第五卷 職場(chǎng)交際

“海歸”的故事

近日，一位大學(xué)同學(xué)留法歸來，同學(xué)們相約聚會(huì)。令人意外的是，他沒有想像中“海歸派”意氣風(fēng)發(fā)的樣子，反而顯得壓力重重，憂心忡忡。

“誰能幫我找到300萬元的風(fēng)險(xiǎn)投資？”這次回國(guó)，他連家鄉(xiāng)都沒有回，急著為帶回的項(xiàng)目尋找機(jī)會(huì)。然而，熟悉行情的業(yè)內(nèi)人士稱，這樣的項(xiàng)目想法太過簡(jiǎn)單，幾年前可能有希望，如今已失去吸引力。

曾幾何時(shí)，出國(guó)留學(xué)，在多少莘莘學(xué)子心中曾經(jīng)是一種夢(mèng)想和時(shí)髦；而留學(xué)歸來，更是榮耀和精英的代名詞。如今的“海歸”境況如何呢？記者走訪了其中的幾位，他們說出了不同的故事。

如果說這也算移民的話，李先生的7天可能是最短記錄。如今的李先生雖然有點(diǎn)惋惜，卻也并不后悔——

計(jì)算機(jī)工程師李先生：不再為“情結(jié)”出國(guó)

我們這種名牌大學(xué)的學(xué)生都有“出國(guó)情結(jié)”，我畢業(yè)后在IBM任維修工程師，當(dāng)時(shí)身邊的人很多都在考慮留學(xué)或者移民。1999年，學(xué)計(jì)算機(jī)的到加拿大，一個(gè)月掙5000美元很容易。

2000年，我的移民申請(qǐng)順利地批下來了，但半年后我還沒動(dòng)身。負(fù)面消息開始傳來：經(jīng)濟(jì)不景氣，工作不好找。同事好多人去后沒什么消息：估計(jì)有的找不到合適的工作，就做藍(lán)領(lǐng)了。在那里，貧富差距不是很大，做一份匹薩外賣，收入與白領(lǐng)比也不低多少，夫妻倆買房子、車子也沒有問題。那邊生活節(jié)奏緩慢，冬天長(zhǎng)，朋友少，有的人沒結(jié)婚，一個(gè)人過去很孤獨(dú)。

2000年11月，我終于決定去看看再說。在加拿大那幾天，我辦理了一些必須的手續(xù)，見了幾個(gè)朋友，也去看了大瀑布。多倫多不大，情況與我的想像差距不小。工作難找，關(guān)鍵不是專業(yè)的好與壞，而是語言能力問題。一周以后，我就回國(guó)了。

回想起來，出去的時(shí)間畢竟太短，這個(gè)選擇是對(duì)是錯(cuò)，也許要很長(zhǎng)時(shí)間才能夠看出來。我在成長(zhǎng)過程中一直覺得出國(guó)是最好的路，出國(guó)難免盲目。20年前，出國(guó)的感受可能很刺激———國(guó)外的物質(zhì)生活與國(guó)內(nèi)相比反差很大，現(xiàn)在這種差距越來越小，尤其從上海等較發(fā)達(dá)的城市出去。

我認(rèn)識(shí)很多“海歸”。5年前，“海歸”稍微帶些思想就能夠給人新鮮感覺，也容易獲得用人單位的青睞。如今，即使是美國(guó)名牌大學(xué)畢業(yè)，國(guó)內(nèi)企業(yè)也要求有在國(guó)外大公司工作的經(jīng)驗(yàn)，并確實(shí)能夠解決很多問題。

我現(xiàn)在跳槽到另一家計(jì)算機(jī)公司，與在國(guó)外的同學(xué)相比，收入差別不是很大。論生活質(zhì)量，感覺比他們好。在國(guó)內(nèi)，我們算高收入階層，他們?cè)趪?guó)外僅算平均水平。上海發(fā)展很快，經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶動(dòng)人的素質(zhì)和收入都在提高，機(jī)會(huì)也很多。現(xiàn)在也不大聽到身邊的人要移民、出國(guó)的消息了。

出國(guó)留學(xué)或歸國(guó)創(chuàng)業(yè)，都需要冷靜分析，問幾個(gè)“為什么”——

人力資源公司趙經(jīng)理：不要盲目決定去留奇--書∧網(wǎng)

我在上海對(duì)外服務(wù)公司人力資源分公司工作?！昂w”是一個(gè)值得贊揚(yáng)的群體，很多人都非常棒，回國(guó)后發(fā)揮了很大作用。隨著國(guó)人對(duì)外交流的增加，對(duì)于“海歸”的認(rèn)識(shí)也更加理性，重點(diǎn)是看他們是否有真才實(shí)學(xué)。一般來說，那些在國(guó)外做出成績(jī)的華人無疑是優(yōu)秀的———比如在國(guó)外大學(xué)、研究所擔(dān)綱的教授、科學(xué)家。國(guó)外著名大學(xué)的畢業(yè)生也不用懷疑。尤其是理工科，比如斯坦福大學(xué)的化學(xué)博士、國(guó)外著名醫(yī)學(xué)院的博士肯定是比較有學(xué)問的專業(yè)人才，哈佛商學(xué)院的畢業(yè)生一定是很聰明的人。

但我們也碰到過令人悲哀的例子：一個(gè)來自遼寧的學(xué)子在烏克蘭讀商務(wù)，貧窮的父母在家鄉(xiāng)只住著7平方米的房子，卻節(jié)衣縮食擠出6萬元供他去國(guó)外念書，寄予厚望。其實(shí)，他們被人才中介欺騙了：一方面，到烏克蘭沒有選擇其世界一流的學(xué)科如航空系、機(jī)械設(shè)計(jì)或化工，而是名不見經(jīng)傳的商務(wù)；另一方面，自己缺少商務(wù)經(jīng)驗(yàn)，沒有基礎(chǔ)就去讀。這樣的留學(xué)生回國(guó)還希望能夠像過去一樣榮耀，那是不可能的。

“海歸”的語言能力也不一定每個(gè)人都強(qiáng)。我曾經(jīng)面試過一名從英國(guó)留學(xué)回來的學(xué)生，請(qǐng)他用英語講述自己的留學(xué)經(jīng)歷，結(jié)果他卻不敢開口。我還曾經(jīng)面試一個(gè)在法國(guó)和英國(guó)都拿到碩士學(xué)位的留學(xué)生，也很不理想。這樣的留學(xué)經(jīng)歷是很可惜的浪費(fèi)。

第一代移民非常希望能夠融入國(guó)外主流社會(huì)，對(duì)一些人來說，這十分困難，這樣就產(chǎn)生了一種壓抑。這種壓抑過去是可以緩解的———因?yàn)閲?guó)外生活水準(zhǔn)高，環(huán)境好。但現(xiàn)在，像北京、上海這樣的城市環(huán)境也在巨變，一些人的生活水平和收入和美國(guó)也不相上下。他們回來以后，就大吃一驚：“哇，這么好！”于是也要回來。這種選擇常常就有盲目的成分。我認(rèn)識(shí)一名在美國(guó)福特汽車公司從事汽車設(shè)計(jì)的楊女士，她懷著這種心理也急著要回國(guó)，而國(guó)內(nèi)還沒有哪家汽車公司擁有汽車設(shè)計(jì)中心，可以為她提供相應(yīng)職位。

不管是留學(xué)還是回國(guó)，都應(yīng)該問問自己，為什么要這樣做？要達(dá)到什么目的？是不是惟一的選擇？機(jī)會(huì)成本高不高？

現(xiàn)在，國(guó)內(nèi)吸引海歸的方式也和過去不同。原先，留學(xué)人才引進(jìn)的對(duì)話可能是：“我回來做什么？”“不清楚，你先回來再說吧！”而3年前是“先把資料給我們，再聯(lián)系”，或“先回來到人才交流中心，找到后再分配”。熱情的邀請(qǐng)，模糊的工作。這都是優(yōu)秀的人才不能同意的。如今，北京、上海等地引進(jìn)“海歸”的要求越來越清晰。近日，上海的寶鋼、浦發(fā)銀行、城市合作銀行等到美國(guó)去招聘，職位、待遇、工作性質(zhì)內(nèi)容、需要的學(xué)歷、專業(yè)要求、工作經(jīng)驗(yàn)都十分明朗。

在出國(guó)留學(xué)變得容易的同時(shí)，“海歸”也在失去其優(yōu)越感和神秘感。當(dāng)真是“英雄不問出處”——

某信息產(chǎn)業(yè)公司總裁戴博士：不再在乎是不是“海歸”

我從上海交通大學(xué)畢業(yè)后到美國(guó)新奧爾良大學(xué)讀博士，2000年回國(guó)，現(xiàn)為上海某信息產(chǎn)業(yè)公司總裁。2002年被評(píng)為上海市十大IT新銳之一。

“海歸”要做得好，首先應(yīng)該忘記自己是海歸。不管人們?nèi)绾卧u(píng)價(jià)，市場(chǎng)是公平的，不會(huì)因?yàn)槟募夜镜目偨?jīng)理是“海歸”而對(duì)他另眼相看。我始終認(rèn)為，成功與是否“海歸”沒有關(guān)系，他們的相關(guān)系數(shù)是零。要成功，首先應(yīng)該符合國(guó)內(nèi)需求，符合當(dāng)?shù)氐哪軌蜃屓顺晒Α⒒蛘呦鄬?duì)成功的規(guī)范。

幾年前，我經(jīng)營(yíng)著自己的小公司，由于大小公司對(duì)市場(chǎng)的敏感程度不同，我總感覺有難以沖破的瓶頸；我與一些美國(guó)公司的人打交道，也感到彼此有較大的“視差”。于是，在大家都向往出國(guó)時(shí)，我毅然決然地到美國(guó)讀書。

在新奧爾良大學(xué)，我非常忙碌，每天都是實(shí)驗(yàn)室里最晚下班的一個(gè)。同時(shí)，我也很喜歡交朋友。在國(guó)外，有些中國(guó)人容易變得封閉，這對(duì)自己的成功很不利。在美國(guó)，我與各界廣泛交往，也時(shí)?；貒?guó)，與國(guó)內(nèi)保持密切聯(lián)系，我有一年回國(guó)時(shí)還替母校做了一段招生工作呢。我認(rèn)為，千萬不能和國(guó)內(nèi)脫離得太遠(yuǎn)，那樣，想回國(guó)也回不了。

我有一些海歸朋友到國(guó)內(nèi)尋找機(jī)會(huì)，他們條件都不錯(cuò)，也沒有很特別的高要求。有的沒有找到合適的工作，或者創(chuàng)業(yè)過程并不順利，就又回去了。但這并不等于說國(guó)內(nèi)沒有機(jī)會(huì)。

過去，“海歸”有著鮮明特點(diǎn)：他們往往是最優(yōu)秀的人才。而現(xiàn)在，很多并不優(yōu)秀的人也能夠出國(guó)留學(xué)。因此“海歸”也正在失去以往的光環(huán)。我想，三五年后，也許就會(huì)“英雄不問出處”了，更加無所謂了。

鏈接

在上海工作的留學(xué)人員已達(dá)到3．2萬人，僅在上海創(chuàng)辦的高科技企業(yè)就達(dá)1400多家。上海已經(jīng)形成兩個(gè)群體，即在滬工作的國(guó)際化留學(xué)人才群體和高層次高科技留學(xué)人員企業(yè)群體，他們已經(jīng)成為上海走通“華山天險(xiǎn)一條路”的重要生力軍。

目前，我國(guó)已有14萬海外留學(xué)人員歸國(guó)創(chuàng)業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)已有60多個(gè)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)。留學(xué)生回國(guó)創(chuàng)辦的企業(yè)有近4000家，產(chǎn)值超過100億元。政府、企業(yè)、社會(huì)對(duì)于“海歸”的評(píng)價(jià)和選擇也日漸趨于理性，這也標(biāo)志著中國(guó)正以蓬勃的姿態(tài)，迎接新一輪留學(xué)人員歸國(guó)創(chuàng)業(yè)熱潮的到來。