在單位的江湖中，權謀的暗流涌動往往決定著一個人的地位與尊嚴。有些行為，看似平常，實則是在自毀職場前程，讓領導和同事從心底里輕視你。

過度軟弱，毫無主見，是職場中的大忌。在會議討論時，總是隨聲附和他人觀點，不敢提出自己的見解。領導安排任務，即使明顯不合理，也只是默默接受，從不表達自己的困難與想法。比如，有個項目需要緊急加班完成，而你手頭已經(jīng)有重要任務在推進，但因為害怕拒絕，便硬著頭皮答應下來，最終導致兩個任務都完成得不盡人意。這種毫無原則的順從，只會讓領導覺得你缺乏擔當和解決問題的能力，同事也會認為你是個沒有想法的“應聲蟲”。

不懂拒絕不合理要求，也是職場的致命傷。同事頻繁找你幫忙完成他們自己的工作，你為了維持表面的和諧關系，從不拒絕。今天幫人做報表，明天替人寫報告，自己的工作卻因此積壓，只能加班加點完成。長此以往，同事會把你當成免費勞動力，領導看到你的工作成果不佳，也會對你的工作能力產(chǎn)生質疑。其實，適當拒絕不僅不會破壞人際關系，反而能讓別人更加尊重你的邊界。

急于表忠心，卻沒有實際行動支撐，同樣會被人看輕。有些人為了討好領導，在領導面前信誓旦旦地承諾會如何努力工作，如何為單位奉獻，但一到實際工作中，就敷衍了事。在單位組織的一次重要活動籌備中，你向領導保證會全力以赴，可到了具體執(zhí)行時，卻總是找借口推脫任務，工作進度一拖再拖。這樣言行不一的表現(xiàn)，只會讓領導覺得你虛偽，同事也會對你嗤之以鼻。

還有一種人，喜歡在背后抱怨，卻不敢當面解決問題。在茶水間、辦公室里，總是能聽到他們對領導決策、同事行為的不滿，但真正面對問題時，卻選擇退縮。比如，對領導制定的新績效考核制度不滿，不是去找領導溝通反饋，而是在同事間大肆抱怨，傳播負面情緒。這種行為不僅解決不了任何問題，還會影響團隊的士氣，領導和同事都會認為你是個消極的人，難以委以重任。

在職場的權謀博弈中，要想贏得尊重，就要堅守自己的原則，合理表達自己的需求，用實際行動證明自己的能力。只有這樣，才能在單位中站穩(wěn)腳跟，獲得領導和同事的認可。