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案例2：人事經(jīng)理不簽訂勞動(dòng)合同是否可以要求公司支付雙倍工資？
干貨·勞務(wù) | 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁新規(guī)解析及加班費(fèi)引起的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資九問(wèn)九答
★★★★★事業(yè)單位解聘通知書(shū)格式，事業(yè)單位解聘告知書(shū)
試用期只剩3天了，公司人事部以“不合格”為由，要開(kāi)除技術(shù)員 所幸
辦案札記25:
勞動(dòng)者入職后，有無(wú)簽訂勞動(dòng)合同，舉證責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)？
年底了，公司和你談理想，但你只想談錢
最實(shí)用：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)模板
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仲裁審查申請(qǐng)書(shū)（司法確認(rèn)）
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i人事案例丨員工不辭而別公司是否可以扣發(fā)最后一月工資
如果知道老板要開(kāi)除你，你會(huì)自己主動(dòng)辭職還是等老板辭退你？
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)了勞動(dòng)賠償金，還可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資嗎？有什么依據(jù)嗎？
公司要辭退一個(gè)20多年的老員工，但他不同意走，該怎么辦，有什么好的建議嗎？
今天人事突然通知我被辭退了，我不同意，準(zhǔn)備走仲裁程序需要哪些資料或證據(jù)？
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年底了，你的工資被拖欠了嗎？仲裁申請(qǐng)材料你準(zhǔn)備好了嗎？
勞動(dòng)者保護(hù)自身權(quán)益合集（四十一）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)格式
