又到畢業(yè)季，目測大批大學(xué)畢業(yè)生正在或即將魚貫而出，排山倒海地涌入人才市場，并有絕對比例的基數(shù)削尖了腦袋朝知名大廠的方向進(jìn)攻。

千軍萬馬過獨木橋，其慘烈程度絕對較高考有過之而無不及。

首先需要明確的是，人生在世被動做韭菜的時刻時有發(fā)生，你沒有被pick可能是因為競爭者比（能）你（力）好（太）看（強）、職位匹配度不夠、人選已被內(nèi)定等等場外因素?zé)o奈做了陪跑炮灰，這沒什么。

我們需要做的是避免主動做韭菜手動送人頭的情況發(fā)生。

為此，本文總結(jié)了一些求職中常見的錯誤戰(zhàn)術(shù)和智商下線行為，從方法論到實踐，都是血淚教訓(xùn)，希望能給即將求職的你敲聲警鐘。

有則改之，無則轉(zhuǎn)之，希望大家都能進(jìn)500強做人贏！

自殺型錯誤

 致命筆誤 手殘行為

此種錯誤就是你覺得“嗨，傻X才會犯呢”結(jié)果自己就不知不覺犯了的錯誤。

錯誤類型單一，表現(xiàn)形式多樣。除了群發(fā)求職郵件這種出門不帶智商的以外還有各種案例。

例1：

在海外求職的小張沒有把桌面上的cover letter系統(tǒng)分類標(biāo)記清楚，這不，一看長得都差不多隨手就把為某四大A公司的求職信投給了B公司。

這種后續(xù)考察流程繁瑣的公司，基本上80%的人都能拿到筆試邀請。硬件條件一樣不差的小張，就因為這個智商下線的手殘行為連簡歷關(guān)都直接掛掉，成為了不幸的20%。

例2：

無獨有偶。一般國內(nèi)大廠的簡歷系統(tǒng)，會有一個簡單的自我描述的環(huán)節(jié)。

小Y寫了一份存檔，方便網(wǎng)申的時候復(fù)制粘貼，可以說對自己十分滿意了。在信心滿滿地投了某國產(chǎn)手機大廠O之后，遲遲沒等來回復(fù)。

有天她忍不住再次登上網(wǎng)申的網(wǎng)站，預(yù)覽了一遍自己的簡歷，當(dāng)場哭笑不得。

原來，她自我描述的最后一句寫著：十分渴望畢業(yè)后加入V，迎接新的人生挑戰(zhàn)！

估計HR看了之后單方面提前遂了她的心愿。

這種筆誤和腦殘行為實在是妙啊，簡直是送人頭不二法寶。

所以大家在網(wǎng)申或者投遞簡歷的時候，答應(yīng)我一定要檢查一遍再提交好嘛？

當(dāng)場垮掉型錯誤

0 research 面試

海投？沒毛?。?/p>

可是不系統(tǒng)記錄一下，憑大家的優(yōu)秀智商真的可以在電話面試的時候?qū)Υ鹑缌?、如?shù)家珍嗎？總不能有反問對方公司是誰什么崗位這種騷操作吧？

雖然大部分公司都會在面試之前發(fā)郵件提前通知，但突襲面也不是沒有可能發(fā)生的事情，每個HR都有Ta的脾氣。

說到電話面試，請大家答應(yīng)我求職期間永遠(yuǎn)保持手機暢通好嘛？公司系統(tǒng)電話是不能回?fù)艿倪@點你們知道吧？別問我是怎么知道的，不如百度下057128223456。

退一步說，即便是提前預(yù)約的面試，也依然有過度樂觀癥、拖延癥和懶癌晚期的同學(xué)，不做任何research，憑著一腔熱血走進(jìn)面試間。

例3：

小L不知疲倦地給各大互聯(lián)網(wǎng)大廠的產(chǎn)品部門負(fù)責(zé)人發(fā)了領(lǐng)英私信，功夫不負(fù)有心人，一位J家的leader表示自己最近在招人，并給了他面試機會。

可能源自良好的自我感覺，心想愿意讓他來面試那一定是這位leader看了自己的領(lǐng)英profile覺得挺滿意，小L帶著張萬能簡歷什么research都沒做地在約定日期千里迢迢來到了J家郊區(qū)總部。

結(jié)果面試剛開始，leader問，你知道這個崗位是做什么的嗎？小L傻了眼，答：你沒告訴我呀，我是在領(lǐng)英上找到您的......

Leader的臉當(dāng)場就黑了，于是故事還沒開始就草草結(jié)束了。

如果你不知道什么叫活生生把一手好牌打爛，一定要參考一下這位同學(xué)的慘痛經(jīng)歷。

通過領(lǐng)英私信自薦拿到面試機會，不代表你不需要了解你要面試的崗位和部門背景。

要知道，你辛辛苦苦地改簡歷，掏心掏肺地表達(dá)對這份工作的熱情，所有一切的努力都會在你沒做足公司和職位research的時候，通通白費，整段垮掉。

事情本來就是有來有往，你隨意地來面試，那我也只好隨意地送你走了。

嘚瑟型錯誤

職場隱私邊界模糊

重要的事情說三遍，知道你有才華了，不要什么都發(fā)朋友圈、寫公號文、回答知乎問題！

職場隱私有著曖昧而模糊的邊界，什么事情能說，什么事情不能提都有職場潛規(guī)則。

每個公司的潛規(guī)則都有他的脾氣，我等職場菜鳥很難吃得準(zhǔn)，那就萬事謹(jǐn)慎小心為上策，把職場隱私邊界的范圍劃大劃清楚，不然真的煮熟的鴨子也會站起來跑掉。

例4：

知乎某知友在拿到dream job暴雪娛樂公司的offer后，立馬開開心心、事無巨細(xì)地跑去知乎分享面經(jīng)。

面經(jīng)寫得深得人心，唰唰得贊，還被精選到了知乎日報?？赡苁谴鸢干婕耙恍┕菊衅噶鞒毯蛢?nèi)部員工的身份隱私，杯具就這樣發(fā)生了：

真人間慘劇系列，希望同學(xué)們引以為戒。

智能時代了，天下互聯(lián)，還是要低調(diào)一點點點。

戰(zhàn)術(shù)型錯誤

有效Networking不是相親

Networking的重要性人人皆知，但真正做到有效networking的卻不見得很多。

很多人都在主動邁出第一步的時候變現(xiàn)得異常果敢積極，無論是堵住遇見的大佬在電梯里毛遂自薦，在career fair搭訕取得名片，還是通過郵箱或者領(lǐng)英站內(nèi)開啟coldopening。

但在得到不是絕對積極的回應(yīng)之后，就會就此作罷再無后續(xù)。那這樣，自然構(gòu)建有networking的幾率就極其之低。

我們需要明確的一點是，有效的networing不是相親，不是碰運氣，不是賭博，賭對方是否是可以一眼相中你的伯樂，而是耕耘，是經(jīng)營，是持之以恒。

雇主期待的不只是不管不顧的勇氣，也有毅力、耐心和真誠。

所以，不存在一次性一勞永逸式networking，關(guān)系是要不斷update的。典型錯誤案例就是，主動接觸一位leader毛遂自薦，在得知沒有招聘需求之后，道聲謝就銷聲匿跡了。

每個人都本能地排斥絕對的功利性接觸，包括我們自己，所以將心比心，拿出真誠來耕耘networking吧。

無論是偶然的郵件問候，還是真誠地尋求意見和幫助，有一句話希望可以共勉：

沒有人會拒絕一個上進(jìn)的年輕人。

禮儀性錯誤

缺乏基本職場社交禮貌

職場不是人生的全部，它只是人生的一部分，但我們卻可以以小見大，通過一個人職場上的行為判斷Ta的為人處世。

在做事之前，要學(xué)會如何做人。所以，本著互相尊重互相方便的前提，需要遵守一些基本的職場禮貌。

比如說，最起碼的做到有始有終。

就業(yè)是雙重選擇的過程，當(dāng)對方?jīng)Q定給你二輪面試或面試機會，你卻并不很確定是否想去這家公司時，一定不要一句話不說就逃跑，而是禮貌地陳述自己的理由和考慮，及時反饋給公司你的決定。

可能那邊也在等著你的反饋，層層向上匯報，而你的失聯(lián)會帶來工作進(jìn)度的諸多不便。

每個行業(yè)的圈子都不是那么大，能力決定你能爬多高，品格決定你能走多遠(yuǎn)。

對待職場上的每一天、每個人、每件事，都保持職場禮貌，謹(jǐn)慎地度過吧！

職場致命錯誤暫且列到這里，祝大家避雷成功，早日敲鐘！

最后，如果你沒有在畢業(yè)季求職中得到滿意的職位，或者結(jié)果不夠理想，請千萬不要妄自菲薄，這不過是上帝在讓你變得更優(yōu)秀的過程中安插的試金石而已。

你在求職時犯過哪些錯誤？