準(zhǔn)備的資料：

我也是盡可能提供我能提供所有的資料，期望可以贏得仲裁的勝利。

1、勞動合同。

2、公司出具的《開出通知》《離職證明》《解除勞動合同證明書》。

3、錄取offer郵件截圖和offer附件。

4、考勤記錄。

5、實行KPI時郵件截圖和KPI附件。

6、銀行流水。

7、工資條+和人事談話證明我薪資的聊天截圖。

8、每月第二筆工資打款實際人在公司任職的截圖證明。

9、和人事、部門經(jīng)理、老板通話錄音。

仲裁申請書

仲裁申請書寫的不是特別規(guī)范，貌似也不用自己寫，反正我先寫下來，到時再抄。

申請人信息：

姓名：王**

性別：男

出生：199*年**月**日

民族：漢

戶籍：江蘇**

電話：186*******

身份證號：320322************

現(xiàn)居：上海市寶山區(qū)*****路**弄***號****室

被申請人信息：

公司名：九曉（上海）信息技術(shù)有限公司

法人/實際控制人：陳**

電話：138********

人事兼行政：康*

電話：187********

部門經(jīng)理：于**

電話：176********

辦公地址：上海市靜安區(qū)靈石路695號 珠江創(chuàng)意中心 3號樓1202室

請求事項：

一：向我支付解除勞動合同0.5個月經(jīng)濟(jì)補償金。

二：向我支付未提前30天通知的1個月的代通知金。

三：返回一月份扣我工資的6000元。

四：正常發(fā)放我二月份工資（2.1-2.15半個月工資）。

五：重新出具一份不得損害于我的離職證明。（可以看最下面圖片）

事實與經(jīng)過：

我于2019年8月28日入職九曉（上海）信息技術(shù)有限公司，并簽訂勞動合同，試用期三個月，約定薪資*****元，于12月1號轉(zhuǎn)正。（其中9月薪資多扣除約2583元，是經(jīng)由我同意用于補交8月社保，公司部分和個人部分全由我個人承擔(dān)）。公司于2.14號找我協(xié)商我解除勞動合同，并且說明2.14號就是工作最后一天。

2.14日在家辦公時，人事聯(lián)系我以“不需要我這個崗位（有錄音）”為由找我交接資料。我聯(lián)系直系領(lǐng)導(dǎo)，直系領(lǐng)導(dǎo)以“公司壓力大，暫時不做這項業(yè)務(wù)了（有錄音）“回復(fù)我。我再次聯(lián)系人事要求0.5個月賠償加1個月代通知金，人事反威脅我”你不怕在離職證明上寫被辭退嗎（有錄音）“，因我堅持要賠償人事要求我找公司老板也就是公司法人協(xié)商，老板并未打算賠償一分錢反威脅我”我從你一個工資里扣扣，都比你要的賠償多（有錄音）“，除非我不要賠償，他才會正常發(fā)放我一月和二月工資。2.15號第二次找老板協(xié)商，我將共計賠償1.5個月降低到1個月，老板仍然不同意賠償一分錢，堅持威脅他扣我工資將比我所要的賠償多，最終協(xié)商未達(dá)成一致，通知我2.17號去公司交接資料。

2.17號，去了公司，老板說如果我不要賠償，他正常發(fā)放我二月一月工資，如果要賠償那么他會從我一月和二月工資以KPI不合格為由扣我工資，并且說我仲裁成功率不足30%來刺激我公司和齊某沒和公司簽訂勞動合同（工資分兩筆發(fā)放，有一筆前幾個月都是從齊某卡上轉(zhuǎn)過來的錢），并且此落落威脅“你不在上海找工作了嗎，不你怕背調(diào)嗎，有誰以后還會要你“。（以上都有錄音）。最后公司給我出具了經(jīng)由人事填寫的《開出通告》《解除勞動合同證明書》《離職證明》。并且以我未完成1月KPI扣除我6000元，2月將會被扣除5000元。

關(guān)于薪資：

每個月薪資，第二筆分別由齊某（商務(wù)部，8-11月工資）、劉某（財務(wù)部，12月工資）、高某（商務(wù)部，1月工資）轉(zhuǎn)過來的，這三人都在公司任職，資料中有這三人在釘釘聯(lián)系人里的截圖，并且我的錄取offer和12月份工資條和與人事對話都可以證明我的薪資是****元。當(dāng)時約定的****元并和KPI沒有任何關(guān)系，也就是****元是我的底薪。

關(guān)于KPI：

KPI是12月開始實行，當(dāng)時人事、老板、部門經(jīng)理都未口頭或者書面通知如果KPI未達(dá)到會扣錢，并且我特意問過部門經(jīng)理同樣沒說會扣錢，KPI考核單上也為注明。（詳見證明材料），12月KPI超出也未發(fā)放提成，這次辭退我才將12月500元提成發(fā)放。我認(rèn)為他們以KPI為由扣除我工資是不合規(guī)不合法的。