你身邊有這樣的同事嗎？他們往往話很多，總是說個不停。有人覺得擁有這個特點蠻好，因為顯得熱情外向；也有人不喜歡他們，認為他們是“話癆”。但不管怎么樣，作為一個群體，他們會不會因為話多這一特點，影響他們未來的職業(yè)發(fā)展呢？根據(jù)學術(shù)期刊The Leadership Quarterly（領(lǐng)導力季刊）2020發(fā)表的一項研究顯示，那些花更多時間發(fā)言的人，往往會成為一個最初沒有領(lǐng)導者的群體的領(lǐng)導者。這篇論文的標題為“Testing the babble hypothesis: Speaking time predicts leader emergence in small groups”，中文可譯為《驗證“胡言亂語假說”：說話時間預測小群體中的領(lǐng)導者出現(xiàn)》，作者為賓漢姆頓大學學者Neil G.MacLaren等人。此前有研究報道，話多的人更容易當上領(lǐng)導。這種效應(yīng)被稱為領(lǐng)導力的“胡言亂語假說”。在上述的這項研究中，作者嘗試對這一現(xiàn)象進行再次驗證。此外，作者對可能產(chǎn)生干擾作用的其它因素，也進行了考察。結(jié)果顯示，無論團隊成員的智力或個性特征如何，都會出現(xiàn)這種效應(yīng)，即話多的人更容易當上領(lǐng)導。研究人員記錄了33組小團隊（由4-10名大學生組成的）在計算機模擬的軍事或商業(yè)主題活動中一起工作的情況。軍事主題的模擬，是一款名為BCT Commander的游戲，而商業(yè)主題的模擬，是一款名為CleanStart的游戲。參與者有10分鐘的時間用來計劃完成這項任務(wù)。還有60分鐘的時間，參與者被要求作為一個小組，共同完成這項任務(wù)。每組有一名參與者被隨機分配為“操作員”，負責操作游戲的用戶界面。一次是在模擬的計劃階段之后，一次是在游戲階段之后。這些參與者被要求提名一到五個他們認為已經(jīng)成為領(lǐng)導者的人。MacLaren和他的同事發(fā)現(xiàn)，花更多時間說話的學生，更有可能被提名為領(lǐng)導者。即使考慮到操作員的身份、以前的游戲知識以及諸如個性特征和認知能力等心理變量，結(jié)果還是發(fā)現(xiàn)，話多的人更可能被認為是領(lǐng)導者。不過，這項研究中也發(fā)現(xiàn)了性別偏見（研究的小組由男女學生組成）。研究人員發(fā)現(xiàn)，性別對領(lǐng)導能力的產(chǎn)生有重大影響，話多的男性更容易被選為領(lǐng)導者。“我們在論文中提到的另一個重要推論是：領(lǐng)導力歸因中的性別偏見。在我們的數(shù)據(jù)中，男性僅僅因為是男性而平均獲得額外的選票。對得票最多的個人來說，這種影響更為極端?！盡acLaren表示。https://www./science/article/pii/S1048984320300369 https://www./2021/07/new-study-finds-people-who-speak-more-are-more-likely-to-be-viewed-as-leaders-61540
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