成為一名卓越的領(lǐng)導(dǎo)者異常艱難，然而有時候也非常容易——不說胡話即可。本著簡單領(lǐng)導(dǎo)力的精神，我談?wù)剛€人認為領(lǐng)導(dǎo)人不該說的三句話，看客無需對號入座，有則改之，無則加勉。

“別老給我制造驚喜。”

我總能聽到這樣的話：“別給我制造驚喜!”然而一些無法意料的事情總是讓領(lǐng)導(dǎo)者措手不及，有時候還令他們羞愧難當，于是他們咬牙切齒，發(fā)誓再也不會出現(xiàn)類似情況。

最初他們的確謹小慎微，久而久之，卻又開始自我膨脹，覺得自己無所不能。突然間：“砰!”的一聲——又一件出乎意料的事發(fā)生了，再次令領(lǐng)導(dǎo)者六神無主、顏面掃地。

領(lǐng)導(dǎo)者氣急敗壞，下令加強預(yù)警，防微杜漸。一句應(yīng)對下屬的口頭禪“別給我驚喜，我不想聽任何壞消息”似乎給領(lǐng)導(dǎo)者披上了另一層防護衣。

如果你習慣了告訴下屬你不想聽壞消息或意外情況，他們的確什么消息也不告訴你。然而沒有消息并不意味著壞消息或意外情況不存在，相反，那只是意味著事情都“被和諧了”，誰叫你不讓說?于是，你給自己埋下了一顆定時炸彈。

如果你總是擔心著不可預(yù)測的事，那就別指望壞消息或意外會憑空消失。相反，告訴你周圍的人：“如有任何風吹草動，立刻趕來告訴我!”只有那樣，你才有機會控制局面。

“如果你可以成為一種動物，你希望自己是哪種?”

要不就是“年輕時哪本書對你影響最深?”或者“你最喜歡什么顏色?”等等。你真的以為透過這些腦殘問題就能窺探出應(yīng)聘者的某種潛質(zhì)?

別傻了!這無非是偽心理學(xué)的一些廢話，對測試毫無用處。你若執(zhí)意要問這些問題，那誰也攔不住，只是別把它當作有效的面試工具。

“別往心里去?！?/strong>