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離職已經(jīng)1年了，原公司老板一大早就給我打...
5年老員工要求加薪500元遭拒，老板轉(zhuǎn)頭月薪1萬(wàn)招新人
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招聘過(guò)來(lái)的新人交接有一個(gè)星期，老板卻不滿意要換人
新到一公司任財(cái)務(wù)經(jīng)理，原財(cái)務(wù)人員集體辭職，請(qǐng)問(wèn)應(yīng)該如何交接工作？
來(lái)一次漂亮的離職
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我離開(kāi)了工作五年的公司，遞交離職申請(qǐng)表那...
懂得及時(shí)止損的90后，混的都不會(huì)太差
外貿(mào)新人，從月薪3000到年入百萬(wàn)，她只用了2年，只做了一件事
老員工要求加薪500元遭拒，老板轉(zhuǎn)頭月薪1萬(wàn)招新人！損失的是誰(shuí)？
為何老板寧可花月薪1萬(wàn)招新人，也不愿滿足老員工加薪500元的要求
為什么老板寧愿8000招新人，也不愿給老員工加薪500？原因很現(xiàn)實(shí)
離職率30%，為什么你們的企業(yè)“留不住人”
生活中那些神奇的糊涂賬，一不小心錢包受損！
我上周在招聘網(wǎng)站上看到了一個(gè)工資8000...
月薪8000員工要求加薪500，老板不同意后直接離職，最后老板只能花11000塊再請(qǐng)回來(lái)
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