發(fā)文章
發(fā)文工具
撰寫
網(wǎng)文摘手
文檔
視頻
思維導(dǎo)圖
隨筆
相冊(cè)
原創(chuàng)同步助手
其他工具
圖片轉(zhuǎn)文字
文件清理
AI助手
留言交流
“變了！學(xué)校不再拿教師自己的工資對(duì)教師進(jìn)行績(jī)效考核！” 的更多相關(guān)文章
車站小學(xué)教職工績(jī)效考核方案
不低于公務(wù)員不是教師工資焦點(diǎn)
績(jī)效工資難公平，量化考核很傷心
教師績(jī)效分配制度怨聲載道，為何不這樣分配，保管人人滿意！
在績(jī)效考核小組會(huì)上的發(fā)言
績(jī)效工資要的是激勵(lì)
一線教師：這三個(gè)教師漲工資的理由，讓你無(wú)法辯駁！
給教師績(jī)效考核，不再用教師自己30%的工資？我的觀點(diǎn)很明確！
2009年教師績(jī)效工資的指導(dǎo)意見(jiàn)(新)
對(duì)“教師績(jī)效考核”的幾點(diǎn)思考
2015教師工資改革最新消息：實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資
班主任津貼高普通教師不滿意-教師績(jī)效工資新聞-教師資源頻道-巨人網(wǎng)
中小學(xué)教師績(jī)效考核得解“扣”
引用 轉(zhuǎn)發(fā)《平順縣科教局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資考核分配實(shí)施方案（試行）》 - 龍的傳人的日志 - 網(wǎng)易博客
績(jī)效工資改革：教師實(shí)行績(jī)效增量工資，這四類教師能達(dá)到平均數(shù)！
教師工資改革：三個(gè)變化，教師工資一定能大幅度提高！
從明年起，績(jī)效工資進(jìn)行改革，這兩類教師與績(jī)效工資無(wú)緣！
一不準(zhǔn)扣工資，二不準(zhǔn)開(kāi)除人，請(qǐng)問(wèn)您用什么去管理老師？
你們單位的績(jī)效工資是如何發(fā)的？
理解，真的好重要
給教育部的'三取消一增加'建議，老師們頂起
績(jī)效工資發(fā)放，幾家歡喜幾家愁
績(jī)效工資改革：這幾大教師績(jī)效考核新舉措，讓教師工資大漲！
教育局文件規(guī)定：這筆績(jī)效增量工資要向一線教師和班主任傾斜！
學(xué)校人性化舉措：工作滿30年的老教師，可享受到這些傾斜政策！
微見(jiàn):民辦學(xué)校管理中存在六大軟肋
教師終于和公務(wù)員平起平坐，同時(shí)職稱和績(jī)效也有所改動(dòng)！
班主任工作績(jī)效考核細(xì)則與分配方案
績(jī)效工資方案、常規(guī)檢查標(biāo)準(zhǔn)、量化考核細(xì)則
