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基于心理契約的員工忠誠(chéng)度提升路徑研究
◆◆◆◆◆★★員工需求研究：跳出“以薪換心”的陷阱
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醒醒吧，老板，你需要的并不是忠誠(chéng)的員工?。ň渚浯髮?shí)話）
馬云：?jiǎn)T工想辭職，是否加薪留住？做了這套薪酬模式，員工不鬧了
怎樣設(shè)計(jì)薪酬績(jī)效能讓員工拼命干，為自己而干？
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作為中小企業(yè)的管理者如何才能更好的激發(fā)團(tuán)隊(duì)精神呢？
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提高員工忠誠(chéng)度：有效激勵(lì)與歸屬感
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從招聘期抓起，提高員工忠誠(chéng)度
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