學(xué)校教師工作量化積分考核評估方案

為了深化教育改革促進我校教育的全面發(fā)展，充分調(diào)動教師工作的積極主動性，挖掘其潛能，服務(wù)于教學(xué)，正確公平、公正的評價教師的日常工作，為教師評獎評優(yōu)及聘任人事調(diào)動、晉職晉升提供有力依據(jù)，特制訂教師工作量的量化評估考核細則。

本評估方案考核總分為200分。

一、          德（20分）

1、            政治思想（6分）

A、              違犯國家政策、法規(guī)等，每項次扣6分；

B、 違犯校規(guī)校紀(jì)，每次扣2分；

C、 積極參加每周的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全期筆記不少于5000字，學(xué)習(xí)心得體會不少于2篇，每少200字扣1分。

2、            教育思想（8分）

A、              教書育人，為人師表，如有損教師形象的行為扣2分/次。

B、 要有“學(xué)困生”、“德困生”轉(zhuǎn)化計劃、名單、措施、總結(jié)，缺一項扣1分。

C、 教育要面向全體學(xué)生，無歧視后進生現(xiàn)象，如有歧視后進生，家長反映強烈的則扣2分/次。

D、              亂收費，扣5分。

E、 不及時上交經(jīng)費扣2分。

3、            為人師表（6分）

A、              工作時間內(nèi)玩撲克、麻將或參與賭博，每次扣2分。

B、 不認真完成各項任務(wù)，每次扣2分。

C、 體罰或變相體罰學(xué)生，每次扣2分，家長反映強烈的每次扣5分。

D、              團結(jié)、尊重同志，有鬧不團結(jié)現(xiàn)象每次扣2分。

E、 違犯計劃生育扣6分/次。

二、          能（70分）

1、學(xué)識水平（6分）

A、學(xué)歷不合格，扣2分。

B、未按要求規(guī)定參加繼續(xù)教育培訓(xùn)扣2分。

C、40歲以下青年學(xué)歷未達標(biāo)教師未參加學(xué)歷提高進修，每學(xué)期扣2分。

2、教育能力（14分）

A、業(yè)務(wù)不熟，不閱讀資料，有明顯教學(xué)錯誤出現(xiàn)，每次扣2分。

B、每參加一次全鎮(zhèn)性的公開教學(xué)加1分，不承擔(dān)公開教學(xué)或效果特差，每次扣2分。

C、不積極參加教研活動，未發(fā)言（發(fā)言前要有準(zhǔn)備，要有評教記錄），缺少每次扣2分。

D、期末 撰寫工作總結(jié)，填寫有關(guān)表冊缺一項扣2分。

E、未用普通話授課，字跡不規(guī)范，每次扣1分。

F、恰當(dāng)?shù)厥褂秒娊虄x器設(shè)備教學(xué)。

3、常規(guī)教學(xué)（50分）

計分辦法，常規(guī)教學(xué)得分X50%。具體見《金園中心學(xué)校常規(guī)教學(xué)管理細則》

三、勤（10分）

1、考勤（8分）

具體內(nèi)容見《學(xué)?？记诠芾砑殑t》。

2、工作態(tài)度（2分）

A、不服從分配或無工作責(zé)任感，每項扣1分。

B、工作上造成不良影響或有安全責(zé)任事故每次扣2分。

四、績（100分）

（一）、學(xué)科統(tǒng)考平均成績（80分）

1、該科以全鎮(zhèn)第一名為滿分，計80分，平均分每低于第一名1分扣0.5分.該項最低70分。

2、初中各學(xué)科該分取小學(xué)平均分值.

（二）、合格率（15分）

1、小學(xué)低段及格率80%，中段及格率65%，高段及格率50%，初中及格率30%，該項得滿分。

2、每低于5%扣1分。

3、及格率為0該項不計分。

（三）、優(yōu)秀率（5分）

1、低段優(yōu)秀率40%，中段優(yōu)秀率30%，高段優(yōu)秀率20%，初中優(yōu)秀率8%，該項計滿分。

2、每低于5%扣1分。

3、優(yōu)秀率為0該項不計分。

（四）、兼任二科的則按70%+40%或50%+50%計算，幼兒大班第一名成績掛靠學(xué)校平均成績前三分之一平均值，第二名成績掛靠校平均成績。

（五）班科成績分選最高年級分數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，其它年級參照標(biāo)準(zhǔn)名次計成績分。即：名次標(biāo)準(zhǔn)年級總班數(shù)×班名次/所在年級部總班數(shù)。

（六）、計分辦法

1、按以上前三項部分之和的高低，排列該任科教學(xué)科者的所得名次。

2、該得分即為教學(xué)成績的量化積分。（如有特殊情況，則按名次檔次劃分）

五、獎勵加分

1、本人獲鎮(zhèn)以上獎項，（僅限教育主管部門組織的活動，取最高分，不累計加分）按鎮(zhèn)、區(qū)、市、省、國家級分別計2、3、4、5、10分。

2、競賽輔導(dǎo)獎加分同上。

3、《袁州文教》、《袁州區(qū)青少年思想道德法制建設(shè)簡報》或其它教育刊物上發(fā)表一篇加2分。

六、處罰

上級部門工作檢查或驗收考核中完全屬人為因素造成扣分，則處2倍罰分計入考評分。

七、附則

1、細則中第四項由中心學(xué)校聘用教師計分用。

2、以上細則中的具體問題和未盡事宜由中心學(xué)校校務(wù)會負責(zé)解釋決定。

3、教師評優(yōu)程序

（1）、優(yōu)秀教師在各項業(yè)績考評中分值應(yīng)在前列。

（2）、各校在評先評優(yōu)中，應(yīng)充分發(fā)揚民主，經(jīng)民主評議后，校務(wù)會討論（查記錄）由校長把名單及優(yōu)秀者的工作業(yè)績材料交中心校。

（3）、評優(yōu)名額為本校上崗教師總數(shù)的15%，班主任、行政人員評優(yōu)另行規(guī)定。

（4）、中心學(xué)校校務(wù)會就各校參評名單進行審核報送上級進行表彰。

學(xué)校日常工作管理細則

為認真貫徹黨的教育方針，全面推進素質(zhì)教育，保證學(xué)校的各項工作的順利開展，針對教師日常工作，特制定本日常工作管理細則。

一、          采用量化積分，總分100分。

二、          管理內(nèi)容

1、  師德形象、為人師表（25分）。

A、              嚴(yán)禁教師在星期一至星期五在校園內(nèi)上班時間打麻將，玩撲克賭博等娛樂活動，經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣5分。

B、 不得在校園內(nèi)隨意丟棄瓜殼、紙屑、煙頭等，垃圾必須倒在指定的地點，每發(fā)現(xiàn)一次扣0。5分。

C、 教師儀表端莊大方，衣服整潔得體，不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲，女教師不得化濃妝、穿奇裝異服。每次扣1分。

D、              教師與教師之間或教師與領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間不得相互謾罵打架，鬧不團結(jié)、相罵每次扣2分，打架每次扣10分。

2、  值周、值日（25分）

A、              值日教師認真司鈴（停電時），打掃辦公室，填寫、保管好校務(wù)日記及交接手續(xù)，缺一項每次扣2分。

B、 嚴(yán)格按照《教師值日制度》進行值日工作，未按要求每項扣2分，造成不良后果每次扣5—10分。

C、 值周領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格恪守領(lǐng)導(dǎo)值周制度，按要求處理學(xué)校日常事務(wù)，未盡責(zé)任每項次扣4分。

3、  業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（25分）

A、              積極參加學(xué)校組織的集體業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每缺少一次扣2分。

B、 教師全期聽課不少于15節(jié)，班子全學(xué)期聽課不少于20節(jié)，每少一節(jié)扣1分，參加評教活動不少于8次，每少一次扣1分。

C、 認真承擔(dān)教研組安排隊的公開教學(xué)課，不能或拒絕上課的教師每次扣5分。

4、  完成任務(wù)（25分）

A、              按受學(xué)校分配的工作，拒絕接受該項不得分。

B、 凡是全校性活動或全鎮(zhèn)性活動，無故缺席每次扣2分。

C、 兼職人員必須完成兼職任務(wù)，視其完成情況扣分。

中心學(xué)校學(xué)生評教細則

班級：                          日期：

中心學(xué)?？荚?、改卷措施

考試方法：采取不定期抽考和統(tǒng)考相結(jié)合的方法。

閱卷方式：相對集中或大集中。

考場設(shè)置：集中考試、相對集中或分散設(shè)置。

試    卷：中心小學(xué)命題，引進外地試卷或教研室統(tǒng)考卷。

1、  原則上所有學(xué)生都必須合同參加，如有隱瞞，罰該校50元/生。該生所在班成績判為倒一（含語、數(shù)）。該校校長、教導(dǎo)主任不得評優(yōu)評先，且罰10元/生。

2、  考場安排必須按中心學(xué)校的有規(guī)定操作，不得隨意變更，否則罰該班主任100元。

3、  受考單位不許安排監(jiān)考老師飲酒，否則罰該校校長100元。

4、  監(jiān)考老師不得做違背監(jiān)考職責(zé)的事，否則罰該老師200元。

5、  主考必須切實履行有關(guān)職責(zé)，應(yīng)勤巡視，不得在考試期間玩耍，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時處理，如該考點出現(xiàn)第四條所列情況，主考不及時制止或措施不力又不向中心學(xué)校匯報的，罰該主考200元。

6、  違犯中心學(xué)校安排，擅自留?；蚍敌５睦蠋?，罰該老師100元；如進入考場的，罰該老師300元，并減平均分10分。

7、  考試時發(fā)現(xiàn)教師泄密、傳遞答案，處以該班科任教師及參與者各300元罰款。

8、  改卷期間，違犯規(guī)定私自留校或返校的老師罰100元,改卷的不負責(zé)任的老師罰200元。

9、  違犯改卷規(guī)定，私自加分、改分的老師罰300元。

10、            考卷不能有做記號等舞弊情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)經(jīng)調(diào)查核實后，該卷判0分。

11、            監(jiān)考、閱卷時，關(guān)停手機，否則處罰100元/次。

12、            改卷老師必須對所改題目認真評閱、張張簽名，否則處5元/張。

13、            統(tǒng)分老師必須張張簽名，否則得5元/張。

14、            統(tǒng)分之前不能提前拆卷，否則處100元/場。

15、            本措施如有違犯，除按以上條例給以經(jīng)濟處罰外，同時影吃該教師的聘任、晉級和人事變動。

16、            本措施從2008年9月開始執(zhí)行。

中心學(xué)校獎懲措施

1、  成績列全鎮(zhèn)前三名的，分別獎300元、250元、200元。

2、  成績列全鎮(zhèn)后三名的，且低于同年級同學(xué)科平均分10分以上（含10分）分別罰250元、200元、150元。

3、  遞進和倒退名次的獎罰（不受平均分限制）。

（1）、成績在上年列前1/3的，遞進7名、5名、3名或后退9名、7名、5名者，分別比照第一條和第二條獎罰。

（2）、成績在上年列中1/3的，遞進8名、6名、4名或后退8名、6名、4名者，分別比照第一條和第二條獎罰。

（3）、成績在上年列后1/3的，遞進9名、7名、5名或后退7名、5名、3名者，分別比照第一條和第二條獎罰。

4、班科成績連續(xù)二年列全鎮(zhèn)后三名的，不受平均分的限制，分別罰300元、250元、200元。

5、任雙科的獎罰：擔(dān)任同年級同科的，以兩班的平均成績進行排名獎罰；提任不同年級雙科的，分科計算獎罰。

6、合班的名次，以合班前幾個班的平均成績重新確定名次。中途接班的，成績算接任老師的。

7、獎罰都取最高額，不重復(fù)計算。

8、指導(dǎo)獎：凡考取實驗班的，獎指導(dǎo)老師300元/生。

9、獲優(yōu)質(zhì)課獎，參加區(qū)、市、省優(yōu)質(zhì)課比賽獲一等獎的，分別獎100元、200元、300元，每降一等減20元，參加多次竟賽的，取最高獎項，不累計，獲獎老師優(yōu)先聘為肯干教師。

10、文教局抽考班級成績僅代表學(xué)校參比,不計入全鎮(zhèn)排名。該任科老師的獎懲以全鎮(zhèn)抽考成績?yōu)橐罁?jù)，參與全鎮(zhèn)排名，套用本校獎懲方案。

11、本措施從2008年9月開始執(zhí)行。

村完小校長工作考核

為了推動我鎮(zhèn)教育事業(yè)進一步發(fā)展,提高我鎮(zhèn)的教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平,加強領(lǐng)導(dǎo)的競爭意識,優(yōu)化校長結(jié)構(gòu),根據(jù)我鎮(zhèn)實際情況,制定本考核方案.

一、          考核機構(gòu)

組  長：

副組長：

成  員：校務(wù)會成員

二、考核方式

采用量化積分，總分為200分。

三、          考核內(nèi)容

1、  政治思想5分。堅持黨的教育路線、方針、遵守紀(jì)律，廉潔自律，作風(fēng)正派，無違法亂紀(jì)、貪污受賄行為，否則不得該項分。

2、  工作態(tài)度8分。

A、              熱愛教育工作，為人師表，言傳身教，得2分。

B、 顧全大局，關(guān)心教師，能帶領(lǐng)導(dǎo)教師進行教育教學(xué)改革得2分。

C、 無排名打擊教師，歧視體罰學(xué)生現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

3、  自身教學(xué)10分。

A、              校長任教語文或數(shù)學(xué)學(xué)科得2分。

B、 按備課要求認真?zhèn)湔n，每少一節(jié)扣0.5分。

C、 認真上好每節(jié)課，批改好每次作業(yè)，每少一節(jié)扣0.5分。

4、  堅守崗位5分。

A、              無請事假、曠課現(xiàn)象，問師生、查考勤薄，每請假一天扣0.5分。

B、 全鎮(zhèn)性活動和會議遲到一次扣1分，缺席一次扣2分。

5、  衛(wèi)生環(huán)境6分。

校內(nèi)衛(wèi)生清潔辦公室教室整體美觀，無臟、亂、差現(xiàn)象，根據(jù)情況酌情扣分。

6、  政治學(xué)習(xí)6分。

A、              全期參加集體政治學(xué)習(xí)8次，有發(fā)言，查記錄，每少一次扣1分。

B、 全期學(xué)習(xí)筆記達1萬字以上，學(xué)習(xí)心得2篇以上，每少200字扣1分。

7、  聽課教研6分。

A、              全期中課達20節(jié)以上，每少一節(jié)扣1分。

B、 參加集體教研活動8次，有發(fā)言，查記錄，每少一次扣1分。

8、  學(xué)校收費10分。

嚴(yán)格按上級標(biāo)準(zhǔn)收費，無亂收費現(xiàn)象，問學(xué)生及家長，否則不得該項分。

9、  財務(wù)管理10分。

A、              節(jié)約學(xué)校經(jīng)費，不亂開支，無貪污及挪用公款現(xiàn)象，問教師，查學(xué)校帳目，否則不得該項分。

B、 無本期欠帳，無學(xué)?，F(xiàn)金外借現(xiàn)象，有一項扣2分。

10、            學(xué)生人數(shù)5分。

入學(xué)率、鞏固率達100%，每降低0.5%扣2分，扣完為止。

11、            校園建設(shè)9分。

每期有學(xué)校總收入的3%用于校建，看校園變化，看有關(guān)校園建設(shè)的開支憑證，每少2%扣1分。

12、            完成任務(wù)10分。

A、              每學(xué)期必須按上級要求完成專儲及上交經(jīng)費，每少一項扣2分。

B、 及時上交各種表冊資料，無遲交缺交現(xiàn)象，每遲交一次扣1分，每缺交一次扣2分。

13、            建章立制10分。

按中心學(xué)校要求，健全學(xué)校的各種管理制度，制訂各種計劃，每少一項扣1分。

14、            教學(xué)成績20分。

按《金園中心學(xué)校教師工作量化評估細則》中的得分×20%為該項得分。

15、            學(xué)校評估70分。

按《金園中心學(xué)校工作量化評估細則》中的計算得分×70%為該項得分。

   16、   教師綜合評議10分。

17、   獲獎加分。

本學(xué)期獲得鎮(zhèn)、局、區(qū)、市級榮譽的分別加1、2、3、5分。

四、          附則

1、  具有下列情況之一者，取消該校長的評優(yōu)資格：

A、              本學(xué)期受到行政處分的。

B、 挪用公款達1000元以上的。

C、 違犯計劃生育的。

D、              因作風(fēng)問題造成較壞影響的。

E、 因校長或?qū)W校原因使上級檢查未合格的。

F、  考風(fēng)、考紀(jì)有問題的。

2、  本細則未盡事項中心學(xué)校校長有最終解釋決定權(quán)。

村完小教導(dǎo)主任考核工作考核方案

為了推動我鎮(zhèn)教育事業(yè)的進一步發(fā)展,提高教育質(zhì)量,增強教導(dǎo)主任工作的積極性和競爭意識,根據(jù)我鎮(zhèn)實際情況,制定本教導(dǎo)主任考核方案.

一、              考核機構(gòu)

組  長：

副組長：

成  員：校務(wù)會成員

二、              考核方式：采用量化積分，總分為200分。

三、              考核內(nèi)容

1、    政治思想5分。

堅持黨的教育路線、方針、遵紀(jì)守法，廉潔自律，作風(fēng)正派，無違法亂紀(jì)行為得滿分。否則不得該項分。

2、    工作態(tài)度10分。

A、  顧全大局，熱愛教學(xué)，為人師表，以身作則得2分。

B、   關(guān)心教師，無誹謗打擊教師行為得4分。

C、   當(dāng)好校長的助手，工作仔細務(wù)實，沒有出現(xiàn)工作失誤得4分。

3、    教學(xué)能力10分。

A、  兼任主科（指語、數(shù)科）得2分。

B、   具有帶領(lǐng)并指導(dǎo)本校教師進行教學(xué)改革創(chuàng)新的能力，得4分。

C、   遵守教學(xué)常規(guī)，以身作則，起模范帶頭作用得4分。

4、    教學(xué)成績50分。

A、  任教學(xué)科，按《教師工作量化積分》中的成績得分×30%，為本項得分。

B、   達標(biāo)測試成績，按《學(xué)校工作量化評估細則》中的本學(xué)期質(zhì)量得分×20%，為本項得分。

5、    學(xué)校管理70分。

按《學(xué)校工作量化評估細則》的評估總分×70%為該項得分。

6、    政治學(xué)習(xí)5分。

A、  全期學(xué)習(xí)筆記達1萬字以上，學(xué)習(xí)心得2篇以上，每少200字扣1分。

B、   全期參加集體政治學(xué)習(xí)8次，查記錄，每少一次扣1分。

7、    業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)10分。

A、  全期聽課20節(jié)以上，每少一節(jié)扣1分。

B、   參加集體教研活動8次以上，有發(fā)言，查記錄，每少一次扣1分。

8、    完成任務(wù)10分。

及時上交各種數(shù)據(jù)表冊，每遲交一次扣1分，每缺交一次扣2分。

9、    學(xué)籍管理10分。

組織教師填寫好學(xué)籍簿，學(xué)生花名冊，教師檔案，分歲花名冊等每少一項扣2分，學(xué)生的各種手續(xù)完備，材料齊全，每少一項扣1分。

10、              各室管理10分。

儀器室、圖書室有專人兼職管理，并按規(guī)定進行使用，未按規(guī)定使用每次扣1分。

      11、    教師綜合評議10分。

四、              附則

1、    具有下列情況之一者，取消該教導(dǎo)主任的評優(yōu)資格：

A、  受到行政處分；

B、   違反計劃生育；

C、   因作風(fēng)問題造成較壞影響；

D、  因教導(dǎo)主任個人原因使上級檢查未合格。

2、本細則未盡事項，中心學(xué)校校長有最終解釋決定權(quán)。

課時津貼計發(fā)辦法

1、課時津貼按所兼課務(wù)數(shù)以月或按學(xué)期計發(fā)。

2、課務(wù)以工作量計分。

小學(xué)：語數(shù)科每節(jié)計1.4分,文字科每節(jié)計1.1分(思品\科學(xué)英語),其它科每節(jié)計1分. 早讀每節(jié)計0.5分.

初中:統(tǒng)考科每節(jié)計1.6分,其它科每節(jié)計1.2分.早讀每節(jié)計0.5分.

3、教師標(biāo)準(zhǔn)工作量內(nèi)的每分為1.5元，超過工作量部分以每分2元計發(fā)。

4、行政人員的周課務(wù)工作量標(biāo)準(zhǔn)：

正校級（2）=副校級（4）=中層正級（12）=中層副級（14）=教師平均工作量

5、課時津貼計算方法：（1）、課時津貼=教師標(biāo)準(zhǔn)工作量分×1.5元+（教師個人工作量總分-平均工作量分）×2元

（2）、幼兒大班主科教師津貼以一般教師最高工作量計發(fā)。

（3）非公出，不安排課務(wù)，自行調(diào)好課務(wù)。事病假期間不計發(fā)課時津貼。

（4）、沒有兼任課務(wù)的不計發(fā)課時津貼。

（5）、教研組長每周加3分。

（6）、教師代課金：每節(jié)2元。

日常管理工作         

 一、上課

1、教師不得無故曠課，每曠課一節(jié)扣20元，同時按缺勤扣發(fā)出勤獎。由于調(diào)課造成空堂由當(dāng)事人分清責(zé)任后承擔(dān)。

2、按時上課（含代課），關(guān)停手機，課前要做好上課準(zhǔn)備工作，原則上中途不得隨便進出教室（含早讀）否則每次扣5元。

3、體藝科專職教師要按大綱要求上好課，不得放任自流或改上其它課，否則每節(jié)扣5元。

4、因事假等情況影響上課的按（考勤獎計發(fā)辦法）處理，請假手續(xù)必須完備，否則按曠課處理。

5、按時上課。遲到、早退10分鐘內(nèi)罰5元，20分鐘內(nèi)罰10元，20分鐘以上按曠課處理。

二、        備課

1、備課每月檢果一次。

2、計劃應(yīng)按大綱要求計真制訂，及時送檢，經(jīng)教導(dǎo)處檢查每少一個扣4元。

3、教案應(yīng)按大綱要求分課時編寫（語文數(shù)學(xué)寫祥案，其它科目寫簡案），每少一節(jié)扣2元。

4、教案應(yīng)在上課前寫好。沒寫好教上課的，發(fā)現(xiàn)每課時扣2元。

5、教書寫不規(guī)范每節(jié)扣1元，未及時送檢扣10元。

三、        作業(yè)

1、作業(yè)每月檢查一次。

2、作業(yè)應(yīng)達到規(guī)定的次數(shù)，作文每單元至少一篇，數(shù)學(xué)作業(yè)每天至少一次，少一次扣1元。

3、作業(yè)批改認真、詳細，作文批改要有眉批和總批，未達要求的每次扣1元。

4、作業(yè)未及時送檢扣10元。

四、        業(yè)務(wù)工作

1、按所任教的課務(wù)和分管的工作制度訂好工作計劃，做到內(nèi)容具體，書寫規(guī)范，及時送檢。缺檢一次扣10元。

2、教師聽課每周不少于一節(jié)，全學(xué)期不少于15節(jié)，每少一節(jié)扣2元，未及時送檢扣10元。

3、教研組長認真組織教師積極參加教研活動，無故缺一次扣5元。

4、認真做好各處室及教研組分配的工作，未完成的每次扣5元。

5、語、數(shù)（初中外語、物理）分單雙周出好教室里的輔導(dǎo)專刊，否則每期扣5元（不具備條件的除外）。

6、上班時間不得帶小孩進辦公室，禁止帶小孩進教室上課，否則每次扣津貼10元。

7、上班時間教師不得做與教學(xué)無關(guān)的事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣津貼5元。

考勤獎計發(fā)辦法

1、出滿勤者每月按30元計發(fā)。

2、簽到不能代簽、補簽，發(fā)現(xiàn)代簽，每次雙方各扣5元。

3、遲到、早退每次扣1元。

4、請假：事假全學(xué)期3天以內(nèi)每天扣5元，超過后每天扣10元，全學(xué)期事假不得超過5天，否則取消全學(xué)期考勤獎。病假全學(xué)期累計15天以內(nèi)，每天扣1元，超過后每天扣2元。當(dāng)月未扣完下月照扣（病假見醫(yī)院證明）。

5、曠工一天取消當(dāng)月出勤獎。

6、例會、政治學(xué)習(xí)未到者每次扣5元（公出除外）。

7、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)文件辦理，超過法定假期，按事假處理。

8、  因提高學(xué)歷進修的，需要自己調(diào)好課務(wù)報教導(dǎo)處，否則每節(jié)扣2元。

9、未簽到者不發(fā)出勤獎，病假、事假期間的課時津貼不計發(fā)。

10、            簽到時間：上午上早讀課前；下午第三節(jié)課后。

附：     婚、喪、產(chǎn)、育假制度

1、本人結(jié)婚和直屬親屬（父母、家父母、岳父母、配偶、子女）死亡，可根據(jù)實際情況，視路途遠近給3—5天假。

2、按新《婚姻法》的法定年齡，推遲三年（男25歲、女23歲）結(jié)婚者為晚婚，初婚夫婦婚假18天。

3、女職工生育第一胎，產(chǎn)假為三個月，24歲以上產(chǎn)假為124天，未婚先育者不在其列。

4、人流、引產(chǎn)，分別休息7—15天，原則上一生一次。男結(jié)扎休息7天，女結(jié)扎休息15天。

5、計劃內(nèi)生育第一胎，視路途遠近給其丈夫護理假3—5天。

6、以上法定假均從離天崗位之日起計算，只能一次休假。節(jié)假日、寒暑假不除外。

7、情況特殊，校務(wù)會另行決定。

財務(wù)管理制度

1、預(yù)算好本學(xué)期的經(jīng)費收入，做到精打細算，不搞鋪張浪費，超前消費，原則上上級來客堅持在學(xué)校食堂用餐。

2、學(xué)校成立財務(wù)審核小組，成員包括校級領(lǐng)導(dǎo)，工會及教師代表，審核小組必須對學(xué)校的帳目認真審核，堅決做到收支兩條線。

3、嚴(yán)格執(zhí)行財政政策，按上級規(guī)定的收費標(biāo)準(zhǔn)收費，并予以公示；任何人不得以任何借口向?qū)W生亂收費。否則視情節(jié)輕重處罰50—150元，取消亂收費者的評優(yōu)、晉級資格及教師聘用中降低15—25分后排名，并退回所有現(xiàn)金。

4、堅持財務(wù)公開，月月做帳，每學(xué)期把所有收支情況公布于教師。

5、嚴(yán)格財經(jīng)手續(xù)，學(xué)校購買大宗物件，必須經(jīng)校務(wù)會討論，條件允可，還應(yīng)招標(biāo)采購，三人以上手續(xù)。每張支出發(fā)票必須有經(jīng)手人，驗收人，主管人簽字方可入帳。無效發(fā)票不予報銷。

6、抓好用電、用水、用煤管理，為學(xué)校節(jié)約經(jīng)費。

7、嚴(yán)禁個人借支公款及單位之間互相借用現(xiàn)金，假造用途套取現(xiàn)金，嚴(yán)禁公款私存，私設(shè)“小金庫”和保留帳外現(xiàn)金。

8、學(xué)校購買物品，由分管校長列出購物清單，經(jīng)校長同意，交相關(guān)人員統(tǒng)一購買，未經(jīng)批準(zhǔn)，其它任何人不得自行購買或到店里賒貸，否則不予報銷。

9、學(xué)校用車及到飯店用餐，事先要經(jīng)分管校長同意，并請示校長批準(zhǔn)后方可，否則不予報銷。

10、            各完小實行報帳制，實行“收支兩條線”管理，不得坐收坐支。

學(xué)校教師工作量化積分考核評估方案

為了深化教育改革促進我校教育的全面發(fā)展，充分調(diào)動教師工作的積極主動性，挖掘其潛能，服務(wù)于教學(xué)，正確公平、公正的評價教師的日常工作，為教師評獎評優(yōu)及聘任人事調(diào)動、晉職晉升提供有力依據(jù)，特制訂教師工作量的量化評估考核細則。

本評估方案考核總分為200分。

一、          德（20分）

1、            政治思想（6分）

A、              違犯國家政策、法規(guī)等，每項次扣6分；

B、 違犯校規(guī)校紀(jì)，每次扣2分；

C、 積極參加每周的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全期筆記不少于5000字，學(xué)習(xí)心得體會不少于2篇，每少200字扣1分。

2、            教育思想（8分）

A、              教書育人，為人師表，如有損教師形象的行為扣2分/次。

B、 要有“學(xué)困生”、“德困生”轉(zhuǎn)化計劃、名單、措施、總結(jié)，缺一項扣1分。

C、 教育要面向全體學(xué)生，無歧視后進生現(xiàn)象，如有歧視后進生，家長反映強烈的則扣2分/次。

D、              亂收費，扣5分。

E、 不及時上交經(jīng)費扣2分。

3、            為人師表（6分）

A、              工作時間內(nèi)玩撲克、麻將或參與賭博，每次扣2分。

B、 不認真完成各項任務(wù)，每次扣2分。

C、 體罰或變相體罰學(xué)生，每次扣2分，家長反映強烈的每次扣5分。

D、              團結(jié)、尊重同志，有鬧不團結(jié)現(xiàn)象每次扣2分。

E、 違犯計劃生育扣6分/次。

二、          能（70分）

1、學(xué)識水平（6分）

A、學(xué)歷不合格，扣2分。

B、未按要求規(guī)定參加繼續(xù)教育培訓(xùn)扣2分。

C、40歲以下青年學(xué)歷未達標(biāo)教師未參加學(xué)歷提高進修，每學(xué)期扣2分。

2、教育能力（14分）

A、業(yè)務(wù)不熟，不閱讀資料，有明顯教學(xué)錯誤出現(xiàn)，每次扣2分。

B、每參加一次全鎮(zhèn)性的公開教學(xué)加1分，不承擔(dān)公開教學(xué)或效果特差，每次扣2分。

C、不積極參加教研活動，未發(fā)言（發(fā)言前要有準(zhǔn)備，要有評教記錄），缺少每次扣2分。

D、期末 撰寫工作總結(jié)，填寫有關(guān)表冊缺一項扣2分。

E、未用普通話授課，字跡不規(guī)范，每次扣1分。

F、恰當(dāng)?shù)厥褂秒娊虄x器設(shè)備教學(xué)。

3、常規(guī)教學(xué)（50分）

計分辦法，常規(guī)教學(xué)得分X50%。具體見《金園中心學(xué)校常規(guī)教學(xué)管理細則》

三、勤（10分）

1、考勤（8分）

具體內(nèi)容見《學(xué)?？记诠芾砑殑t》。

2、工作態(tài)度（2分）

A、不服從分配或無工作責(zé)任感，每項扣1分。

B、工作上造成不良影響或有安全責(zé)任事故每次扣2分。

四、績（100分）

（一）、學(xué)科統(tǒng)考平均成績（80分）

1、該科以全鎮(zhèn)第一名為滿分，計80分，平均分每低于第一名1分扣0.5分.該項最低70分。

2、初中各學(xué)科該分取小學(xué)平均分值.

（二）、合格率（15分）

1、小學(xué)低段及格率80%，中段及格率65%，高段及格率50%，初中及格率30%，該項得滿分。

2、每低于5%扣1分。

3、及格率為0該項不計分。

（三）、優(yōu)秀率（5分）

1、低段優(yōu)秀率40%，中段優(yōu)秀率30%，高段優(yōu)秀率20%，初中優(yōu)秀率8%，該項計滿分。

2、每低于5%扣1分。

3、優(yōu)秀率為0該項不計分。

（四）、兼任二科的則按70%+40%或50%+50%計算，幼兒大班第一名成績掛靠學(xué)校平均成績前三分之一平均值，第二名成績掛靠校平均成績。

（五）班科成績分選最高年級分數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，其它年級參照標(biāo)準(zhǔn)名次計成績分。即：名次標(biāo)準(zhǔn)年級總班數(shù)×班名次/所在年級部總班數(shù)。

（六）、計分辦法

1、按以上前三項部分之和的高低，排列該任科教學(xué)科者的所得名次。

2、該得分即為教學(xué)成績的量化積分。（如有特殊情況，則按名次檔次劃分）

五、獎勵加分

1、本人獲鎮(zhèn)以上獎項，（僅限教育主管部門組織的活動，取最高分，不累計加分）按鎮(zhèn)、區(qū)、市、省、國家級分別計2、3、4、5、10分。

2、競賽輔導(dǎo)獎加分同上。

3、《袁州文教》、《袁州區(qū)青少年思想道德法制建設(shè)簡報》或其它教育刊物上發(fā)表一篇加2分。

六、處罰

上級部門工作檢查或驗收考核中完全屬人為因素造成扣分，則處2倍罰分計入考評分。

七、附則

1、細則中第四項由中心學(xué)校聘用教師計分用。

2、以上細則中的具體問題和未盡事宜由中心學(xué)校校務(wù)會負責(zé)解釋決定。

3、教師評優(yōu)程序

（1）、優(yōu)秀教師在各項業(yè)績考評中分值應(yīng)在前列。

（2）、各校在評先評優(yōu)中，應(yīng)充分發(fā)揚民主，經(jīng)民主評議后，校務(wù)會討論（查記錄）由校長把名單及優(yōu)秀者的工作業(yè)績材料交中心校。

（3）、評優(yōu)名額為本校上崗教師總數(shù)的15%，班主任、行政人員評優(yōu)另行規(guī)定。

（4）、中心學(xué)校校務(wù)會就各校參評名單進行審核報送上級進行表彰。

學(xué)校日常工作管理細則

為認真貫徹黨的教育方針，全面推進素質(zhì)教育，保證學(xué)校的各項工作的順利開展，針對教師日常工作，特制定本日常工作管理細則。

一、          采用量化積分，總分100分。

二、          管理內(nèi)容

1、  師德形象、為人師表（25分）。

A、              嚴(yán)禁教師在星期一至星期五在校園內(nèi)上班時間打麻將，玩撲克賭博等娛樂活動，經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣5分。

B、 不得在校園內(nèi)隨意丟棄瓜殼、紙屑、煙頭等，垃圾必須倒在指定的地點，每發(fā)現(xiàn)一次扣0。5分。

C、 教師儀表端莊大方，衣服整潔得體，不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲，女教師不得化濃妝、穿奇裝異服。每次扣1分。

D、              教師與教師之間或教師與領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間不得相互謾罵打架，鬧不團結(jié)、相罵每次扣2分，打架每次扣10分。

2、  值周、值日（25分）

A、              值日教師認真司鈴（停電時），打掃辦公室，填寫、保管好校務(wù)日記及交接手續(xù)，缺一項每次扣2分。

B、 嚴(yán)格按照《教師值日制度》進行值日工作，未按要求每項扣2分，造成不良后果每次扣5—10分。

C、 值周領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格恪守領(lǐng)導(dǎo)值周制度，按要求處理學(xué)校日常事務(wù)，未盡責(zé)任每項次扣4分。

3、  業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（25分）

A、              積極參加學(xué)校組織的集體業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每缺少一次扣2分。

B、 教師全期聽課不少于15節(jié)，班子全學(xué)期聽課不少于20節(jié)，每少一節(jié)扣1分，參加評教活動不少于8次，每少一次扣1分。

C、 認真承擔(dān)教研組安排隊的公開教學(xué)課，不能或拒絕上課的教師每次扣5分。

4、  完成任務(wù)（25分）

A、              按受學(xué)校分配的工作，拒絕接受該項不得分。

B、 凡是全校性活動或全鎮(zhèn)性活動，無故缺席每次扣2分。

C、 兼職人員必須完成兼職任務(wù)，視其完成情況扣分。

中心學(xué)校學(xué)生評教細則

班級：                          日期：

中心學(xué)校考試、改卷措施

考試方法：采取不定期抽考和統(tǒng)考相結(jié)合的方法。

閱卷方式：相對集中或大集中。

考場設(shè)置：集中考試、相對集中或分散設(shè)置。

試    卷：中心小學(xué)命題，引進外地試卷或教研室統(tǒng)考卷。

1、  原則上所有學(xué)生都必須合同參加，如有隱瞞，罰該校50元/生。該生所在班成績判為倒一（含語、數(shù)）。該校校長、教導(dǎo)主任不得評優(yōu)評先，且罰10元/生。

2、  考場安排必須按中心學(xué)校的有規(guī)定操作，不得隨意變更，否則罰該班主任100元。

3、  受考單位不許安排監(jiān)考老師飲酒，否則罰該校校長100元。

4、  監(jiān)考老師不得做違背監(jiān)考職責(zé)的事，否則罰該老師200元。

5、  主考必須切實履行有關(guān)職責(zé)，應(yīng)勤巡視，不得在考試期間玩耍，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時處理，如該考點出現(xiàn)第四條所列情況，主考不及時制止或措施不力又不向中心學(xué)校匯報的，罰該主考200元。

6、  違犯中心學(xué)校安排，擅自留校或返校的老師，罰該老師100元；如進入考場的，罰該老師300元，并減平均分10分。

7、  考試時發(fā)現(xiàn)教師泄密、傳遞答案，處以該班科任教師及參與者各300元罰款。

8、  改卷期間，違犯規(guī)定私自留?；蚍敌５睦蠋熈P100元,改卷的不負責(zé)任的老師罰200元。

9、  違犯改卷規(guī)定，私自加分、改分的老師罰300元。

10、            考卷不能有做記號等舞弊情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)經(jīng)調(diào)查核實后，該卷判0分。

11、            監(jiān)考、閱卷時，關(guān)停手機，否則處罰100元/次。

12、            改卷老師必須對所改題目認真評閱、張張簽名，否則處5元/張。

13、            統(tǒng)分老師必須張張簽名，否則得5元/張。

14、            統(tǒng)分之前不能提前拆卷，否則處100元/場。

15、            本措施如有違犯，除按以上條例給以經(jīng)濟處罰外，同時影吃該教師的聘任、晉級和人事變動。

16、            本措施從2008年9月開始執(zhí)行。

中心學(xué)校獎懲措施

1、  成績列全鎮(zhèn)前三名的，分別獎300元、250元、200元。

2、  成績列全鎮(zhèn)后三名的，且低于同年級同學(xué)科平均分10分以上（含10分）分別罰250元、200元、150元。

3、  遞進和倒退名次的獎罰（不受平均分限制）。

（1）、成績在上年列前1/3的，遞進7名、5名、3名或后退9名、7名、5名者，分別比照第一條和第二條獎罰。

（2）、成績在上年列中1/3的，遞進8名、6名、4名或后退8名、6名、4名者，分別比照第一條和第二條獎罰。

（3）、成績在上年列后1/3的，遞進9名、7名、5名或后退7名、5名、3名者，分別比照第一條和第二條獎罰。

4、班科成績連續(xù)二年列全鎮(zhèn)后三名的，不受平均分的限制，分別罰300元、250元、200元。

5、任雙科的獎罰：擔(dān)任同年級同科的，以兩班的平均成績進行排名獎罰；提任不同年級雙科的，分科計算獎罰。

6、合班的名次，以合班前幾個班的平均成績重新確定名次。中途接班的，成績算接任老師的。

7、獎罰都取最高額，不重復(fù)計算。

8、指導(dǎo)獎：凡考取實驗班的，獎指導(dǎo)老師300元/生。

9、獲優(yōu)質(zhì)課獎，參加區(qū)、市、省優(yōu)質(zhì)課比賽獲一等獎的，分別獎100元、200元、300元，每降一等減20元，參加多次竟賽的，取最高獎項，不累計，獲獎老師優(yōu)先聘為肯干教師。

10、文教局抽考班級成績僅代表學(xué)校參比,不計入全鎮(zhèn)排名。該任科老師的獎懲以全鎮(zhèn)抽考成績?yōu)橐罁?jù)，參與全鎮(zhèn)排名，套用本校獎懲方案。

11、本措施從2008年9月開始執(zhí)行。

村完小校長工作考核

為了推動我鎮(zhèn)教育事業(yè)進一步發(fā)展,提高我鎮(zhèn)的教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平,加強領(lǐng)導(dǎo)的競爭意識,優(yōu)化校長結(jié)構(gòu),根據(jù)我鎮(zhèn)實際情況,制定本考核方案.

一、          考核機構(gòu)

組  長：

副組長：

成  員：校務(wù)會成員

二、考核方式

采用量化積分，總分為200分。

三、          考核內(nèi)容

1、  政治思想5分。堅持黨的教育路線、方針、遵守紀(jì)律，廉潔自律，作風(fēng)正派，無違法亂紀(jì)、貪污受賄行為，否則不得該項分。

2、  工作態(tài)度8分。

A、              熱愛教育工作，為人師表，言傳身教，得2分。

B、 顧全大局，關(guān)心教師，能帶領(lǐng)導(dǎo)教師進行教育教學(xué)改革得2分。

C、 無排名打擊教師，歧視體罰學(xué)生現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

3、  自身教學(xué)10分。

A、              校長任教語文或數(shù)學(xué)學(xué)科得2分。

B、 按備課要求認真?zhèn)湔n，每少一節(jié)扣0.5分。

C、 認真上好每節(jié)課，批改好每次作業(yè)，每少一節(jié)扣0.5分。

4、  堅守崗位5分。

A、              無請事假、曠課現(xiàn)象，問師生、查考勤薄，每請假一天扣0.5分。

B、 全鎮(zhèn)性活動和會議遲到一次扣1分，缺席一次扣2分。

5、  衛(wèi)生環(huán)境6分。

校內(nèi)衛(wèi)生清潔辦公室教室整體美觀，無臟、亂、差現(xiàn)象，根據(jù)情況酌情扣分。

6、  政治學(xué)習(xí)6分。

A、              全期參加集體政治學(xué)習(xí)8次，有發(fā)言，查記錄，每少一次扣1分。

B、 全期學(xué)習(xí)筆記達1萬字以上，學(xué)習(xí)心得2篇以上，每少200字扣1分。

7、  聽課教研6分。

A、              全期中課達20節(jié)以上，每少一節(jié)扣1分。

B、 參加集體教研活動8次，有發(fā)言，查記錄，每少一次扣1分。

8、  學(xué)校收費10分。

嚴(yán)格按上級標(biāo)準(zhǔn)收費，無亂收費現(xiàn)象，問學(xué)生及家長，否則不得該項分。

9、  財務(wù)管理10分。

A、              節(jié)約學(xué)校經(jīng)費，不亂開支，無貪污及挪用公款現(xiàn)象，問教師，查學(xué)校帳目，否則不得該項分。

B、 無本期欠帳，無學(xué)?，F(xiàn)金外借現(xiàn)象，有一項扣2分。

10、            學(xué)生人數(shù)5分。

入學(xué)率、鞏固率達100%，每降低0.5%扣2分，扣完為止。

11、            校園建設(shè)9分。

每期有學(xué)校總收入的3%用于校建，看校園變化，看有關(guān)校園建設(shè)的開支憑證，每少2%扣1分。

12、            完成任務(wù)10分。

A、              每學(xué)期必須按上級要求完成專儲及上交經(jīng)費，每少一項扣2分。

B、 及時上交各種表冊資料，無遲交缺交現(xiàn)象，每遲交一次扣1分，每缺交一次扣2分。

13、            建章立制10分。

按中心學(xué)校要求，健全學(xué)校的各種管理制度，制訂各種計劃，每少一項扣1分。

14、            教學(xué)成績20分。

按《金園中心學(xué)校教師工作量化評估細則》中的得分×20%為該項得分。

15、            學(xué)校評估70分。

按《金園中心學(xué)校工作量化評估細則》中的計算得分×70%為該項得分。

   16、   教師綜合評議10分。

17、   獲獎加分。

本學(xué)期獲得鎮(zhèn)、局、區(qū)、市級榮譽的分別加1、2、3、5分。

四、          附則

1、  具有下列情況之一者，取消該校長的評優(yōu)資格：

A、              本學(xué)期受到行政處分的。

B、 挪用公款達1000元以上的。

C、 違犯計劃生育的。

D、              因作風(fēng)問題造成較壞影響的。

E、 因校長或?qū)W校原因使上級檢查未合格的。

F、  考風(fēng)、考紀(jì)有問題的。

2、  本細則未盡事項中心學(xué)校校長有最終解釋決定權(quán)。

村完小教導(dǎo)主任考核工作考核方案

為了推動我鎮(zhèn)教育事業(yè)的進一步發(fā)展,提高教育質(zhì)量,增強教導(dǎo)主任工作的積極性和競爭意識,根據(jù)我鎮(zhèn)實際情況,制定本教導(dǎo)主任考核方案.

一、              考核機構(gòu)

組  長：

副組長：

成  員：校務(wù)會成員

二、              考核方式：采用量化積分，總分為200分。

三、              考核內(nèi)容

1、    政治思想5分。

堅持黨的教育路線、方針、遵紀(jì)守法，廉潔自律，作風(fēng)正派，無違法亂紀(jì)行為得滿分。否則不得該項分。

2、    工作態(tài)度10分。

A、  顧全大局，熱愛教學(xué)，為人師表，以身作則得2分。

B、   關(guān)心教師，無誹謗打擊教師行為得4分。

C、   當(dāng)好校長的助手，工作仔細務(wù)實，沒有出現(xiàn)工作失誤得4分。

3、    教學(xué)能力10分。

A、  兼任主科（指語、數(shù)科）得2分。

B、   具有帶領(lǐng)并指導(dǎo)本校教師進行教學(xué)改革創(chuàng)新的能力，得4分。

C、   遵守教學(xué)常規(guī)，以身作則，起模范帶頭作用得4分。

4、    教學(xué)成績50分。

A、  任教學(xué)科，按《教師工作量化積分》中的成績得分×30%，為本項得分。

B、   達標(biāo)測試成績，按《學(xué)校工作量化評估細則》中的本學(xué)期質(zhì)量得分×20%，為本項得分。

5、    學(xué)校管理70分。

按《學(xué)校工作量化評估細則》的評估總分×70%為該項得分。

6、    政治學(xué)習(xí)5分。

A、  全期學(xué)習(xí)筆記達1萬字以上，學(xué)習(xí)心得2篇以上，每少200字扣1分。

B、   全期參加集體政治學(xué)習(xí)8次，查記錄，每少一次扣1分。

7、    業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)10分。

A、  全期聽課20節(jié)以上，每少一節(jié)扣1分。

B、   參加集體教研活動8次以上，有發(fā)言，查記錄，每少一次扣1分。

8、    完成任務(wù)10分。

及時上交各種數(shù)據(jù)表冊，每遲交一次扣1分，每缺交一次扣2分。

9、    學(xué)籍管理10分。

組織教師填寫好學(xué)籍簿，學(xué)生花名冊，教師檔案，分歲花名冊等每少一項扣2分，學(xué)生的各種手續(xù)完備，材料齊全，每少一項扣1分。

10、              各室管理10分。

儀器室、圖書室有專人兼職管理，并按規(guī)定進行使用，未按規(guī)定使用每次扣1分。

      11、    教師綜合評議10分。

四、              附則

1、    具有下列情況之一者，取消該教導(dǎo)主任的評優(yōu)資格：

A、  受到行政處分；

B、   違反計劃生育；

C、   因作風(fēng)問題造成較壞影響；

D、  因教導(dǎo)主任個人原因使上級檢查未合格。

2、本細則未盡事項，中心學(xué)校校長有最終解釋決定權(quán)。

課時津貼計發(fā)辦法

1、課時津貼按所兼課務(wù)數(shù)以月或按學(xué)期計發(fā)。

2、課務(wù)以工作量計分。

小學(xué)：語數(shù)科每節(jié)計1.4分,文字科每節(jié)計1.1分(思品\科學(xué)英語),其它科每節(jié)計1分. 早讀每節(jié)計0.5分.

初中:統(tǒng)考科每節(jié)計1.6分,其它科每節(jié)計1.2分.早讀每節(jié)計0.5分.

3、教師標(biāo)準(zhǔn)工作量內(nèi)的每分為1.5元，超過工作量部分以每分2元計發(fā)。

4、行政人員的周課務(wù)工作量標(biāo)準(zhǔn)：

正校級（2）=副校級（4）=中層正級（12）=中層副級（14）=教師平均工作量

5、課時津貼計算方法：（1）、課時津貼=教師標(biāo)準(zhǔn)工作量分×1.5元+（教師個人工作量總分-平均工作量分）×2元

（2）、幼兒大班主科教師津貼以一般教師最高工作量計發(fā)。

（3）非公出，不安排課務(wù)，自行調(diào)好課務(wù)。事病假期間不計發(fā)課時津貼。

（4）、沒有兼任課務(wù)的不計發(fā)課時津貼。

（5）、教研組長每周加3分。

（6）、教師代課金：每節(jié)2元。

日常管理工作         

 一、上課

1、教師不得無故曠課，每曠課一節(jié)扣20元，同時按缺勤扣發(fā)出勤獎。由于調(diào)課造成空堂由當(dāng)事人分清責(zé)任后承擔(dān)。

2、按時上課（含代課），關(guān)停手機，課前要做好上課準(zhǔn)備工作，原則上中途不得隨便進出教室（含早讀）否則每次扣5元。

3、體藝科專職教師要按大綱要求上好課，不得放任自流或改上其它課，否則每節(jié)扣5元。

4、因事假等情況影響上課的按（考勤獎計發(fā)辦法）處理，請假手續(xù)必須完備，否則按曠課處理。

5、按時上課。遲到、早退10分鐘內(nèi)罰5元，20分鐘內(nèi)罰10元，20分鐘以上按曠課處理。

二、        備課

1、備課每月檢果一次。

2、計劃應(yīng)按大綱要求計真制訂，及時送檢，經(jīng)教導(dǎo)處檢查每少一個扣4元。

3、教案應(yīng)按大綱要求分課時編寫（語文數(shù)學(xué)寫祥案，其它科目寫簡案），每少一節(jié)扣2元。

4、教案應(yīng)在上課前寫好。沒寫好教上課的，發(fā)現(xiàn)每課時扣2元。

5、教書寫不規(guī)范每節(jié)扣1元，未及時送檢扣10元。

三、        作業(yè)

1、作業(yè)每月檢查一次。

2、作業(yè)應(yīng)達到規(guī)定的次數(shù)，作文每單元至少一篇，數(shù)學(xué)作業(yè)每天至少一次，少一次扣1元。

3、作業(yè)批改認真、詳細，作文批改要有眉批和總批，未達要求的每次扣1元。

4、作業(yè)未及時送檢扣10元。

四、        業(yè)務(wù)工作

1、按所任教的課務(wù)和分管的工作制度訂好工作計劃，做到內(nèi)容具體，書寫規(guī)范，及時送檢。缺檢一次扣10元。

2、教師聽課每周不少于一節(jié)，全學(xué)期不少于15節(jié)，每少一節(jié)扣2元，未及時送檢扣10元。

3、教研組長認真組織教師積極參加教研活動，無故缺一次扣5元。

4、認真做好各處室及教研組分配的工作，未完成的每次扣5元。

5、語、數(shù)（初中外語、物理）分單雙周出好教室里的輔導(dǎo)專刊，否則每期扣5元（不具備條件的除外）。

6、上班時間不得帶小孩進辦公室，禁止帶小孩進教室上課，否則每次扣津貼10元。

7、上班時間教師不得做與教學(xué)無關(guān)的事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣津貼5元。

考勤獎計發(fā)辦法

1、出滿勤者每月按30元計發(fā)。

2、簽到不能代簽、補簽，發(fā)現(xiàn)代簽，每次雙方各扣5元。

3、遲到、早退每次扣1元。

4、請假：事假全學(xué)期3天以內(nèi)每天扣5元，超過后每天扣10元，全學(xué)期事假不得超過5天，否則取消全學(xué)期考勤獎。病假全學(xué)期累計15天以內(nèi)，每天扣1元，超過后每天扣2元。當(dāng)月未扣完下月照扣（病假見醫(yī)院證明）。

5、曠工一天取消當(dāng)月出勤獎。

6、例會、政治學(xué)習(xí)未到者每次扣5元（公出除外）。

7、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)文件辦理，超過法定假期，按事假處理。

8、  因提高學(xué)歷進修的，需要自己調(diào)好課務(wù)報教導(dǎo)處，否則每節(jié)扣2元。

9、未簽到者不發(fā)出勤獎，病假、事假期間的課時津貼不計發(fā)。

10、            簽到時間：上午上早讀課前；下午第三節(jié)課后。

附：     婚、喪、產(chǎn)、育假制度

1、本人結(jié)婚和直屬親屬（父母、家父母、岳父母、配偶、子女）死亡，可根據(jù)實際情況，視路途遠近給3—5天假。

2、按新《婚姻法》的法定年齡，推遲三年（男25歲、女23歲）結(jié)婚者為晚婚，初婚夫婦婚假18天。

3、女職工生育第一胎，產(chǎn)假為三個月，24歲以上產(chǎn)假為124天，未婚先育者不在其列。

4、人流、引產(chǎn)，分別休息7—15天，原則上一生一次。男結(jié)扎休息7天，女結(jié)扎休息15天。

5、計劃內(nèi)生育第一胎，視路途遠近給其丈夫護理假3—5天。

6、以上法定假均從離天崗位之日起計算，只能一次休假。節(jié)假日、寒暑假不除外。

7、情況特殊，校務(wù)會另行決定。

財務(wù)管理制度

1、預(yù)算好本學(xué)期的經(jīng)費收入，做到精打細算，不搞鋪張浪費，超前消費，原則上上級來客堅持在學(xué)校食堂用餐。

2、學(xué)校成立財務(wù)審核小組，成員包括校級領(lǐng)導(dǎo)，工會及教師代表，審核小組必須對學(xué)校的帳目認真審核，堅決做到收支兩條線。

3、嚴(yán)格執(zhí)行財政政策，按上級規(guī)定的收費標(biāo)準(zhǔn)收費，并予以公示；任何人不得以任何借口向?qū)W生亂收費。否則視情節(jié)輕重處罰50—150元，取消亂收費者的評優(yōu)、晉級資格及教師聘用中降低15—25分后排名，并退回所有現(xiàn)金。

4、堅持財務(wù)公開，月月做帳，每學(xué)期把所有收支情況公布于教師。

5、嚴(yán)格財經(jīng)手續(xù)，學(xué)校購買大宗物件，必須經(jīng)校務(wù)會討論，條件允可，還應(yīng)招標(biāo)采購，三人以上手續(xù)。每張支出發(fā)票必須有經(jīng)手人，驗收人，主管人簽字方可入帳。無效發(fā)票不予報銷。

6、抓好用電、用水、用煤管理，為學(xué)校節(jié)約經(jīng)費。

7、嚴(yán)禁個人借支公款及單位之間互相借用現(xiàn)金，假造用途套取現(xiàn)金，嚴(yán)禁公款私存，私設(shè)“小金庫”和保留帳外現(xiàn)金。

8、學(xué)校購買物品，由分管校長列出購物清單，經(jīng)校長同意，交相關(guān)人員統(tǒng)一購買，未經(jīng)批準(zhǔn)，其它任何人不得自行購買或到店里賒貸，否則不予報銷。

9、學(xué)校用車及到飯店用餐，事先要經(jīng)分管校長同意，并請示校長批準(zhǔn)后方可，否則不予報銷。

10、            各完小實行報帳制，實行“收支兩條線”管理，不得坐收坐支。