發(fā)文章
發(fā)文工具
撰寫
網(wǎng)文摘手
文檔
視頻
思維導圖
隨筆
相冊
原創(chuàng)同步助手
其他工具
圖片轉文字
文件清理
AI助手
留言交流
“案例分析:員工服務期未滿就離職,培訓違約金怎么算?” 的更多相關文章
事業(yè)編制在編人員,未滿服務期離職,不用賠違約金
服務期與競業(yè)限制約定
向離職醫(yī)生收"養(yǎng)成費"既不合理也不合法
無訟閱讀|企業(yè)與勞動者培訓服務期糾紛的案例分析
企業(yè)給員工進行職業(yè)培訓,可否約定服務期?
培訓服務期被解除勞動合同怎么辦
法信碼 | 勞動合同中的服務期如何界定?
新員工培訓后離職,員工是否要補償?
簽訂專業(yè)技術培訓合同時的要點簡介
員工提前離職,公司不可同時要求返還培訓費和支付違約金 | 人力資源法律
【醫(yī)護勞動糾紛】 醫(yī)生規(guī)培后辭職,違約金過高部分無效,規(guī)培期間福利待遇無需返還
醫(yī)院能否以“辭職”為由要求醫(yī)生支付違約金?醫(yī)生們都來看看!
培訓3日后辭職 職工被判賠償單位違約金16萬
護士辭職,資格證被醫(yī)院扣留
醫(yī)生規(guī)范化培訓能否約定服務期和違約金?
培訓結束馬上辭職,員工被判賠違約金16萬元
淺談勞動期限的設計對企業(yè)經(jīng)營的影響
應屆生入職獲北京戶口后未滿服務期辭職 公司訴請賠償40萬元
勞動者無上訴利益的,法院可裁定駁回上訴
蘇州法院勞動爭議典型案例(2014-2020)三
案例 | 競業(yè)限制補償金與違約金比例不對等,該如何處理?
勞動合同約定的違約金
培訓期間付的工資算培訓費用嗎?
法律實務:出資培訓員工的法律風險及防范策略,謹記1點!
2017勞動法最新規(guī)定,辭職不再付違約金?
陽光追蹤:離職被索要高額賠償金 合理嗎?
員工辭職需要向企業(yè)支付違約金嗎?
合同不到期公司遣散員工怎么賠償?員工怎么維權?
維權知識:試用期期限及待遇等的相關規(guī)定
關于勞動者“服務期”約定,你知道多少?