所謂“到站”心理，是指有些干部到了一定的年齡段，或者受限于某些條件，感到?jīng)]有升遷希望而產(chǎn)生一種仕途將盡的心態(tài)。留心注意便會發(fā)現(xiàn)，在我們身邊有些領(lǐng)導干部，在這種“到站”心理的作用下，意志衰退，自覺“退掉”責任，“卸下”擔子，迷迷糊糊的混日子。

實際上，這種“到站”心理并非僅存在于年齡大的干部之中，有的干部三十多歲還沒晉升到科級干部，便情緒浮躁，工作不在像以前那樣認真踏實了；有的四十多歲還沒晉升到處級干部，就對前程不報希望了，于是變得精神倦怠，只當“和尚”不撞鐘。

其實，“到站”心理腐蝕性很強，不僅是對換屆離崗、即將退休的干部，更是對整個干部群體。這種“到站”心理讓一些干部精神倦怠、情緒浮躁，不僅影響了干部的事業(yè)心和進取心，更損害了干部隊伍的團結(jié)和形象。

以筆者之見，領(lǐng)導干部要常自省、常“體檢”，以防滋生“到站”心理，一旦發(fā)現(xiàn)染上“到站”心理，就要主動加以校正，盡快從陰影里解脫出來，甩掉包袱，輕裝前行。首先，提高思想認識。領(lǐng)導干部要擯棄“有了職務(wù)就有了一切”的心態(tài)，不要總想著那頂“烏紗”，要把職務(wù)和權(quán)力看的淡一些，無論職務(wù)高低，干部都是人民的公仆，都是人民的勤務(wù)員。其次，明確自身職責。提拔無望并非路走到盡頭，職務(wù)也并不完全等于事業(yè)。領(lǐng)導干部要時刻要增強宗旨意識，牢記自己的職責和使命，以黨的事業(yè)為追求，把職務(wù)當成奉獻社會、為民服務(wù)的平臺，不辜負黨和群眾的重托。最后，要保持平常心態(tài)。要把職務(wù)的升降看成是一件很平常的一件事情，淡化“到站”心理，不要因提拔而大喜，也不要因未提拔而浮躁不安，從而鼓足干勁，把心思轉(zhuǎn)移到干事創(chuàng)業(yè)上來，從而以自身的實績贏得群眾的信任和支持。