打工，從短期來(lái)看，是為了金錢(qián)，中期來(lái)看是為了自我成長(zhǎng)，長(zhǎng)期來(lái)看是為了經(jīng)營(yíng)自我人生。

工作是為了自己的簡(jiǎn)歷打工，能力提升打工，認(rèn)清這一點(diǎn)比什么都重要。

所以從更大的格局上來(lái)看，你身邊的同事，老板其實(shí)是在給你打工。他們?yōu)槟銣?zhǔn)備好了各種資源，準(zhǔn)備好了各種事情，準(zhǔn)備好了各種壓力，磨難，他們是你職業(yè)生涯中的NPC。

在年輕的時(shí)候，你需要做更多大量的工作實(shí)踐來(lái)提升自己?；蛑鲃?dòng)或被動(dòng)承擔(dān)更大的職責(zé)，更多的責(zé)任。

人的能力是在事中練就。

每隔一段時(shí)間，想想自己職場(chǎng)的護(hù)城河是什么，不可替代的能力是什么，有什么拿的出手的東西。

擁有復(fù)利思維，不輕易跳槽。

剛畢業(yè)那幾年，跳槽很頻繁。每次都覺(jué)得這工作也不過(guò)如此，繼續(xù)做下去無(wú)非是不停的重復(fù)。也是很多年才明白這么個(gè)淺顯的道理，就是工作從框架上都是差不多的，長(zhǎng)期來(lái)看，內(nèi)容也大多是重復(fù)的，但技術(shù)性細(xì)節(jié)在每天，每月，每年都會(huì)不同，我們工作積累的就是這些說(shuō)不清道不明的技術(shù)性細(xì)節(jié)。這些日積月累的技術(shù)性細(xì)節(jié)會(huì)形成自己的優(yōu)勢(shì)，會(huì)產(chǎn)生質(zhì)變，最終形成所謂的職場(chǎng)護(hù)城，產(chǎn)生復(fù)利效應(yīng)，帶來(lái)超值回報(bào)。

否則，不停的換工作，換行業(yè)，前期剛積累起來(lái)的部分經(jīng)驗(yàn)又重新被打散，反復(fù)的在做無(wú)用功，工作經(jīng)驗(yàn)無(wú)法得到有效積累，也就等不到質(zhì)變的時(shí)刻。工作3-5年，對(duì)工作的認(rèn)知和能力仍舊是應(yīng)屆生的水準(zhǔn)。

有一句話我記了十來(lái)年。我問(wèn)一個(gè)朋友，這個(gè)游戲是不是玩到70級(jí)就終結(jié)了，因?yàn)?0級(jí)是當(dāng)初這款游戲的最高級(jí)別。他說(shuō)，不是，70級(jí)才是真正開(kāi)始玩這個(gè)游戲，會(huì)有更多復(fù)雜的任務(wù)，更多有意思的副本。前面升級(jí)的過(guò)程僅僅只是鋪墊而已。

這些話刷新了我的三觀，我以為升級(jí)的過(guò)程才是游戲的核心樂(lè)趣所在，但僅僅只是為了熟練操作，建立基本認(rèn)知而已，更廣闊的世界是你站在更高處才能看到，才能享受到。

放在職場(chǎng)中，你只有盡快成為主管，才能釋放掉絕大部分事務(wù)性工作帶來(lái)的精力上的消耗，每天能擁有一段時(shí)間做管理上，做工作上的深度思考，并逐漸培養(yǎng)起格局，拓展出視野。當(dāng)你成為經(jīng)理的時(shí)候，才能有機(jī)會(huì)處理更多復(fù)雜高深的問(wèn)題，才能有機(jī)會(huì)接觸公司更高層面和業(yè)務(wù)流程，才能有大量機(jī)會(huì)接觸到其他部門(mén)同等優(yōu)異的人才，接觸到更高層級(jí)的外部伙伴、客戶，擴(kuò)大人脈網(wǎng)絡(luò)。如果職位更高，帶來(lái)的提升只會(huì)更大。

每一層級(jí)有每一層級(jí)的世界，每一層級(jí)積累起每一層級(jí)不同的能力。

所以職場(chǎng)中，切莫原地踏足，要勇于向前。

而做到這些層級(jí)，往往也需要你在一家公司沉淀3-5年時(shí)間。我接觸過(guò)大量公司的主管，經(jīng)理，甚至總監(jiān)，都是這么一個(gè)工作履歷。當(dāng)處在這家公司這個(gè)崗位的舒適區(qū)，就會(huì)更容易積累起大量的有效的工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)身邊都是“熟人”時(shí)，工作起來(lái)自然得心應(yīng)手。

我也面試過(guò)很多人，作為面試官，我也更傾向于選擇那些在一家公司待過(guò)3-5年的候選人。

什么時(shí)候可以換工作？

當(dāng)你發(fā)現(xiàn)能積累的技術(shù)性細(xì)節(jié)已經(jīng)越來(lái)越少，當(dāng)你能獲得更為可觀的報(bào)酬，當(dāng)你長(zhǎng)期處于瓶頸無(wú)法突破，這個(gè)時(shí)候換個(gè)環(huán)境也許能帶來(lái)契機(jī)。

新開(kāi)“工作方法論”系列，從本篇開(kāi)始，會(huì)嘗試做一些工作上的深度思考，梳理思維和體系之用，以提高認(rèn)知和維度，歡迎交流。