張先生是一名電工，一天晚上，他在上班期間意外掉入配電室旁邊的污水井，后經(jīng)搶救無效死亡。經(jīng)法醫(yī)鑒定死因為醉酒后溺亡。

事發(fā)后，張先生所在的公司為他申請工傷認定，但當?shù)厝松绮块T認為，張先生為醉酒發(fā)生傷害，不屬于工傷認定范疇。張先生的家人認為張先生的死亡應該構成工傷于是提起了行政訴訟，起訴人社部門行政行為不合法，要求法院予以撤銷。

法院經(jīng)過審理后認定人社部門的行政行為合法，確認劉先生不構成工傷。

是否構成工傷到底誰說了算？根據(jù)法律規(guī)定，發(fā)生傷害后，單位在30日內(nèi)向勞動保障行政部門提交材料，由勞動保障行政部門自受理申請之日起60日內(nèi)作出認定與否的結論。如果單位不主動申請的，職工或近親屬、工會組織可以在1年內(nèi)申請工傷認定。對于認定工傷的，勞動者可以通過勞動能力鑒定委員會申請鑒定，要求待遇，對于認為待遇不足以補償?shù)?，可以申請勞動仲裁，仲裁不服的，可以提起民事訴訟，案由為工傷事故損害賠償糾紛。而對于勞動保障行政部門沒有認定工傷的，勞動者可以通過行政復議的方式要求重新認定，對復議不服的，可以提起行政訴訟，也可以不經(jīng)復議，直接提起行政訴訟。起訴的對象是行政部門，法院主要審查的是行政部門作出決定的合法性。

一個事故傷害能否被認定為工傷，要視具體情況而定。目前，關于工傷認定的標準主要根據(jù)《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定——在工作時間、工作場所，因為工作原因導致的傷害。而該條例第十六條明確規(guī)定，因醉酒導致傷亡的，不能認定為工傷。因此，張先生的死，不能認定為工傷。一般而言，因醉酒引發(fā)的傷亡不能認定為工傷，但并非只要喝酒就不是工傷，只有達成醉酒標準導致的傷亡才不符合工傷認定。