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6分鐘讀完華為人力神作《以奮斗者為本》
不會分錢的管理，都是耍流氓
企業(yè)治理的深度決定企業(yè)生命線的長度
業(yè)績瘋長的背后是華為的創(chuàng)新人才激勵
華為憑什么能留住人才？看看他們的激勵機(jī)制！
周末筆記：卷卷又何妨，讀《以奮斗者為本》
