讀者朋友們，你們好，這里是糖糖職場(chǎng)，帶你走進(jìn)職場(chǎng)精彩。

你是否遇到過(guò)這樣的情況，單位里一個(gè)看似很親切的同事小張，經(jīng)常對(duì)你稱贊有加：

“小李，這次集團(tuán)的年度考核報(bào)告就交給你來(lái)負(fù)責(zé)吧，我相信你的專業(yè)文書能力肯定能做得很出色。”

“公司最近要求抽查員工工作滿意度，麻煩你幫我填一下這份問卷吧小李，你寫的東西總是很中肯的。”

“部門的預(yù)算模板好復(fù)雜，還是你來(lái)填吧小李，你的 Excel 技能比我強(qiáng)多了?！?/span>

然而你內(nèi)心卻很清楚，這些話背后往往隱藏著坑：小張總會(huì)把自己最頭痛的材料和任務(wù)都推給你，自己則置身事外。

今天糖糖就為你揭露同事口中這些看似贊賞的話，實(shí)則可能在設(shè)下圈套。希望你能加強(qiáng)警惕，牢記信任必須建立在行動(dòng)的基礎(chǔ)上。

1

“就交給你了，我很放心”

這類話往往預(yù)示著更多工作的到來(lái)。因?yàn)槟隳芰Τ霰?，同事“放心”地把自己最頭痛的活都扔給你。

入坑指數(shù)：?????

處理方法：面對(duì)這種話，你要明確自己的工作邊界。避免一味挑起，可以詢問任務(wù)重點(diǎn)及工作量，做好計(jì)劃后再接手。

2

“其實(shí)我也很忙，就先麻煩你幫這個(gè)忙吧”

這是同事推卸責(zé)任的金句。實(shí)質(zhì)上是在告訴你“我也很忙，你自己解決吧”。

入坑指數(shù)：??

處理方法：直接明確自己的工作重心，表示自己也有更重要的任務(wù)在身，然后建議找領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌調(diào)度，合理分配工作。

3

“我覺得領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)決策不妥當(dāng)”

這種私下批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)的話，實(shí)際上可能在設(shè)下圈套，拉攏你與領(lǐng)導(dǎo)對(duì)立。

入坑指數(shù)：????

處理方法：面對(duì)批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)的話，你要客觀中立，不能附和也不能反對(duì)，表示尊重并相信領(lǐng)導(dǎo)決策。

4

“其實(shí)能力比我強(qiáng)的也就你了”

這種過(guò)度褒獎(jiǎng)你的話，實(shí)則可能會(huì)激起其他同事的嫉妒心理。

入坑指數(shù)：?????

處理方法：面對(duì)這種贊譽(yù)要謙虛，說(shuō)自己還有很多需提高之處，切忌顯擺自己的能力。

5

“有個(gè)活我本來(lái)負(fù)責(zé)的，但是我實(shí)在抽不開身”

這類推卸責(zé)任的話通常預(yù)示著更多工作量的到來(lái)。

入坑指數(shù)：???

處理方法：理解同事困難的同時(shí)，也要考量自己的工作安排，如果無(wú)法接手可以明確說(shuō)明理由，而不是輕易應(yīng)允。

寫在最后

所以說(shuō)，在職場(chǎng)渾水里，我們必須警惕同事嘴上體面的話。

學(xué)習(xí)如何辨別真心假意，這是職場(chǎng)成長(zhǎng)中必修的一課。

特別當(dāng)有人異常維護(hù)你時(shí)，反而更要戒備，仔細(xì)審視對(duì)方的行動(dòng)是否匹配語(yǔ)言。

希望這篇文章可以幫助你提高警惕防范那些口蜜腹劍、暗渡陳倉(cāng)的同事。

相信通過(guò)這些典型句式的分析，定能增強(qiáng)你明辨是非、自我保護(hù)的能力。

最后預(yù)祝大家都能始終保持獨(dú)立思考，并找到真正值得信賴的隊(duì)友與伙伴！