人才定制專家-幫企業(yè)找到合適的人才字體大小：大 | 中 | 小 2010-07-21 15:34 - 閱讀：10 - 評論：0 找對人 做對事
------企業(yè)新員工定制解決方案
一、 企業(yè)招聘的目標：
找到合適的人（找對人）
找對人的標準是： 1、認同企業(yè)的價值觀、認同企業(yè)的發(fā)展目標（是一路人）
2、能夠勝任崗位要求，實現目標績效（會做事）
3、能夠和工作環(huán)境和諧相處（會做人）
二、企業(yè)當前招聘面臨的困難：
1、挑人難：
步驟：招聘公告（宣講會）-----收集簡歷------簡歷篩選-------電話面試------HR面試-----用人部門面試------試用期
結果：HR耗費大量重復性的體力勞動，只有1-2%的成功率
結論：很辛苦，效果也不理想
2、 留人更難：
現象：無法融入企業(yè)文化，與企業(yè)上下級關系緊張，內外部客戶關系溝通不暢；
原因：招聘過程中，由于時間很短，只能關注職業(yè)技能匹配度，人員的崗位環(huán)境匹配度是人員穩(wěn)定的關鍵（企業(yè)文化、上下級關系、內外部客戶關系），而崗位環(huán)境匹配度需要一個較長的磨合期的考察；
結論：空降兵成活率不高。
三、 招聘難是當前每個企業(yè)都面臨的問題：
據中華英才網的問卷調查，中國約64%的企業(yè)存在招人難的問題。
四、 國際最前沿的人才定制模式簡介：
1、定制最突出的特點是，根據客戶的特殊要求提供產品及服務；
人才定制是培訓機構根據企業(yè)委托，對目標崗位的職業(yè)技能要求、職業(yè)素養(yǎng)要求及崗位環(huán)境匹配能力，進行精確分析，確定企業(yè)個性化的崗位匹配模型，并依據崗位匹配模型，與企業(yè)共同設計人才篩選方案以及人才定制培訓方案。
2、并委托培訓機構提前在高校定向培養(yǎng)人才，人才定制過程包括：招募、篩選、面試、職業(yè)素養(yǎng)培訓、職業(yè)技能培訓、企業(yè)見習、簽約7個步驟。
五、人才定制流程介紹：
1、人才定制方案設計（由企業(yè)和培訓機構共同完成）
2、招募：由培訓機構完成
3、篩選：由培訓機構完成
4、面試：第一次面試由培訓機構完成，第二次面試由企業(yè)完成，建議使用網絡進行
5、職業(yè)素養(yǎng)培訓：充分認識自然人與職場人的區(qū)別，通過訓練縮小自身差距，由培訓機構完成，
6、職業(yè)技能培訓：學習并掌握崗位必備技術能力，由培訓機構和委托企業(yè)共同完成
7、企業(yè)見習訓練（6個月）：在企業(yè)內部完成，全面實現崗位技能和崗位環(huán)境的磨合
8、簽約：整個定制流程結束后，符合企業(yè)要求的人員與企業(yè)簽署勞動合同
六、采用人才定制模式的優(yōu)勢：
1、人才定制模式將企業(yè)的人才招聘成本節(jié)省70%，并將引入人才的存活率（12個月內的穩(wěn)定性）提高4倍。
2、另外你招募到的將是擁有企業(yè)烙印的子弟兵
3、你還會獲得一個免費的人才儲備庫
對比
七、操作簡單
1、委托方只需提供崗位職責說明及崗位技能要求，并協助職場優(yōu)客設計人才篩選方案及定制人才培訓方案；
2、我們需要你的耐心，高匹配度及適度的磨合都需要時間
八、成本費用分析
1、定制過程中的費用無需企業(yè)承擔，只需在定制成功后按人數收費，每人兩百元的服務費用，針對企業(yè)第一次提供的《人才需求說明書》乙方實行優(yōu)惠政策提供免費定制服務。
2、在6個月的實習中，只需支付見習工資，就能獲得一個熟練的全職員工
九：其他服務費用說明
（1） 實習生派遣服務：企業(yè)不收取費用，但是實習生的實習工資企業(yè)必須轉交給我們由我們代發(fā)
（2） 校園招聘代理：企業(yè)收取每人300元招聘代理服務費（即時需求）
（3）對招聘呼叫中心人員的特殊說明：
采用派遣模式
學生勞動協議和我們簽，學生工資由我們發(fā)，企業(yè)收費300元，學生工作時間不足1個月費用全退，不足2個月退100元。
我們的責任：招聘、培訓和管理，購買人身意外險
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