編者按：本文來自微信公眾號“藍鯨渾水”（ID:hunwatermedia），作者 Kitty，36氪經授權發(fā)布。

這個夏天最火的一部劇，非《三十而已》莫屬。

該劇以三位30歲女性視角展開，聚焦都市女性在30歲這一重要的年齡節(jié)點，面臨情感和事業(yè)困境的故事：職場上的鄙視鏈、事業(yè)心和身體的博弈、愛情與婚姻的抉擇......

劇中，在單位慶祝30歲生日的鐘曉芹揭秘了職場殘酷真相：職場鄙視鏈最底端就是30+已婚未育。

▲圖片來源：《三十而已》

30歲左右的職場女性，已經積累了一定的工作經驗，正常情況下也會獲得一些升職機會，但同時大多數(shù)人的職業(yè)發(fā)展此時正好撞上了適婚年齡，是否生育就成了無法回避的問題：

未婚的女性求職者會被問到“是否有男朋友？”、“幾年內會不會考慮結婚？”，而已婚女性求職者會被問到“是否近年內是否會有生育計劃？”，生完一胎的則會被問到“有沒有生育二胎的打算？”。

關于這些現(xiàn)實問題和職場女性的困惑話題，我們對話了10位30歲左右的職場姐姐，分別從不同的角度談談她們的看法。

一、職場中的30歲女性HR

“從招聘成本考慮，這是屬于要盡量避開的群體?！?/p>

@大木木

年齡：30+

婚育狀態(tài)：已婚已育

職業(yè)：創(chuàng)業(yè)公司HR

我三十好幾，已婚已育，在一家創(chuàng)業(yè)公司做HR招聘工作。

對于我們這種創(chuàng)業(yè)公司，從招聘者角度來考慮，已婚未育的或未婚的適齡女性基本上都是屬于要盡量避開的群體，即使應聘者回答說要或不要，或什么時候要也并不能輕易改變我們的決定。

特別是在和其他同水平應聘者條件有比較的情況下，比如一個基礎崗位，兩位求職者資歷差不多，那招聘一個男性或者低齡未婚的女性一定要比一個已婚未育的女性風險低。同樣，一個需要經驗的管理崗位，招聘一個已婚已育或者已婚二胎的比未婚適齡的對公司來說更有利。

同為已婚已孕的30+職場女性，我個人是不認同這類“歧視”女性應聘者的做法。也不能否認還是有些公司會強制要求員工承諾幾年內不生育，還有女性員工一懷孕就馬上辭退等情況，但這生育這一條也確實是公司不可避免的考慮因素。

個人建議可以先明確自己的職業(yè)方向和定位，對自己的工作能力做一個自我評估，盡量找對等的適合自己的企業(yè)，投與自己能力匹配的崗位，當應聘者對應崗位的能力夠強，與崗位配比度非常高，在人選中沒有更強的競爭者時，婚不婚、孕不孕就沒有那么大的影響了。

@飛到村口的豬

年齡：27

婚育狀態(tài)：未婚未育

職業(yè)：大型國企HR

我是一家大型國企的HR，負責分公司的招聘工作，我是一畢業(yè)就來了這家公司，也可能是自己公司性質的和所在部門的原因（畢竟HR這個職業(yè)相對來說比較穩(wěn)定，公司又有比較完善的企業(yè)制度），所以還沒遇到過這些情況。

但別的部門確實有職場性別歧視存在，特別是去年公司擴招崗位的時候感覺十分明顯，當時為業(yè)務部門招人的時候，有一個30+已婚未育的姐姐，無論從學歷、專業(yè)能力和資歷各方面都很優(yōu)秀。但最后領導卻選擇了一個剛畢業(yè)的小男生。

公司業(yè)務部門招聘人員的時候，會更考慮到人力成本和可能存在的潛在風險。領導的觀點是認為年齡越大，對部門的貢獻值就越小，在業(yè)務部門，特別是30+已婚未育的姐姐，萬一哪一天要孩子，很有可能由她參與的項目會因此被耽擱，同組沒辦法再臨時招人接手，工作人物沒辦法分攤下去，這樣就相當于項目少了一個人分擔，同組的壓力又大了一分。

所以除了職場上的年齡限制，在某些部門，性別上也有一定的限制，很多公司會認為女人結婚生子會對工作造成影響。甚至有些公司會明確表明不招聘女性。

同為女性，再過幾年我也步入30歲了，確實覺得這社會對女性求職者存在一些不公平現(xiàn)象。

@谷谷

年齡：27

婚育狀態(tài)：單身

從事行業(yè)：旅游公司HR

我27歲，職業(yè)是HR，這個職業(yè)做久了，好多事情也看開了，角度也不一樣了。

我們在面試時，首要會詢問婚育情況，排除其他因素，首先考慮的是低齡未婚的，其次是已婚已育，最后才是高齡已婚未育。

關于女性職場鄙視鏈，我覺得是普遍現(xiàn)象，從企業(yè)的角度來看，也非常容易理解。其實大部分公司不是排斥婚假、產假，這是國家的勞動法，每個公司都會遵守。公司排斥的是那種剛入職就懷孕，休完產假就離職的員工。

去年的時候我們招聘進來一位市場運營人員，不到30，未婚未育，工作經驗和履歷都很符合我們的要求，在面試時也明確表明近幾年沒有生育計劃。可是入職不到三個月，剛熟悉部門業(yè)務，就告知公司自己懷孕了，然后每月需要請假產檢、孕期工作量減少、開始產檢、哺乳期......過完哺乳期，就申請了離職，據(jù)說最后跳去了另一家公司。

這一系列操作下來，公司損失的是培養(yǎng)員工的人力成本和時間，難道說公司的時間就不寶貴嗎？所以，對于企業(yè)來說也很冤，只能呼吁出臺相關政策從源頭解決企業(yè)與女性員工的職場矛盾。

@panda

年齡：30+

婚育狀態(tài)：已婚已育

從事行業(yè)：質檢公司HR

女性職場鄙視鏈一直都存在的，我30+,已婚已育，因為條件不允許所有也沒有要二胎的打算?，F(xiàn)在在一家作質量檢測的公司作HR。

我們招聘時對女性真的非常小心，30歲左右的應聘者，會問她有沒有男朋友，如果是已婚的，會問有沒有孩子， 已婚未孕的大概率不考慮，已婚已孕不要二胎才會考慮 ，未婚未孕的相對來說會好些，入職后有孕的寧可給賠償都要她走， 非常現(xiàn)實，女的職業(yè)生涯就那么幾年，但就是這么幾年，也過的不容易。

就拿我個人來說，我在上家公司時是懷孕后就離職在家修養(yǎng)，生完孩子后孩子還小離不開人，等孩子稍大一點，家里老人能來幫襯著給我?guī)Ш⒆恿?，我才重新返回職場。雖然我自己很理解30歲左右職場女性這種情況，也不歧視，但是公司的利益第一。上司規(guī)定要招什么樣的人不能招什么樣的人，我們只能嚴格執(zhí)行。

這個社會對女性就是更嚴苛，但是沒有辦法，希望能有改善的那一天吧。

@嗇嗇的vu

年齡：30

婚育狀態(tài)：已婚未育

職業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)公司HR

我們是一家互聯(lián)網(wǎng)公司，公司制度體制都很完善，員工關懷和人員福利都做的很到位。

我今年正好30歲，去年結婚休婚假旅游。目前孕期狀態(tài)，工作上下班，產檢和產假也只需要走公司正常流程申請就好。

相信大部分公司還是跟我們一樣，勞動關系管理比較正規(guī)。我們招聘人員時也不會關注她是否婚育，主要還是看中工作能力。我們有一個頻道的副主編，當時還是做記者工作的時候生孩子，在醫(yī)院里還在寫稿，她在公司很多年，業(yè)務能力有目共睹，產假期間也是在家工作，稿件質量也特別高，得到領導的一直好評。所以休完產假回來還升了職。

個人認為，目前社會上的一些女性職業(yè)歧視的問題是客觀存在的，所以我們在尋找工作的時候，選擇合適的公司是一方面，更重要的一方面是你的工作能力，如果你足夠優(yōu)秀，你的存在有著不可替代性，那即使某些公司會考慮到你的年齡和婚育問題，但剛好，你能讓她們獲取你的價值，即使有風險，也會得到錄用和重視的。

二、三十而已的她們，正在經歷什么？

“我覺得職場鄙視鏈低端應該歲26-28歲未婚未育的女性?！?/p>

@迎風飛揚的Juidy

年齡：26

婚育狀態(tài)：未婚未育

職業(yè)：科技公司前臺

我26歲，單身，目前也沒有談男朋友的打算。

我覺得女性職場鄙視鏈底端應該是26-28歲未婚未育的，公司隨時擔心你結婚生子，更擔心你談戀愛影響工作沒辦法加班。

我找工作的適合面試過好幾家公司，一個很普通的前臺職位，幾乎每一家都要被問道有沒有男朋友，什么適合有結婚打算？去其中一家公司面試的時候，我精心準備了，也回答近幾年沒有結婚生育的打算。但最后被一個已婚已育的人PK掉了。

本人身高168顏值中等，工作能力沒有問題，感覺自己忙活半天也沒得到認可，都失去信心了。甚至可以遠遠勝任該崗位。這些不愉快的面試的經歷給我留下了心理陰影。

哪怕距離30還有幾年，但現(xiàn)在就已經感覺到焦慮了。26歲的時候被問到的是"有沒有男朋友、有沒有結婚打算？"，30歲的時候會被問道"30歲了為什么沒結婚？結婚了是不是會生小孩？生了小孩你的心思是不是就不會在工作上了？"

還有婚姻、孩子，工作、家庭問題等等，相對來說，社會對于男性真的更友好。

@福寶兒

年齡：28

婚育狀態(tài)：已婚一娃

職業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)公司設計師

我今年28歲，已婚有一娃。離30歲還有兩年，覺得離自己以前定的夢想目標越來越模糊，也越來越不確定自己想做什么了，只是為了有一份收入維持生活開支。

女性職場鄙視鏈還是很普遍的，我就經歷過，招聘方普遍都很看中是否有孩子，沒孩子怕你入職生孩子，有孩子怕你要二胎，要不就是怕你需要照顧家庭沒辦法好好工作。就算生完孩子產假回來， 有沒有你崗位還都不一定。

我就經歷過職場歧視，之前的所有面試都被問過有沒有孩子，如果入職怎么平衡家庭和工作。上份工作在職的時候發(fā)現(xiàn)懷孕， 結果公司找各種借口不續(xù)簽！

國家提倡生孩子，也主張不可以歧視女性。但這種職場常態(tài)還是讓我們女性處于很難堪的境地。不過我現(xiàn)在也看開了，公司能保障給你產假就不錯了。

@如花兒

年齡：29

婚育狀態(tài)：單身

職業(yè)：影視文化公司會計

女性職場鄙視鏈算是職場常態(tài)吧，也是現(xiàn)實，畢竟職場就是講求效率和金錢的地方。但如果自己的工作無法被輕易替代，也許鄙視鏈就會離自己遠一點，還是希望社會能對女性多一點寬容，要不然讓男生去生孩子試試？

我還過兩年步入30歲，一直都是單身，也沒結婚計劃更沒有生孩子計劃。我周圍的30左右的女性們面試被問最多的肯定還是關于生孩子的話題，大多數(shù)即使有生育計劃也會說沒有這個計劃。

在我們公司老板對女性固化的定位和把重要的工作交給男士的情況是有的，會著重培養(yǎng)男士。我對30歲的期待是有錢然后可以結婚，希望以后不用在職場上面臨這種困境，現(xiàn)在在職場的狀態(tài)基本上是離夢想越來越遠，離賺錢越來越近，有錢誰還談什么夢想？

@愛吃花生的小丸子

年齡：30+

婚育狀態(tài)：已婚未育

從事行業(yè)：找工作狀態(tài)

30+已婚未育，辭職的適合我有想過再找工作會不會被問到生育的問題，但沒想到這個問題會如此嚴峻，面試了無數(shù)家公司，開場白不是問學歷工作經歷，而是問有沒有考慮生育。接到的offer都是創(chuàng)業(yè)公司的，還不是自己本來的行業(yè)，不想將就，職業(yè)規(guī)劃本來是打算更上一個臺階的，結果面試時談的很滿意，就沒有下文了。

后來再被問到生育的問題，我都回答說兩年之內不打算要孩子，但HR就開始說：總有意外。有一家公司連薪資都談好了，結果HR又打電話過來說老板對生育有顧慮，所以不準備錄用我了。

真實感受到這個社會對女性的苛求，心好累！

@雅昉

年齡：29

婚育狀態(tài)：已婚未育

從事行業(yè)：新媒體運營總監(jiān)

我馬上30歲，已婚未育，現(xiàn)在是工作的第6年，從運營專員一路做到運營總監(jiān)。

最開始去面試，HR都會問生育計劃，面試時經常會遇到，我自己會主動和人力說自己的情況，但如果聊的好，尤其是后面和負責人聊的不錯，這種婚育情況基本不做特別考慮。總是要有一樣是強的，這樣才能互補，我個人認為能力強可以抵消很大一部分公司對于婚育的擔心。

我是一個有規(guī)劃的人，正在準備自己創(chuàng)業(yè)，就我自己而言，我不隨波逐流，看員工主要是看工作能力，以工作能力做高下判斷，一個人能力強弱，和生育與否沒關系。

這種所謂的女性職場鄙視鏈，我覺得很多時候是職場拒絕不合適備選員工的借口。

對于公司而言，要考慮成本，要考慮人員流動性，我個人認為還是可以理解。不過對于女性來說，確實是不友好，但這個大環(huán)境改不了，我們就自己去適應，去規(guī)劃吧。

三、三十而立，如何能在職場乘風破浪？

”你的能力，才是你的底氣?！?/p>

在網(wǎng)絡上，我們也經常會看到職場女性面臨的壓力：

“我正在備孕狀態(tài)，年齡30+，現(xiàn)在有一個升職機會，但新工作會非常忙，我要不要去爭取？”

“我29歲，結婚快一年了，在我自己看來年齡還好，父母催著要我趕緊要孩子，可是我的工作很忙經常要加班，老公也不理解，希望我能找個輕松的工作，這樣方便相夫教子?！?/p>

“我今年28歲，生完孩子一年多了，月嫂走后沒請到合適的人帶孩子，如果不回公司上班，做全職太太有出路嗎？”

“我30歲，目前還沒有要孩子的打算，正處在職業(yè)上升期，原定的計劃是年底前能升一級，可同時入職的男性都升職加薪跨了好幾個臺階，我能力不比他們差，為什么公司卻不給我機會？”

她們處在高節(jié)奏的工作，競爭激烈的環(huán)境下，一刻都不敢放松。即使如此，想要在職場上劈浪前行，也沒有那么容易。

這是一個焦慮泛發(fā)的年代，年齡成了女人胸口的利刃，而做為分水嶺的30歲無疑的最扎心的一把。

站在人生分水嶺的30歲女性，大部分面對的階段性命題會落到婚姻和生育兩點上，對于職場女性來說，這又是一個無法逃避又至關重要的命題。

在傳統(tǒng)觀念里，三十歲就是三十而立，代表著你應該事業(yè)有成，應該結婚生子。在三十歲的節(jié)點，你的任務就是眾望所歸的完成這些。

▲圖片來源：《三十而已》

女性職場鄙視鏈也成了一種或顯性或隱性的存在：有的公司在招聘時明確強調女性三年內不能生育計劃，有的崗位不招聘女性，婚育階段被調崗減薪......

不僅如此，很多職場女性經常被問到的一句話：“如何平衡事業(yè)和家庭？”這種自帶偏見問題，把女性圈在一個兩難的境地。

我們不得不承認，女性在家庭和職場的夾縫中生存，一路荊棘叢生。

成年人的世界注定艱難，三十歲的職場女性更甚，一邊面臨壓力，一邊渴求機遇，需要我們能有乘風破浪的勇氣，也能擁有披荊斬棘的能力。

如《三十而已》劇中王漫妮所說：“就像這杯水，滿了總要溢出去，所以我們只能拼命往下扎，給自己尊重才不會被擠出去！”

對于大部分女性而已，職場是我們的安身立命之本。你的能力，才是你的底氣。時刻注意提升自己的核心競爭力，不斷發(fā)揮自己的價值，降低可替代性，這樣，不論你是未婚、已婚未孕、育有幾孩，都能從容度過。

愿所有女性，都能保持內心堅定，在職場中乘風破浪！