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任正非最新講話：打贏了才可能獲得二三十年和平
任正非：我們不允許有庸官！
任正非：企業(yè)要敢于淘汰高管，因?yàn)楸苄芤粋€(gè)，將熊熊一窩
任正非：華為人員分三類 這一類每年10%強(qiáng)制末位淘汰
任正非簽發(fā)41號(hào)文：管理的目標(biāo)是贏得勝利，而不是管成“幼兒園”
任正非：時(shí)代在呼喚我們，祖國(guó)的責(zé)任，人類的命運(yùn)要靠我們?nèi)コ袚?dān)
任正非給華為的三個(gè)目標(biāo)：做強(qiáng)管道、提高終端收入、聚焦企業(yè)
任正非講話（2017）
任正非：我們需要李云龍這種犯錯(cuò)誤的干部
任正非：不能增產(chǎn)的主管就該下臺(tái) 華為是主動(dòng)淘汰制
任正非之前在華為采用的都是末位淘汰制，就是每個(gè)月要淘汰掉一部分“
職場(chǎng)末位淘汰制2
AAAA任正非談華為內(nèi)部監(jiān)管：絕對(duì)的純潔不存在
任正非：最好的激勵(lì)是提供做將軍的機(jī)會(huì)
任正非組織變革動(dòng)員：想掙錢多，上戰(zhàn)場(chǎng)沖鋒去！
性價(jià)比和淘汰！職場(chǎng)的游戲規(guī)則！
任正非是這樣給華為做績(jī)效管理的！
任正非在談到華為末位淘汰制時(shí)表示，華為必須改掉原來(lái)的末位淘汰制度
任正非：專業(yè)人士可以工作到五、六十歲 華為的末尾淘汰制很嚴(yán)格，但
“對(duì)人性的洞悉程度有多深，人才管理水平就有多高”
任正非說(shuō)：“以前華為用末位淘汰制，天天在...
任正非的管理法則：不稱職的員工，該淘汰時(shí)就要淘汰
任正非曾在一次采訪中公開(kāi)反思道：“以前華為都是末位淘汰制，后面發(fā)現(xiàn)，末位淘汰的都是員工，把員工每個(gè)月...
為什么那么多人反對(duì)，華為、阿里卻堅(jiān)定不移在用它？| 末位淘汰制
華為的“狼狽哲學(xué)”（附任正非最新講話：狼狽合作是最佳進(jìn)攻組織）
任正非：我們沒(méi)有不成功的理由（狼性文化貫穿其中）
任正非：英雄就要被獎(jiǎng)勵(lì)，落后就要堅(jiān)決淘汰
華為創(chuàng)造狼性團(tuán)隊(duì)的15條智慧
