2024年10月，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金改革的10年過渡期正式結(jié)束。最近不少“中人”（2014年9月前參保、2024年9月前退休的群體）都在問：之前沒補完的養(yǎng)老金差額，2025年還能補嗎？

先給個明確答案：能補，但只按退休年份對應(yīng)的比例補，不會因為過渡期結(jié)束就“多補”——這是2025年各地社保部門執(zhí)行的最新清算規(guī)則。

一、過渡期后，差額補發(fā)的“核心規(guī)矩”：比例鎖死，只看退休年份

很多人以為過渡期結(jié)束，差額補發(fā)就“黃了”，其實政策早定好了：補發(fā)比例是“退休年份定終身”，跟過渡期啥時候結(jié)束沒關(guān)系。

舉個實際例子：

- 2018年退休的“中人”，政策里對應(yīng)的補發(fā)比例是40%——哪怕2024年過渡期結(jié)束時只補了20%，2025年清算時也會把剩下的20%補上，但不會給你補到100%；

- 2024年退休的“中人”，本身對應(yīng)的比例就是100%，過渡期結(jié)束后會直接按全額度補發(fā)，不用等“分批補”。

各地現(xiàn)在都在按這個“鎖死比例”清算，比如天津2025年1月剛發(fā)布的通知里明確：2016年退休的“中人”，差額補發(fā)比例固定20%，未補部分2025年6月底前發(fā)完。

二、2025年能補差額的，就這2類“中人”

不是所有“中人”都能補，得同時滿足兩個條件：

1. 過渡期內(nèi)退休，且因核算延遲沒拿到對應(yīng)比例的

比如2017年退休該補30%，但因為檔案審核慢，到2024年只補了10%——2025年就會把剩下的20%補上，補的是“欠發(fā)的比例部分”。

2. 新辦法待遇高于老辦法的

只有新辦法算出來的養(yǎng)老金，比按2014年9月工資算的“老辦法待遇”高，才有“差額”可補。要是新辦法更低，直接按老辦法發(fā)，本來就沒差額。

像湖北武漢的李阿姨，2019年退休（對應(yīng)補發(fā)比例50%），2024年只拿到了30%的差額，2025年2月她收到了剩下20%的補發(fā)款，一共1.2萬元——這就是典型的“補欠發(fā)比例”。

三、2025年補發(fā)的錢，怎么算？自己能算明白

不用等社保通知，按這兩步就能算個大概：

第一步：算“差額基數(shù)”

差額基數(shù) = 新辦法養(yǎng)老金 - 老辦法養(yǎng)老金

（新辦法包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、職業(yè)年金；老辦法是2014年9月的基本工資×計發(fā)比例+津補貼）

第二步：算補發(fā)總額

補發(fā)總額 = 差額基數(shù) × 退休年份對應(yīng)比例 × 欠發(fā)月數(shù)

比如2018年退休的王叔叔：

- 差額基數(shù)是800元/月

- 對應(yīng)比例40%

- 欠發(fā)了90個月

補發(fā)總額 = 800×40%×90 = 28800元

提醒：2025年補發(fā)會把“職業(yè)年金差額”算進去——之前有些地方?jīng)]算這部分，今年統(tǒng)一補上了，比如山東青島的“中人”，2025年補發(fā)里就包含了職業(yè)年金的欠額。

四、2025年怎么查自己的補發(fā)進度？3個實用渠道

不用跑社保局，手機上就能搞定：

1. “掌上12333”APP：點“養(yǎng)老保險待遇核算”，能看到自己的補發(fā)比例、欠發(fā)月數(shù)；

2. 當?shù)厣绫９娞枺罕热纭疤旖蛏绫！?，搜“中人差額補發(fā)”，能查所在地區(qū)的補發(fā)批次；

3. 社?？ㄣy行APP：綁定社?？ê?，補發(fā)到賬會有實時通知。

要是覺得算得不對，直接在APP里提交“待遇復(fù)核申請”，社保部門15個工作日內(nèi)會給結(jié)果——2025年國家專門開通了“中人待遇清算綠色通道”，就是怕有人漏補。

最后：過渡期結(jié)束，是“收尾”不是“吃虧”

很多“中人”擔心過渡期結(jié)束“虧了”，其實不是：這10年過渡期的政策，本來就是為了讓“中人”的養(yǎng)老金平穩(wěn)過渡——之前按比例補，是怕新老辦法差距太大；現(xiàn)在過渡期結(jié)束，之后退休的人員直接按新辦法算，反而更簡單。

而2025年的清算，是把“中人”該拿的差額都補到位，屬于“兌現(xiàn)之前的承諾”。各地都在趕進度，最晚2025年底前都會補完——你要是符合條件，最近可以多留意社?？ㄓ囝~，那筆“遲到的錢”，很快就到了。