投簡歷、等面試、入職、試用期、轉(zhuǎn)正…這是找工作的基本流程，但對于35-45歲的中年人來說，這樣的方式命中率不會太高。因為HR看到簡歷上的年齡也會將你自動刷掉。有人說35歲是職場人的黃金分割線，就業(yè)市場會對這個年齡段的人自動篩選和過濾。那45歲以上的人就只能呆在一個地方一輩子了嗎？或者他們都去哪兒了？

【中高層的管理者】

通常來說45歲以上的職場人事業(yè)發(fā)展已經(jīng)不在上升期，而是處于成熟期，也是收割期，就像河流到了中游，水流不在湍急而是趨于平穩(wěn)，基本處于事業(yè)的平穩(wěn)期。而這也證明，經(jīng)過多年打拼和歷練，有了一定積累，有一部分人已經(jīng)做到了公司的管理層崗位。

【技術(shù)過硬的骨干】

任何公司都是越到金字塔頂端職位越少，即便中高層都把這些位置占領(lǐng)了，但也只有很少一部分，那么剩下的人又要去哪里？

其實，職業(yè)發(fā)展路徑中，都會有兩條主線，管理崗和技術(shù)崗。這里所說的技術(shù)骨干不僅是說那些懂技術(shù)、會代碼的人，或者是工程師，也包含那些在某個領(lǐng)域具備資深學(xué)識的人。例如在培訓(xùn)領(lǐng)域，是越來越吃香，而那些培訓(xùn)講師在這個年齡段在這個行業(yè)中也都已經(jīng)具備了一定品牌和聲譽。因此，技術(shù)骨干也是這個年齡就業(yè)的一條出路。

【個人創(chuàng)業(yè)】

當(dāng)然了，除了在大平臺上施展自己的拳腳，還有很多這樣年齡段的人都選擇自己創(chuàng)業(yè)。因為有大部分的人到了這個年齡段都已經(jīng)積累了一定的資源，所以，如果在職場沒有走到管理崗位，也沒有成為技術(shù)骨干的話，出來創(chuàng)業(yè)也是一個非常好的選擇。創(chuàng)業(yè)雖然艱辛，也有得失，但做自己熱愛的事業(yè)也會讓人生變得更有意義。

當(dāng)然，有人會說如果這三條路對我來說都走不通，還有沒有其他渠道？答案是肯定的。比如：

【朋友介紹】

最多的應(yīng)聘渠道就當(dāng)屬朋友介紹了，前期積累的工作中積累的人脈這個時候就可以用上了。而且朋友介紹的成功率也會很高，朋友會推薦更適合你的工作，你也會因為朋友的介紹更加認真努力，不負朋友好意。

【獵頭公司】

有部影視作品叫《獵場》，講的就是關(guān)于獵頭公司的故事，的確，如果你夠優(yōu)秀，獵頭公司引薦也成為了很多人選擇的方式。方法就是在網(wǎng)上掛自己的簡歷，自然會有獵頭公司根據(jù)你的簡歷分析你適合的行業(yè)、公司和崗位。這樣就省去了你出去找工作等通知的時間，不失為一種省時省力的好方法。但有一點必須明白：獵頭公司不會幫你去看公司資質(zhì)和發(fā)展前景。

【遭遇伯樂】

這種方式比較被動，需要在工作中被發(fā)掘，然后有機會被其他公司看中，主動挖你過去。這種方式處理你的底蘊和能力，能夠吸引對方主動幫助和邀請。

其實，無論你現(xiàn)在是哪個年齡段，無論現(xiàn)在身處什么職位和情況，都要保持積極樂觀的心態(tài)，更重要的是要有持續(xù)的學(xué)習(xí)力，不斷完善自我，鍛造自己的軟實力和硬本領(lǐng)。

打鐵還需自身硬。你若盛開，清風(fēng)自來。

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