特級教師和正高級教師都是教育領(lǐng)域的頂尖榮譽，但二者性質(zhì)不同，難以簡單比較“誰更厲害”。以下是關(guān)鍵區(qū)別和特點：

1. 性質(zhì)與定位

· 特級教師：是國家級榮譽稱號，側(cè)重表彰教學(xué)實踐中的卓越貢獻，強調(diào)師德、教學(xué)成果和區(qū)域影響力，類似教育界的“終身成就獎”，終身有效，退休后仍可享受津貼。

· 正高級教師：是教師職稱體系中的最高級別，相當(dāng)于大學(xué)教授，側(cè)重學(xué)術(shù)成果、教研能力和職稱晉升，與崗位工資直接掛鉤，體現(xiàn)專業(yè)深度和學(xué)術(shù)地位。

2. 評選難度與側(cè)重點

· 特級教師：評選周期長（全國每3年評選一次），名額有限（各省控制在中小學(xué)教師總數(shù)的千分之一點五以內(nèi)），更注重一線教學(xué)經(jīng)驗、師德表率和區(qū)域影響力，需有高級職稱且教學(xué)成果突出。

· 正高級教師：各省每年評審，全國每年約3000人獲評，需滿足論文、專著、教研項目等硬性學(xué)術(shù)指標(biāo)，且需在高級教師崗位工作滿5年，對學(xué)術(shù)成果和教研能力要求更高。

3. 待遇與職業(yè)發(fā)展

· 特級教師：享受固定津貼（國家規(guī)定300元/月，部分地區(qū)可達(dá)千元以上），退休后津貼不變，更多作為榮譽表彰，實際職務(wù)晉升需結(jié)合職稱。

· 正高級教師：崗位工資顯著高于特級教師（如四級崗位月工資約5000-6000元，三級可達(dá)7000元，二級超8000元），績效工資、艱苦津貼等額外補貼更高，綜合漲幅可達(dá)每月2000元以上，在崗位晉升、返聘返崗、人才認(rèn)定等方面更具優(yōu)勢。

若追求教學(xué)實踐的標(biāo)桿地位、社會影響力和榮譽，特級教師是重要選擇；若注重工資待遇提升、學(xué)術(shù)發(fā)展和職業(yè)晉升空間，正高級教師更具優(yōu)勢。兩者可兼得，但路徑和側(cè)重點不同。