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近日，網(wǎng)友發(fā)文稱，泡泡瑪特在面試時，要求女性填寫生育計劃。根據(jù)截圖，面試信息表上赫然寫著“近期是否有生育計劃（限女性）”，并要求填寫計劃時間。

盡管泡泡瑪特很快針對這一事件做出相關回應并道歉，但還是在網(wǎng)絡引發(fā)軒然大波，讓職場“生育歧視”這一灰色地帶徹底暴露在陽光之下。作為一家文化娛樂公司，泡泡瑪特女性員工占總員工的68.8%，75%的消費者為女性，其中1995—2010年的年輕人占比32%，從這一數(shù)據(jù)來看，說泡泡瑪特一邊賺女人錢，一邊歧視女性，并不為過。更何況，泡泡瑪特的“生育計劃”招聘事件發(fā)生在一個敏感的時間節(jié)點，在“三孩”生育政策的大背景下，相關話題的社會關注度始終居高不下。

然而，職場的“生育歧視”并非個例，不少女性都經(jīng)歷過面試被問及婚戀妊娠的計劃，甚至之前職場爆料的極端例子，連已經(jīng)喪失生育能力的女性都可能因為hr主觀的原因被拒絕 。 

《2020中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》指出，婚育被女性看作職業(yè)發(fā)展的最大牽絆，58.25%的女性遭遇了“應聘過程中被問及婚姻生育狀況”，27%的女性遭遇了“求職時，用人單位限制崗位性別”，還有6.39%的女性曾遭遇“婚育階段被調(diào)崗或降薪”，而遭遇這些不公的男性屈指可數(shù)。

 圖源/智聯(lián)招聘 ▲

2019年河北傳媒學院印發(fā)的《關于學校計劃生育報備制度執(zhí)行情況的通報》就是職業(yè)女性生育困境的真實寫照。該校在通報指出，對未報備懷孕女職工進行“將進行全校通報批評，扣發(fā)6個月績效工資”“取消兩年內(nèi)評優(yōu)評先和評定職稱的資格”“調(diào)離輔導員崗位，待崗”等處罰。

此前該院校工會還制定了《河北傳媒學院關于做好計劃生育管理的規(guī)定》，女職工生育“要達到規(guī)定的服務年限后，按照個人申請、分別按生育一胎或二胎比例排隊、單位黨總支書記（處室負責人）簽字，報學校計劃生育辦公室審核備案。報備是否成功要以'接到學校計劃生育辦公室的回執(zhí)為準’?！?/p>

“生孩子要排隊”“未報備生孩子遭通報批評”聽起來離譜荒唐，卻也實實在在折射出當代女性的生育困境。人口學將女性在勞動力市場中由于生育事件帶來的負面影響叫做“生育懲罰”。學者劉金菊在《中國城鎮(zhèn)女性的生育代價有多大？》中的研究顯示：中國城鎮(zhèn)女性生育1個孩子，將導致其一生的工作時間損失6-7年，折算的收入損失接近30萬元; 對于高等教育程度的女性，生育 1 個孩子的收入損失將近50 萬元；而對于生活在一線城市的女性來說，這一懲罰帶來的損失還會更大。

圖/《營業(yè)部長吉良奈津子》 ▲

電影《奇跡男孩》里的那個媽媽，為了教育面部畸形不能上學的孩子，放棄了自己的碩士畢業(yè)論文，一拖就是十年，直到孩子走上他的正軌，她才終于重新拿起了筆，繼續(xù)中斷的學業(yè)。

可是現(xiàn)實中，有多少母親，為了家庭而永遠地埋藏起了自己的夢想。

 圖/《奇跡男孩》▲

在不勞動就要挨餓的年代，“人多力量大”被廣泛認同，組織上的政策對多子女家庭也有傾斜：多子女的職工困難戶可領取補助，按家庭人口分配住房。單位還會對生孩子的夫婦發(fā)放一定數(shù)量的津貼，對雙胞胎及多胞胎給予獎勵。那時候，國家大力鼓勵生育，宣傳畫報上的母親被孩子簇擁著，榮光煥發(fā)，洋溢著母親的喜悅。國家還為生育5個孩子以上的母親設置了“光榮媽媽”的榮譽稱號，政策對于生育的傾斜和鼓勵可見一斑。

然而，隨著人口的日益膨脹，土地負擔和糧食負擔日益加劇，“人口控制”逐漸成為政策發(fā)展的主流，國家不再鼓勵無節(jié)制的生育，取而代之的“計劃生育”和“獨生子女”讓“超生”“多生”家庭變得灰頭土臉，往日的“榮光”也隨之暗淡。

另一方面，職場對女性的生育歧視還在于生育的成本和收益對象不同而導致的利益矛盾。成本是女性、家庭和企業(yè)承擔，受益是家庭和社會。女性懷孕意味著企業(yè)成本增加卻無收益，3-4個月的產(chǎn)假表面是女性的福利，卻導致女性在職場上收到很多的不歡迎。即使國家負擔一部分產(chǎn)假成本，企業(yè)也會考慮到：女職工休完幾輪產(chǎn)假后再回企業(yè)上班，這位女職工很可能已經(jīng)與企業(yè)文化和工作崗位內(nèi)容嚴重脫節(jié)了。況且，要求一家企業(yè)把一個工作崗位預留給幾次休產(chǎn)假的女職工，也會導致企業(yè)人力資源成本的提高。

不少女性的工作剛踏上正軌，就會聽到周圍同事因為懷孕被撤離項目組的消息，于是常常在領導的“親切關懷”中膽戰(zhàn)心驚?！安桓疑薄梆B(yǎng)不起”“晚幾年再生”似乎成為職場女性的必備修養(yǎng)。

 圖源微博 ▲

于是，在政策和經(jīng)濟環(huán)境的雙重圍剿下，職業(yè)女性的生存環(huán)境進一步惡化。雖然早在2019年2月，人力資源部等九部門就聯(lián)合印發(fā)《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》規(guī)定：“不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件?！?strong style="box-sizing: border-box;">然而，法律的白紙黑字并未能平衡招聘市場上的性別杠桿，雖然一些用人單位在招聘中不敢公開歧視女性，但生育歧視里“隱秘的角落”仍然存在。

隨著三孩政策的出臺，性別歧視和生育歧視更應該被重視。實際上，“十四五”規(guī)劃綱提出的“探索實施父母育兒假”，就是一個很好的方向。因為出臺父母育兒假，既可以讓男性分擔一部分的育兒責任，也有利于保障女性在就業(yè)和職業(yè)發(fā)展上的權益。

在這一方面，中國不妨學習些“瑞典經(jīng)驗”。在歐洲人口持續(xù)負增長的情況下， 2016年瑞典的生育率達1.85，在歐洲國家中位列第二，僅次于法國的1.92，被譽為歐洲“生育高地”，這與良好的政策緊密聯(lián)系。瑞典從制度層面就關注性別中立、托幼社會化，以及被社會學者們稱為“雙職工/雙照顧者”的家庭模式，男性和女性平等分擔掙錢養(yǎng)家以及育兒顧家的義務。

早在1974年以前，瑞典的產(chǎn)假就被性別中立的育兒假取代，它傳達給全社會的信息是，父母應該共同承擔工作掙錢和育兒養(yǎng)家的責任，而不是把育兒的責任強加到女性身上。政府還會強制父母休假，即父親和母親必須要休的育兒假是各自90天，被稱為“媽媽月”“爸爸月”，也就是父親也必須休3個月帶薪育兒假。這樣的政策下，男性與女性在家庭和職業(yè)的天平上達到了平衡，女性不需要辭職，生育也能保有有報酬的工作。

因此，能夠工作和自食其力也瑞典人被視為一種基本權利，沒人會認為“相夫教子”是女性的本職工作，也沒人會把“我負責賺錢養(yǎng)家，你負責貌美如花”的宣言當作一種男性美德。

 圖為瑞典爸爸帶娃 ▲

瑞典性別中立的育兒政策能夠我們帶來良好的參考，但制度性的轉(zhuǎn)變并非一朝一夕可以完成。在公平性政策之外，一些新型的育兒實踐也正在創(chuàng)造著。

目前，在一些中國城市的社區(qū)中，也有媽媽們在探索“互助式育兒”，據(jù)媒體報道，在上海的五角場街道，出現(xiàn)了社區(qū)媽媽團，媽媽們通過定期共修成長為志愿者講師，通過參與管理家長互助自治會，接受培訓，分工合作，角色分擔，形成固定的志愿者社工團隊。這些經(jīng)過良好教育、職場經(jīng)驗的媽媽們互幫互助，緩解社區(qū)幼兒家庭的緊張需求。

通過將育兒議題帶入小范圍的公共生活，建構出來真實、復雜和多維的關系，孩子們可以得到較為穩(wěn)定的玩伴和社區(qū)生活中的真實體驗，而社區(qū)媽媽團也得到了相互交流和自我實現(xiàn)的機會。

也許奮斗是一個人的事情，改變社會不是個人的責任，但是對一個群體的歧視，作用每個女性的身上，可以獨善其身卻無法置身事外。因此維護職業(yè)女性的合法權利，扭轉(zhuǎn)職場“生育歧視”，不僅需要女性個人的斗爭，更需要社會制度的保障、社區(qū)實踐的探索以及我們每一個人的支持。

“推動搖籃的手，也是推動世界的手”。無論是在職場上、還是在家庭里，尊重每一位女性，構建一個對女性生育友好的環(huán)境，不是一句簡單的口號，破除職場性別歧視，完善相關制度，拆除傳統(tǒng)思維與時代發(fā)展相掣肘的藩籬，才能夠真正地助力披荊斬棘、乘風破浪！

畢竟，我們費勁力氣，去努力爭取教育機會，去努力在千軍萬馬中存活下來，努力進入職場，努力立足社會，真的不希望因為生育，將這一切歸零。

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撰稿／張佳昕

審稿/劉湜

主編/小睿

美編/胡雨欣 王一帆