為進一步加強學(xué)校管理，以制度管人，力爭做到公開、公正、公平，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究，報上級主管部門同意，結(jié)合學(xué)校實際擬定教師量化考核細(xì)則，現(xiàn)公布如下：

第一部分 師德表現(xiàn)(10分)

1、優(yōu)秀(9-10分)：遵守《師德規(guī)范》，表現(xiàn)積極，業(yè)績突出，能起模范帶頭作用。

有下列情況之一者，師德表現(xiàn)方面不能定為優(yōu)秀：

①有明顯體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象；

②有有償家教、有償補習(xí)現(xiàn)象；

③到校后工作期間多次隨意外出、不履行手續(xù)；

④工作態(tài)度消極應(yīng)付,接受任務(wù)推三阻四；

⑤同事關(guān)系、家校關(guān)系緊張，經(jīng)調(diào)查屬實者。

⑥上課期間抽煙、無故坐著授課、衣著不整潔、接打電話者；

⑦謊稱病情、小病大養(yǎng)，影響不良者；

⑧上班期間在電腦或手機上玩游戲、聽歌曲、看電影電視劇、炒股者等；

⑨不積極參加上級部門及學(xué)校組織的如獻愛心等各項活動、缺乏奉獻精神的。

2、合格(6-8分)：遵守《師德規(guī)范》，表現(xiàn)一般，業(yè)績較好，能完成擔(dān)任的任務(wù)。

3、不合格(0-5分)：表現(xiàn)較差，業(yè)績低劣，不能承擔(dān)分配的任務(wù)。 有下列情況之一者，師德表現(xiàn)方面定為不合格：

①嚴(yán)重違法亂紀(jì)，損壞師德形象被查處者；

②同期違反計生政策,被查處者；

③體罰、變相體罰學(xué)生，被家長反映，造成上級部門過問調(diào)查、性質(zhì)嚴(yán)重的；

④嚴(yán)重失職，釀成重大責(zé)任事故的；

⑤嚴(yán)重違反規(guī)章制度，教育不改的；

⑥擅離職守，較長期不在崗的；

⑦搞第二職業(yè),嚴(yán)重影響本職工作的；

⑧因違規(guī)違紀(jì)被作風(fēng)辦、紀(jì)檢會部門查處的。

注：

1、領(lǐng)導(dǎo)考核小組評議占60%

2、學(xué)生評議占40%，學(xué)生評議：以班級為單位進行，由考核小組在任課教師所教班級中抽取班級50%左右學(xué)生進行評議，取平均分。

第二部分 考勤細(xì)則(20分)

1、教師考勤按分值計算，每人每月均為20分。

2、有事、病需向校長請假，1-3天由主任審批，3天以上由校長審批。

3、教師請假務(wù)必安排好課程，必須寫書面請假條(突發(fā)情況可以打電話或口頭請假，但事后須補假條)，經(jīng)批準(zhǔn)方可離開。公假一天以內(nèi)由個人自己安排代課(兩天以上學(xué)校安排)，私假全由自己安排代課，未安排代課的按曠課處理（代課費由請假人出）。教師調(diào)課需經(jīng)年級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，如私自調(diào)課造成無人上課現(xiàn)象視為曠課。學(xué)校統(tǒng)計出勤以校領(lǐng)導(dǎo)批條為準(zhǔn)，無批條按曠工對待，公差以校長批條為準(zhǔn)，無批條按曠工對待。每月允許請病事假1天，1天內(nèi)不扣分，超過1天按規(guī)定扣分。

4、遲到、早退一小時以內(nèi)按一小時計算，兩小時以內(nèi)按二小時計算，兩小時以外按半天計算，中途離崗2小時以內(nèi)按遲到、早退方法處理，中途離崗2小時及以上的按半天計算，每月累計時間除以8為該項累計天數(shù)。此項由門崗負(fù)責(zé)統(tǒng)計，出現(xiàn)漏統(tǒng)計或故意不統(tǒng)計被發(fā)現(xiàn)的，扣門崗5分/人次(上課不按時到教室為遲到，上課中途無故離開教室為早退)。

5、教師曠課一節(jié)扣1分，曠工一天扣5分。

6、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間仍為周一下午第三節(jié)和周五下午課前半小時，臨時會議另行安排。

7、教師政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動及各類會議等,無故缺席者每次扣1分，請假超過兩次每次扣1分，遲到或早退一次扣0.5分。

8、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等按相關(guān)法律規(guī)定時間為準(zhǔn)，以實際假期天數(shù)，不做缺勤處理，但手續(xù)必須齊全，績效按有關(guān)規(guī)定處理。

9、各人分值扣完為止，不計負(fù)分，但一學(xué)期折合事假超過15天或曠工累計超過3天者，年度考核不能為優(yōu)，其他處理參照上級文件。

10、一個月出滿勤且不遲到、不早退、不曠課者加1分，每學(xué)期出滿勤者累計加分。

11、參加函授學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、進修的及有利于提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的各類考試的時間不視為事假，但要自行換課。

12、教師子女結(jié)婚、升學(xué)，男教師陪護妻子生孩子，均給予1-3天公假；本人婚假，符合法定年齡、手續(xù)的，準(zhǔn)假5天；晚婚(男滿25歲，女滿23歲)準(zhǔn)假7天；每人最多享受2次。

13、針對如家屬、父母、子女生病住院需要陪護或本人生病仍堅持邊治療邊上課的這些特例，其具體處理標(biāo)準(zhǔn)由班子會議討論決定后，再臨時酌情處理。

14、受學(xué)校派遣或者同意因公外出的，不視為缺勤處理，但必須履行請、銷假手續(xù)，否則按曠工論處。

15、病、事假工資待遇參考《北京市工資支付規(guī)定》[2003]142號文件。說明如下：

1、請假：所有請假必須由當(dāng)事人當(dāng)面請假(特殊原因由家庭成員當(dāng)面請假)，并辦理請假手續(xù)。

2、銷假：請假期滿后，請假人應(yīng)向批準(zhǔn)人銷假；因特殊原因超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。

3、因酗酒、打架斗毆或鬧情緒等耽誤工作的按曠工處理。因維護集體或師生權(quán)益、見義勇為等受到損害而不能堅持工作的，休養(yǎng)期間視為出勤。因意外傷害等其他情況不能堅持工作的經(jīng)班子研究按事假或病假執(zhí)行。

4、每月結(jié)算一次公示并保存，每學(xué)期計算出平均分為個人考勤得分，期末匯總平均。

第三部分 教師業(yè)務(wù)考核(20分)

主要考核教職工在教育教學(xué)過程中的工作崗位職責(zé)履行情況。以業(yè)務(wù)主任對教師工作要求上的檢查標(biāo)準(zhǔn)進行賦分。

1、業(yè)務(wù)檔案情況(3分)

2、教案備課情況(22分)

3、上課情況(抽查課或評估課)(25分)

4、聽評課情況(10分)

5、作業(yè)處理情況(15分)

6、培優(yōu)輔差輔導(dǎo)情況(10分)

7、教研室單元檢測試卷，教師要認(rèn)真批改評卷，政史地生科目可自行印卷組織測試，情況同其他教師(5分)

8、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、分析、總結(jié)、反思記錄(5分)

9、教師參與課改、綜合實踐活動及校本教研情況(5分)

10、專任老師(音體美教師)帶隊情況及開展的活動(抵作業(yè)、輔導(dǎo)分值)(20分)

11、門衛(wèi)后勤人員的管理（20分）：嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度，若出現(xiàn)未經(jīng)當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)同意外來人員，未作登記進入校園的，每次扣5分；上班期間出現(xiàn)脫崗、空崗現(xiàn)象的，每次扣5分；要保持門衛(wèi)室及大門口的衛(wèi)生，要求每日打掃整潔干凈，若出現(xiàn)臟亂差的，每次扣5分。

注：1-9教學(xué)常規(guī)總分為100分，多次檢查取平均分折算比例記入教師百分制考核總考核分。

第四部分 教師工作量考核方法(10分)

普通崗位教師工作量按每周實際課時計算。

參照《國家最新中小學(xué)教師工作量標(biāo)準(zhǔn)》、《北京市教育局關(guān)于全日制中小學(xué)教師工作量標(biāo)準(zhǔn)試行意見》、《教師教育教學(xué)課時安排》等文件要求，結(jié)合本校實際制訂工作量標(biāo)準(zhǔn)如下：

語8-10節(jié)/周為滿工作量，數(shù)外理化10-12節(jié)/周為滿工作量，政史地生12-14節(jié)/周為滿工作量，體音美13-15節(jié)/周為滿工作量。超出標(biāo)準(zhǔn)每期加5分，不足標(biāo)準(zhǔn)的每期扣5分。

2、特殊崗位工作量的計算

兼職理化生實驗室，團支部書記 (工作內(nèi)容：升旗、團活動、學(xué)生會、廣播室)，圖書管理員，資料學(xué)籍管理員的崗位每期加2分；年級領(lǐng)導(dǎo)，教研組長，體音美教師有興趣小組訓(xùn)練活動的崗位每期加1.5分；九年級教師每人加1分；跨學(xué)科，跨年級加0.5分；門崗工作量按照7.5分計算。

積極承擔(dān)班主任工作，班務(wù)工作有計劃、有措施、有總結(jié)，學(xué)生評價高。凡擔(dān)任班主任滿一學(xué)年者加2分，每評上一次文明班級者加0.5分。學(xué)生輟學(xué)率超過學(xué)期初百分之五的，扣1分，再超過一個百分點扣0.2分。

第五部分 教師教育教學(xué)業(yè)績考核(40分)

教師業(yè)績考核最終得分計算辦法：

一、二、三、四、五、六、七、八年級各科以學(xué)校統(tǒng)一組織抽測考試計算教師名次，九年級以中招成績計算。同年級同學(xué)科對比，第一名為滿分40分，其他教師得分=任課教師得分/第一名得分×40分。

第六部分 其他需要說明的事項

1、每月績效工資發(fā)放依照考勤情況執(zhí)行，個別特崗教師記賬式執(zhí)行。

2、區(qū)內(nèi)抽測第一名獎勵600元，第二名獎400元，第三名獎200元，按百分之三十計算獲獎名次；

3、參加市內(nèi)抽測獲得名次得到表彰，在所有表彰中第一名的獎勵1200元，依次遞減100元；

4、累計個人積分在全校教師排名倒數(shù)前兩名的教師，將交給中心學(xué)校協(xié)商處理；本細(xì)則考核結(jié)果和評優(yōu)、評先晉級掛鉤。

5、領(lǐng)導(dǎo)班子成員每天必須認(rèn)真巡課、巡視檢查，全面作好記錄。檢查中一定要講原則，秉公辦事，按制度辦事，若出現(xiàn)弄虛作假，礙于情面工作，造成嚴(yán)重影響者，免去一切職務(wù)。

6、本考核細(xì)則自2018年春季開學(xué)討論稿通過后實施。

附：

中小學(xué)教師量化考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組  長：

副組長：

組  員：