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每個(gè)面試環(huán)節(jié)的考察重點(diǎn)是什么？

求職者的穿著打扮往往會(huì)直接影響面試官對(duì)求職者的初步判斷。而針對(duì)求職者性格，面試官會(huì)通過(guò)詢問(wèn)業(yè)余愛(ài)好來(lái)判斷其性格傾向...

2022-11-10 知識(shí)的力量666

面試的哪些信號(hào)說(shuō)明你面試通過(guò)了？

如果我們問(wèn)完之后，面試官賣力的回答我們提出的問(wèn)題，則說(shuō)明我們這次求職是有戲的，如果面試官只是搪塞回復(fù)，則說(shuō)明面試基...

2022-11-10 知識(shí)的力量666

這種情況下，公司違法了，也不要去仲裁

這種情況下，公司違法了，也不要去仲裁。但我也提到過(guò)，在去勞動(dòng)局仲裁，走法律程序之前，應(yīng)該考慮清楚做這件事的后果是什...

2022-11-10 簡(jiǎn)歷老撕

國(guó)企的面試我們應(yīng)該怎么準(zhǔn)備？

“專業(yè)知識(shí)”很好理解，面試中對(duì)專業(yè)知識(shí)的考察一般會(huì)作為筆試情況的補(bǔ)充，更注重應(yīng)聘者對(duì)專業(yè)掌握的廣度、深度與靈活性，...

2022-11-09 知識(shí)的力量666

抖音招聘，有無(wú)大用、用在何處？
2022-11-08 蓋雅學(xué)苑
5

參與創(chuàng)業(yè)這事，別想占便宜

前幾年有提到過(guò)，職場(chǎng)人要不要去參與創(chuàng)業(yè)，或職場(chǎng)新人，是否要去參與創(chuàng)業(yè)的問(wèn)題。對(duì)于參與創(chuàng)業(yè)的人，其實(shí)面對(duì)最大的風(fēng)險(xiǎn)，...

2022-11-07 簡(jiǎn)歷老撕

最新發(fā)布｜《2022企業(yè)人效管理白皮書》，69.9%的企業(yè)將人效列為緊急事項(xiàng)
2022-11-04 蓋雅學(xué)苑
16
格拉默，讓敏捷成為一種工作方式

2022-11-02 蓋雅學(xué)苑
4

付費(fèi)內(nèi)推，值得嗎？

內(nèi)推的意義就在于數(shù)量少，HR可以認(rèn)真看簡(jiǎn)歷，并且賣人情給內(nèi)推者。內(nèi)推數(shù)量太多，這跟在后臺(tái)篩選簡(jiǎn)歷是沒(méi)區(qū)別的，一份簡(jiǎn)歷...

2022-10-27 簡(jiǎn)歷老撕

精神離職，員工與組織的一場(chǎng)“冷戰(zhàn)”
2022-10-25 蓋雅學(xué)苑
7
面試一個(gè)人，問(wèn)這3個(gè)問(wèn)題就夠了

2022-10-24 微語(yǔ)職場(chǎng)
14

騰訊校招1天收10萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，現(xiàn)階段求職如何破局？

騰訊校招1天收10萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，現(xiàn)階段求職如何破局？不盲目提前焦慮。不必盲目焦慮，做好自己就行，你改變不了的，去焦慮有什么...

2022-10-10 簡(jiǎn)歷老撕

像找對(duì)象一樣求職，這12條邏輯，太好懂了

像找對(duì)象一樣求職，這12條邏輯，太好懂了。頂級(jí)大廠，一個(gè)崗位都是幾百人，上千人競(jìng)爭(zhēng)，簡(jiǎn)歷能露出就不容易了，而且今年行...

2022-09-27 簡(jiǎn)歷老撕

工時(shí)，為何成為職場(chǎng)「敏感詞」
2022-10-10 蓋雅學(xué)苑
4
太漂亮也是錯(cuò)？沒(méi)錯(cuò)！女生面試因長(zhǎng)相好看被公司拒絕，有點(diǎn)意思

2022-09-25 微語(yǔ)職場(chǎng)
5

簡(jiǎn)歷要怎么寫才能更加的有吸引力呢

簡(jiǎn)歷要怎么寫才能更加的有吸引力呢。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要按順序填寫，首先是個(gè)人信息，求職者要注意在簡(jiǎn)歷中明確注明求職崗位。在...

2022-09-29 知識(shí)的力量666

離職交接清單模板

員工交接清單?；举Y料姓名部門崗位學(xué)歷入司日期最后工作日項(xiàng)目會(huì)辦單位手續(xù)辦理說(shuō)明經(jīng)辦人監(jiān)交人經(jīng)辦工作是否交清（操作...

2022-10-08 知識(shí)資料圈

招聘啟動(dòng)前，應(yīng)該做些什么？ 80%的HR都搞錯(cuò)了工作順序

80%的HR，第一反應(yīng)是趕緊聯(lián)系招聘網(wǎng)站或開辟招聘渠道進(jìn)行招聘前期的準(zhǔn)備。也有可能會(huì)說(shuō)這任務(wù)怎么可能完成啊，做多少算多少...

2022-09-26 鴻文談職場(chǎng)

這么多簡(jiǎn)歷，眼睛都看花了怎么才能高效的篩選簡(jiǎn)歷呢？

HR小伙伴們，如果給你100份簡(jiǎn)歷，你需要多久看完呢？有人可能會(huì)說(shuō)，需要2小時(shí)，嗯，那1000份，10000份簡(jiǎn)歷呢？你有時(shí)間，用...

2022-09-27 鴻文談職場(chǎng)

李斌：人效分析背后的5種人力資源數(shù)據(jù)分析思維

2022-09-22 蓋雅學(xué)苑
5
成年人的心酸！90后姑娘失業(yè)后每天假裝上班：怕?lián)臎](méi)敢告訴父母

2022-09-15 微語(yǔ)職場(chǎng)
11

這3大高效工作方法，讓你擺脫低效率重復(fù)

這3大高效工作方法，讓你擺脫低效率重復(fù)。一、四象限法則時(shí)間管理。第一象限是重要且緊急的任務(wù)，優(yōu)先處理。135法則時(shí)間管...

2022-09-19 余人筆記

害怕被裁，失業(yè)？這件事得做

你可以將求職的方向，每隔一周就更換一個(gè)方向，平臺(tái)會(huì)給你推薦不同的崗位，例如BOSS，是根據(jù)你的崗位方向推薦你求職所在地...

2022-08-29 簡(jiǎn)歷老撕

如此多的畢業(yè)大學(xué)生，為何企業(yè)還是面臨用工荒、招聘難等現(xiàn)象？

如此多的畢業(yè)大學(xué)生，為何企業(yè)還是面臨用工荒、招聘難等現(xiàn)象？導(dǎo)讀：為什么每年大學(xué)畢業(yè)生那么多，企業(yè)仍出現(xiàn)用工荒、招聘...

2022-08-22 老夏分析師

掌控面試主動(dòng)權(quán)，逆風(fēng)翻盤

這時(shí)候我們要做的，其實(shí)就是在恰當(dāng)機(jī)會(huì)提問(wèn)，來(lái)掌握主動(dòng)權(quán)，獲得實(shí)際需求。面試的重點(diǎn)依舊是在業(yè)務(wù)能力以及匹配度上，如果...

2022-08-10 簡(jiǎn)歷老撕

什么樣的工作適合自己？
男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎，選擇好了，可以少走很多彎路
2022-08-05 鴻文談職場(chǎng)
5
工作中10條好用的思維方式

2022-08-04 蓋雅學(xué)苑
23

找工作，真的太看顏值了

看顏值的崗位，比如秘書、公關(guān)等，甚至市場(chǎng)、商務(wù)類對(duì)外接觸比較多的崗位，都是看臉的，至少大家會(huì)更喜歡一些。因此，在看...

2022-08-02 簡(jiǎn)歷老撕

多少人犯過(guò)這種錯(cuò)誤

機(jī)會(huì)是不斷更新的，如果只是騎驢找馬，平時(shí)觀察市面上的崗位機(jī)會(huì)，是可以只關(guān)注自己心儀的，看得上的，再伺機(jī)而動(dòng)。持續(xù)看...

2022-08-04 簡(jiǎn)歷老撕

談薪被壓價(jià)？這5步反擊，讓HR無(wú)話可說(shuō)
2022-08-02 余人筆記
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求職簡(jiǎn)歷模板，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

簡(jiǎn)歷模板,個(gè)人簡(jiǎn)歷模板。想要制作一份好的簡(jiǎn)歷,需要一份簡(jiǎn)單大方的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板。個(gè)人簡(jiǎn)歷模板不需要有多復(fù)雜,但是卻要簡(jiǎn)潔...

2022-05-23 tudou6868

面試必答題：最成功案例是什么？沒(méi)有怎么答？

在回答這個(gè)問(wèn)題上面，很多人考慮的是，自己沒(méi)有成功案例主要原因在于對(duì)自己過(guò)去成績(jī)的不認(rèn)可。而不是問(wèn)你，你最有成就感的...

2022-07-28 簡(jiǎn)歷老撕

打造人才飛輪的5個(gè)視角

2022-07-26 蓋雅學(xué)苑
4

為了多要1K，被取消了Offer？談薪資的風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇

談薪資的風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇。第一點(diǎn)是關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)，在公司給到你定價(jià)時(shí)，或最終Offer，已經(jīng)是確定了你的價(jià)格，對(duì)于很多大企業(yè)，甚至經(jīng)...

2022-07-20 簡(jiǎn)歷老撕

HR盡職調(diào)查報(bào)告

公司總?cè)藬?shù)1791人，其中直接生產(chǎn)工人560人，后勤輔助人員554人，月薪管理人員489人，其他人員（編制內(nèi)待崗）188人。月薪人...

2022-08-01 第二種咨詢

裁員當(dāng)下，這個(gè)雷區(qū)千萬(wàn)別踩！

裁員當(dāng)下，這個(gè)雷區(qū)千萬(wàn)別踩！例如一個(gè)咨詢的同學(xué)，做的是To G的項(xiàng)目，其中有一個(gè)項(xiàng)目沒(méi)有做成功黃了，就不敢寫到簡(jiǎn)歷上，...

2022-07-18 簡(jiǎn)歷老撕

想跳槽，先想清楚這些，不然你會(huì)后悔

2022-07-14 余人筆記
12
團(tuán)隊(duì)協(xié)作的最大障礙，是「私聊」
2022-06-27 蓋雅學(xué)苑
15
看透「管理」的演變邏輯，這一篇就夠了

2022-07-07 蓋雅學(xué)苑
9
一場(chǎng)圓滿的培訓(xùn)，需要“差別”對(duì)待這4類學(xué)員

2022-06-21 蓋雅學(xué)苑
8
面試官問(wèn)：“你還有什么要問(wèn)我？”4大方向12個(gè)回答，任你選用

2022-07-03 游刃職場(chǎng)有余姐
14
現(xiàn)場(chǎng)面試，越早到達(dá)越好嗎？提前多久更能給面試官留下好印象？
2022-06-25 游刃職場(chǎng)有余姐
7

6億熱搜：月薪1.8萬(wàn)工作沒(méi)有意義？最適合干這事

崗位潛在價(jià)值。這個(gè)崗位看起來(lái)工作內(nèi)容非常簡(jiǎn)單，是外資企業(yè)的小助理，月薪18K，主要職責(zé)就是預(yù)約會(huì)議室、插畫、訂餐、處理...

2022-06-13 簡(jiǎn)歷老撕

別再做職(da)業(yè)(gong)規(guī)劃了，還花錢呢？

大家對(duì)職業(yè)規(guī)劃，不管是工作3年5年內(nèi)，還是工作了10年，15年的人，都存在迷茫這個(gè)問(wèn)題。要我說(shuō)，這東西不叫職業(yè)規(guī)劃，更多...

2022-06-09 簡(jiǎn)歷老撕

4個(gè)方法，搞定所有類型的離職面談

2022-06-14 蓋雅學(xué)苑
10
不會(huì)構(gòu)建勝任力模型？6個(gè)步驟幫你搞定

2022-06-13 蓋雅學(xué)苑
10
徐福記的數(shù)字化轉(zhuǎn)型：從15000人到5000人

2022-06-13 蓋雅學(xué)苑
4
不被業(yè)務(wù)邊緣化，HR要修煉7大思維

2022-06-13 蓋雅學(xué)苑
11
任正非談華為“狼文化”：敏感性、團(tuán)隊(duì)性、不屈不饒性

2022-06-13 蓋雅學(xué)苑
14
下屬掌握的“專有信息”越多，決策權(quán)才會(huì)越大

2022-06-13 蓋雅學(xué)苑
8
馬斯克：想要居家辦公，每周在公司待夠 40 個(gè)小時(shí)再說(shuō)
2022-06-13 蓋雅學(xué)苑
7
搶鮮了解 |《疫情搖擺，制造業(yè)經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀與思考》報(bào)告

2022-06-13 蓋雅學(xué)苑
5
數(shù)據(jù)真能預(yù)測(cè)員工離職？這六家大廠都做到了。
2022-06-13 蓋雅學(xué)苑
5
為什么領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是謙遜的？
2022-06-13 蓋雅學(xué)苑
5
華為的薪酬算法，你學(xué)不會(huì)！
2022-06-13 蓋雅學(xué)苑
11
蔚來(lái)：堅(jiān)決不讓員工成為服務(wù)KPI的機(jī)器

2022-06-13 蓋雅學(xué)苑
5

餐飲行業(yè)如何通過(guò)運(yùn)營(yíng)優(yōu)化，提升人效？

餐飲行業(yè)如何通過(guò)運(yùn)營(yíng)優(yōu)化，提升人效？盧東鵬，餐飲運(yùn)營(yíng)管理專家，前百勝餐飲、新辣道、漢拿山、巴奴多家餐飲名企運(yùn)營(yíng)優(yōu)化...

2022-06-13 蓋雅學(xué)苑

對(duì)話周大福HR：通過(guò)激活個(gè)體，成為更佳業(yè)務(wù)伙伴

2022-06-13 蓋雅學(xué)苑
6
《美國(guó)工廠》中的四個(gè)人力資源關(guān)鍵詞

2022-06-13 蓋雅學(xué)苑
4
如何做自我介紹，這三個(gè)萬(wàn)能模板，讓你游刃自如

2022-06-11 余人筆記
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