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領(lǐng)導(dǎo)的氣場(chǎng)，需要從其內(nèi)外兩個(gè)層面來(lái)具體分析個(gè)人氣場(chǎng)的強(qiáng)弱！

內(nèi)在的管理自信是氣場(chǎng)的根源

領(lǐng)導(dǎo)的管理自信來(lái)自于權(quán)力的自信與能力的自信。

1、權(quán)力自信：

• 在充分授權(quán)的管理體系中生長(zhǎng)。擁有絕對(duì)的權(quán)力，意味著在權(quán)限范圍內(nèi)政令下達(dá)與調(diào)派執(zhí)行的暢通，易形成言必行、行必果的管理作風(fēng)，強(qiáng)勢(shì)意味著氣場(chǎng)的強(qiáng)大。
  

• 朝中有人好做官。擁有關(guān)鍵決策層領(lǐng)導(dǎo)的支持與信任，賦予了敢做、敢拼、敢試錯(cuò)的管理底氣，沒(méi)有太多的顧慮與牽絆，更易形成管理自信。

2、能力自信：

• 擁有充足的管理理論基礎(chǔ)賦予的理論自信。有很多領(lǐng)導(dǎo)具備較高的學(xué)歷，可能在某些企業(yè)中，其一眼望去，自己已在頂端。在這個(gè)崇尚學(xué)歷的時(shí)代，其已經(jīng)具備了自信的理論資本。
  

• 擁有成功的管理經(jīng)驗(yàn)加身帶來(lái)的實(shí)戰(zhàn)自信。擁有輝煌的管理戰(zhàn)績(jī)，本身就自帶光環(huán)，加之通過(guò)實(shí)戰(zhàn)積累的管理策略與方法，不懼挑戰(zhàn)，從容自信。

外在的氣質(zhì)養(yǎng)成散發(fā)出的個(gè)人魅力

領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)可也分為先后與后天兩種類型

1、先天的外形氣質(zhì)。職場(chǎng)常聽(tīng)人說(shuō)，某某人看起來(lái)就像個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。這是先天的外貌優(yōu)勢(shì)給人的錯(cuò)覺(jué)，也說(shuō)明在近代，領(lǐng)導(dǎo)在公眾場(chǎng)合被包裝的形象標(biāo)準(zhǔn)，如體形微胖、小肚微挺、腰桿筆直、紅光滿面等等形象特質(zhì)，已在大眾心目中固化，讓大眾理解為領(lǐng)導(dǎo)氣場(chǎng)

2、后天的形象包裝。職業(yè)裝、皮鞋、手表等等一些外在的修飾來(lái)匹配或補(bǔ)充領(lǐng)導(dǎo)的氣質(zhì)與氣場(chǎng)

隨著未來(lái)各行各業(yè)職業(yè)化的不斷發(fā)展與深入。人們對(duì)氣場(chǎng)的感受與理解也會(huì)更加理性，管理者的能力、修養(yǎng)會(huì)成為大眾認(rèn)定的核心標(biāo)準(zhǔn)，不再是簡(jiǎn)單的金玉其外，或是以貌取人。專業(yè)的人力資源，更關(guān)注管理者的從業(yè)經(jīng)歷與職業(yè)素養(yǎng)，而管理者也是通過(guò)結(jié)果來(lái)證明價(jià)值。所謂的領(lǐng)導(dǎo)氣場(chǎng)也是跟隨從業(yè)環(huán)境與經(jīng)驗(yàn)在不斷的變化與提升

以上，個(gè)人拙見(jiàn)，僅供參考，不足之處，還請(qǐng)大家積極評(píng)論、補(bǔ)充！

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