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實(shí)踐案例

陳某于2014年入職某醫(yī)院。

2016年3月，雙方簽訂《進(jìn)修合同》約定：派陳某進(jìn)修3個(gè)月，費(fèi)用由醫(yī)院承擔(dān)，期滿后陳某必須服務(wù)滿五年，否則要退回進(jìn)修期間的工資、補(bǔ)助、進(jìn)修費(fèi)等一切費(fèi)用，同時(shí)少服務(wù)一年應(yīng)賠償違約金1萬(wàn)元及其他損失。

該次進(jìn)修共花費(fèi)8560元，醫(yī)院按相關(guān)規(guī)定向陳某發(fā)放了進(jìn)修期間的工資。陳某進(jìn)修結(jié)束后回到某醫(yī)院工作，于2021年5月提出辭職。

醫(yī)院遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求陳某退回進(jìn)修期間一切費(fèi)用并支付違約金。 

梅州中院審理認(rèn)為，《進(jìn)修合同》中關(guān)于服務(wù)期未滿須退回進(jìn)修期間一切費(fèi)用的約定違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，故醫(yī)院要求陳某退還進(jìn)修期間的一切費(fèi)用，依據(jù)不足。

陳某提出離職時(shí)離服務(wù)期滿還差48天，故應(yīng)向醫(yī)院支付該48天對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用作為違約金。

典型意義

獲取勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要權(quán)利。用人單位不得違法與勞動(dòng)者作出未滿服務(wù)期須退回進(jìn)修期間工資待遇的約定，變相要求勞動(dòng)者支付違約金。本案對(duì)推動(dòng)用人單位依法保障勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬具有積極意義。

來(lái)源：廣東高院