相信經(jīng)?？次覀兾恼碌娜硕贾?，每次談到面試話題，我們總是經(jīng)常反復(fù)地提及兩個(gè)字：匹配。分開(kāi)來(lái)講，就是經(jīng)驗(yàn)匹配，你來(lái)了好開(kāi)展工作，如果和職場(chǎng)萌新一樣，還得受苦老司機(jī)帶你；能力匹配，如果能力太低或太高，都會(huì)影響和同事之間的配合程度；興趣匹配，只有對(duì)工作感興趣，才會(huì)激發(fā)你的工作熱情，縮短出成果的時(shí)間。

這三項(xiàng)其實(shí)在你的簡(jiǎn)歷里就應(yīng)該有體現(xiàn)，而且在你投簡(jiǎn)歷之前，招聘方的職位描述中就有介紹。這也解釋了為什么很多人海投100份簡(jiǎn)歷，最后只收到了寥寥無(wú)幾的面試邀請(qǐng)，大多還是不靠譜的初創(chuàng)公司。

所以職場(chǎng)求職面試被拒，或者連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，究其原因就是不匹配。

智聯(lián)招聘職場(chǎng)36計(jì)求職面試篇，面試前的準(zhǔn)備，忌懶惰。

錯(cuò)誤示范一：一份簡(jiǎn)歷定天下

有的人說(shuō)：我就是想做運(yùn)營(yíng)，而且投遞的全是運(yùn)營(yíng)崗位，一份簡(jiǎn)歷就足夠了，這有什么問(wèn)題嗎？

當(dāng)然有。比如內(nèi)容運(yùn)營(yíng)和新媒體運(yùn)營(yíng)，偏向的是文案編輯、追熱點(diǎn)的能力和網(wǎng)感；用戶運(yùn)營(yíng)側(cè)重?cái)?shù)據(jù)分析和用戶分層的能力；游戲運(yùn)營(yíng)則是市場(chǎng)調(diào)研的能力。當(dāng)然還有渠道運(yùn)營(yíng)、品類運(yùn)營(yíng)等都有不同的側(cè)重。

所以這就需要求職者在面試的過(guò)程中，針對(duì)求職的崗位修改自己的簡(jiǎn)歷。最好的辦法就是根據(jù)發(fā)布的職位描述，提取關(guān)鍵詞，然后將其穿插在自己以往相關(guān)的經(jīng)歷中。比如下面一條新媒體崗位的招聘要求：

“熟悉微信的內(nèi)容創(chuàng)作，能夠創(chuàng)作優(yōu)秀內(nèi)容，并且具有一定的話題敏感度?！?/span>

我們從中挑選出的關(guān)鍵詞是“原創(chuàng)”“會(huì)追熱點(diǎn)”。

那在你的以往工作經(jīng)歷中，就要有“寫(xiě)過(guò)微信稿，具備原創(chuàng)能力”“對(duì)熱點(diǎn)事件敏感，寫(xiě)過(guò)《XXXXX》的爆款文章，閱讀量為XXX”的字眼，這樣HR在刪選簡(jiǎn)歷時(shí)，就能在眾多簡(jiǎn)歷中一眼認(rèn)出你。

別問(wèn)為什么，因?yàn)镠R不是萬(wàn)能的，大公司職位那么多，每個(gè)崗位都有自己的專業(yè)術(shù)語(yǔ)，如果你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)的語(yǔ)焉不詳，沒(méi)有足夠精確且密度高的關(guān)鍵字，被刪掉的機(jī)率是100%。

還有人說(shuō)，我既會(huì)寫(xiě)文案，又會(huì)做活動(dòng)，還會(huì)弄社群，運(yùn)營(yíng)的活兒我都會(huì)干。所以簡(jiǎn)歷上我都寫(xiě)了，為啥還是找不到工作，進(jìn)不了大公司？

這樣的小伙伴們，仔細(xì)想想你是不是曾經(jīng)被問(wèn)到過(guò)這樣一個(gè)問(wèn)題：我看你簡(jiǎn)歷上運(yùn)營(yíng)的工作啥都寫(xiě)了，那你最擅長(zhǎng)什么呢？

然后你當(dāng)時(shí)的心理大概是：我什么都擅長(zhǎng)，這是什么鬼問(wèn)題？

最后結(jié)果是你氣急敗壞怒氣沖沖地走了，還不知道是為什么。只能怪對(duì)方不是伯樂(lè)，不認(rèn)識(shí)你這匹千里馬。

事實(shí)是沒(méi)有人是什么都擅長(zhǎng)的。比如拿運(yùn)營(yíng)來(lái)說(shuō)，有的人擅長(zhǎng)做策劃，想創(chuàng)意；有的人喜歡分析做數(shù)據(jù)，有的人愛(ài)思考做深度文章……所以不是對(duì)方不是伯樂(lè)，是他無(wú)法從你的簡(jiǎn)歷和溝通過(guò)程中判斷你的優(yōu)勢(shì)，對(duì)一個(gè)無(wú)法判斷能力的人來(lái)說(shuō)，他們是不敢招進(jìn)來(lái)的。

錯(cuò)誤示范二：說(shuō)是很了解公司，但知道的全是八卦

在面試官介紹崗位內(nèi)容的時(shí)候，都會(huì)提前問(wèn)這樣一個(gè)問(wèn)題：你對(duì)我們有什么了解嗎？這個(gè)崗位的內(nèi)容清楚嗎？

很多人為了顯示自己對(duì)這家公司知無(wú)不曉，滔滔不絕地把百度的公司簡(jiǎn)介和坊間的八卦傳聞一股腦地說(shuō)一遍，好像這樣一來(lái)就拉近了自己和公司的距離，能提高面試成功的機(jī)率。

事實(shí)上，這可能會(huì)讓面試官對(duì)你造成不好的印象。

表面上來(lái)看，你確實(shí)是很關(guān)注公司的發(fā)展，但這些都是大家知道的，很多還會(huì)負(fù)面消息。但哪個(gè)公司發(fā)展過(guò)程中沒(méi)有問(wèn)題呢？關(guān)鍵是你只說(shuō)出了問(wèn)題，沒(méi)有提出相應(yīng)的解決方案。

比如你如果這樣說(shuō)：我對(duì)咱們公司有一些了解，來(lái)面試之前也對(duì)我將來(lái)的崗位做了功課，橫向?qū)Ρ攘耸袌?chǎng)上的同類型的競(jìng)品，我做了總結(jié)，分為優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)兩部分，其中優(yōu)勢(shì)部分是……劣勢(shì)是……解決的方法是……

這樣是不是比你簡(jiǎn)單地說(shuō)一通網(wǎng)上大家都知道的八卦消息要好很多？對(duì)方也會(huì)從你的回答中看出：你確實(shí)做功課了，也有很強(qiáng)烈地求職意愿，有學(xué)習(xí)和思考的能力。

我們常說(shuō)，機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人，但多少人機(jī)會(huì)來(lái)了都不知道，連準(zhǔn)備的姿勢(shì)都沒(méi)有，更談不上珍惜。

錯(cuò)誤示范三：我覺(jué)得自己很適合這個(gè)崗位

當(dāng)HR問(wèn)到：你為什么投遞這個(gè)崗位？

很多人的回答是：我覺(jué)得自己很合適。

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，不以數(shù)據(jù)為標(biāo)準(zhǔn)的“我覺(jué)得”“我認(rèn)為”都是耍流氓。這不難理解，公司有數(shù)據(jù)有流量才能活下去，求職面試也是同樣道理。

怎么說(shuō)呢？就拿內(nèi)容編輯崗位來(lái)說(shuō)，任你說(shuō)破了大天，沒(méi)有一篇像樣的10W＋爆款文章，別人怎么信你能勝任這個(gè)崗位，而且還是在你沒(méi)有任何相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的情況下？

所以如果想讓對(duì)方認(rèn)為你確實(shí)有適合這個(gè)崗位的潛質(zhì)，不妨按照這樣的順序介紹之前的工作內(nèi)容：我的工作內(nèi)容是……我是怎么做的……取得了什么樣的結(jié)果……在這個(gè)過(guò)程中遇到了怎么樣的困難……我是如何解決的……我選擇現(xiàn)在這兒崗位是因?yàn)椤?/span>

這樣就把一個(gè)玄而又玄的“我覺(jué)得”轉(zhuǎn)化為一個(gè)有事實(shí)、有依據(jù)的案例，對(duì)方才能從你的描述中判斷你是否合適這個(gè)崗位，即使其中有不合適的地方，最起碼你展示了自己學(xué)習(xí)和思考的一面，給雙方留出談判的空間。    

都說(shuō)細(xì)節(jié)決定成功，但往往多少人從來(lái)都沒(méi)從細(xì)節(jié)出發(fā)，失敗的原因都不知道。