近期有調(diào)查報告說，中國留學(xué)生回國后的第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%的人年薪不到4萬元，67.2%的人年薪不到6萬元，而目前海外留學(xué)的費(fèi)用大都在幾十萬以上。據(jù)此，提出了一個問題：海外留學(xué)，值不值？

對這個關(guān)于“海歸”的薪酬數(shù)據(jù)，我一直心存疑惑。我找到的理由是，就業(yè)太難。2000年，我國出國留學(xué)人數(shù)只有3.9萬，2011年出國留學(xué)人數(shù)已經(jīng)達(dá)33.97萬，2013年估計要過45萬。金融危機(jī)后，海外就業(yè)一直較難，超過70%的中國留學(xué)生選擇回國就業(yè)。每年幾十萬留學(xué)生，再加上像今年近700萬應(yīng)屆畢業(yè)生，就業(yè)很難。留學(xué)生選擇低起薪，供求使然。單純從經(jīng)濟(jì)角度看，每年四位數(shù)的薪酬，與動輒幾十萬的留學(xué)費(fèi)用相比，留學(xué)真的不劃算。

在印象中，出國留學(xué)并不是為了錢，而是很“精英”的選擇。上世紀(jì)九十年代，我高中的同學(xué)考了我們省的理科狀元，很自然的選擇了當(dāng)時如日中天的中國科技大學(xué)，然后到北京讀研究生，然后到美國留學(xué)，然后在美工作、成家，大家都覺得一切順理成章，“學(xué)而優(yōu)則洋”是那個時代的明規(guī)則。我北大、清華的同學(xué)，也大都是這條路。那么優(yōu)秀的學(xué)子，當(dāng)然要出國啦。對這些天子驕子而言，什么事都趕潮，留學(xué)應(yīng)該很值。高中母校百年校慶，把我們的狀元美國郎陳設(shè)在榮譽(yù)室里。我的小心眼就想，這樣優(yōu)秀的人如果一輩子為美利堅效勞，國家真的有點(diǎn)不值。

不知從什么時候起，身邊出國留學(xué)的人突然多了起來，好像不把孩子送到國外就算不上成功人士。這其中，大多數(shù)是有點(diǎn)錢的老板或者中產(chǎn)人士。鑒于國內(nèi)應(yīng)試教育的種種弊端，鑒于孩子在國內(nèi)考不上好的大學(xué)，“學(xué)有錢則洋”成了21世紀(jì)的新流行。中國人有錢了，自己的教育又不好，那就海外留學(xué)唄。這個邏輯不錯。十年時間，中國海外留學(xué)人數(shù)增長十倍多。不管是“官二代”還是“富二代”，很多聰明的孩子，經(jīng)過海外教育的培養(yǎng)，未來必將成為建設(shè)中國的棟梁。對此，我深信不疑。

但海外留學(xué)的弊端也日益顯現(xiàn)，尤其對青春期即離開父母到海外求學(xué)的年輕人，能否學(xué)到專業(yè)之外的正確人生價值觀成為關(guān)鍵。我觀察過幾個朋友家留學(xué)回來的孩子，也面試過一些海外留學(xué)回國找工作的學(xué)生，素質(zhì)與能力沒有學(xué)到，反而增加了一些胡亂花錢與似是而非的壞毛病。這些孩子，在國內(nèi)有問題，送到國外問題更多。留學(xué)花一大筆錢，除了當(dāng)時父母心稍安外，一點(diǎn)都不值，因?yàn)檫@些孩子的教育就根本不是錢的問題。父母永遠(yuǎn)是孩子的第一老師，有些責(zé)任，真不是留學(xué)與錢能解決的。

其實(shí)，留學(xué)就是個很正常的教育選擇，沒有值不值的問題，關(guān)鍵看是否適合孩子自己。

出國留學(xué)是賠還是賺？

眾多“海歸”回國后，月薪也不過4位數(shù)，產(chǎn)出與投入相差甚遠(yuǎn)。很多家長感嘆，還不如用讀書的錢買套房子，干等著，就能賺錢。于是，很多向往國外學(xué)習(xí)生活的學(xué)子心里嘀咕，出國留學(xué)到底是賠了，還是賺了？

國內(nèi)二三線本科學(xué)校教育質(zhì)量平平，出類拔萃的大學(xué)錄取分?jǐn)?shù)線已高成“通天塔”，逼得眾多成績中等的學(xué)子轉(zhuǎn)戰(zhàn)海外。可讀完洋書，就能找到好工作嗎？受了國外教育的學(xué)子回國后會不會水土不服呢？眾多“海歸”回國后會月薪也不過四位數(shù)，產(chǎn)出與投入相差甚遠(yuǎn)。很多家長感嘆，還不如用讀書的錢買套房子，干等著，就能賺錢。于是，很多向往國外學(xué)習(xí)生活的學(xué)子心里嘀咕，出國留學(xué)到底是賠了，還是賺了？

留學(xué)4年花費(fèi)119萬

留學(xué)美國常青藤聯(lián)盟學(xué)校賓夕法尼亞大學(xué)的楊小姐給記者算了一筆賬，4年下來她一共花了19.02萬美元，折合人民幣約119萬元。現(xiàn)在她在一家IT咨詢公司任職，年薪約為10萬美元。楊小姐說，她的薪水在同年畢業(yè)的校友中屬于中等偏下。在美國就職，受教授推薦及校內(nèi)人際關(guān)系影響很大，一般美國的大學(xué)教授都會在相應(yīng)的工作領(lǐng)域中扮演著重要的角色，如果受到了教授的認(rèn)可，便很容易被推薦到優(yōu)秀的工作崗位。采訪的最后，楊小姐對記者說了一句實(shí)話：“雖然美國相對公平，但在國外工作中，不受到一些阻礙是不可能的。只是父母已經(jīng)為自己付出了太多，只有努力工作，才能回報父母多年的辛勤勞作。

調(diào)查顯示，美國排名前十的大學(xué)中，畢業(yè)生就業(yè)率基本可達(dá)到9 0%，但好的大學(xué)會受到更多優(yōu)秀人才的青睞，入學(xué)條件和申請獎學(xué)金條件便會更加苛刻。2012年，常青藤聯(lián)盟排名前十的學(xué)校，中國留學(xué)生錄取率徘徊在6%上下。很多學(xué)習(xí)好的同學(xué)苦于家境一般，只能選擇相對便宜，可申請獎學(xué)金的學(xué)校就讀，但畢業(yè)后卻會面臨更加激烈的就職競爭。常青藤聯(lián)盟大學(xué)獎學(xué)金、助學(xué)金多為社會企業(yè)資助，申請通過率也會向本土學(xué)生傾斜，想要申請常青藤聯(lián)盟獎學(xué)金或助學(xué)金的中國學(xué)子若非出色到萬中選一，基本無法中選。

楊小姐說，國外同國內(nèi)狀態(tài)差不了多少，優(yōu)秀的人才一定會獲得好的回報，來混日子的人，基本都會鎩羽而歸，錢、時間都白白浪費(fèi)。唯一與國內(nèi)不同的是，如果學(xué)子真的有才華，在美國或者其他發(fā)達(dá)國家會獲得比在國內(nèi)更多的發(fā)展機(jī)會。

回國就業(yè)4成待業(yè)

據(jù)統(tǒng)計，“海歸”就業(yè)率近年來一直維持在60%上下，起薪3000至5000元，個別一線城市且有海外相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)的“海歸”起薪可突破萬元。記者采訪留學(xué)澳大利亞悉尼大學(xué)的郝先生得知，他回國后的第一份工作，工資僅4500元。回憶起當(dāng)年，他不勝唏噓。2007年，郝先生拿著悉尼大學(xué)的錄取通知書，興沖沖地邁向了異國他鄉(xiāng)，能進(jìn)世界排名第38名的知名大學(xué)學(xué)習(xí)，讓他對自己的前途一片憧憬，尤其是自己還申請到了悉尼大學(xué)的強(qiáng)項專業(yè)會計學(xué)。留學(xué)4年，郝先生共花了88萬元左右人民幣，最終成功拿到了悉尼大學(xué)的學(xué)士學(xué)位。由于自己不善言辭，始終沒有在澳大利亞找到一份工作，半年后，郝先生無奈回國。

回國后的郝先生一開始對自己的“海歸”身份抱有無限期待，將自己的月薪設(shè)定為萬元左右，面試了多家企業(yè)均失敗后，郝先生認(rèn)清了事實(shí)。在國內(nèi)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，不論你在海外讀書如何優(yōu)秀，也無法得到面試官的認(rèn)可。最終，郝先生選擇了一家外資企業(yè)，任職會計助理，起薪4500元。是他對記者說：“通過我的努力和海外背景，還是獲得了大區(qū)經(jīng)理的認(rèn)可，相比許多國內(nèi)畢業(yè)的學(xué)生，我升職還是快一些?！爆F(xiàn)在，郝先生職位為這家公司的華北區(qū)財務(wù)總監(jiān)，月薪3萬元。郝先生是通過自身努力獲得成功的范例，但也有很大一部分留學(xué)生回國后只能待業(yè)。林小姐喜歡設(shè)計，在美國一個二線大學(xué)學(xué)了4年的服裝設(shè)計后，在那里找不到工作，回國后待業(yè)2年。最終，她開了一家淘寶店，靠賣一些加入自己設(shè)計元素的個性化服裝生活。林小姐說：“現(xiàn)在雖然掙得還算可以，但是與自己當(dāng)初的設(shè)想相差甚遠(yuǎn)。

專業(yè)扎堆就業(yè)困難

據(jù)調(diào)查顯示，“海歸”競爭最為激烈的行業(yè)是經(jīng)貿(mào)類。咨詢、法律、財會專業(yè)、服務(wù)業(yè)、商品流通貿(mào)易業(yè)、文化教育傳媒業(yè)等就業(yè)較好?！昂w”專業(yè)選擇過多集中在商科，這并不符合目前中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，造成人才結(jié)構(gòu)性失衡。

中國目前缺乏的是專業(yè)型技術(shù)人才、高級服務(wù)人才，如現(xiàn)代物流、金融保險、高端鋼鐵、新能源汽車等領(lǐng)域。工商管理等管理類專業(yè)由于中國國情所限，很多“海歸”會水土不服，無法發(fā)揮所學(xué)。在一切都要以工作經(jīng)驗(yàn)為前提的中國就業(yè)市場，擁有一份嫻熟的專業(yè)技能，就業(yè)相對容易。

調(diào)查顯示，畢業(yè)后能留在國外的，除了科研出類拔萃者，便是善于溝通及表達(dá)自我的學(xué)子。除去善于學(xué)習(xí)以外，國外的企業(yè)更看重員工的綜合素質(zhì)，活力型、幽默型的人就業(yè)率明顯高于內(nèi)向的人，起薪也有所不同。