績(jī)效增量工資要向一線教師和班主任傾斜!
學(xué)校人性化舉措:工作滿30年的老教師,可享受到這些傾斜政策!
微見(jiàn):民辦學(xué)校管理中存在六大軟肋
教師終于和公務(wù)員平起平坐,同時(shí)職稱和績(jī)效也有所改動(dòng)!
班主任工作績(jī)效考核細(xì)則與分配方案
績(jī)效工資方案、常規(guī)檢查標(biāo)準(zhǔn)、量化考核細(xì)則