留學(xué)生投互聯(lián)網(wǎng)賽道的出海崗，是有天然優(yōu)勢(shì)的。

尤其是 海外用戶增長(zhǎng)/本地化產(chǎn)品/國(guó)際內(nèi)容運(yùn)營(yíng) 這類崗位。

因?yàn)榱魧W(xué)生門熟悉海外用戶的社交習(xí)慣、語言表達(dá)更精準(zhǔn)、能踩中當(dāng)?shù)匚幕肮！保偌由犀F(xiàn)在大廠出海都在拼“用戶心智占領(lǐng)”，懂本地的人才是香餑餑。

再說說怎么選對(duì)出海崗，不踩坑

一看業(yè)務(wù)成熟度：優(yōu)先選已經(jīng)驗(yàn)證過市場(chǎng)的業(yè)務(wù)（比如東南亞短視頻、歐美工具類產(chǎn)品）崗位穩(wěn)定、hc多；早期探索型業(yè)務(wù)（比如新市場(chǎng)的社交產(chǎn)品）慎選，避免成為小白鼠。

二看增長(zhǎng)速度：高增速賽道（比如中東直播電商、拉美游戲發(fā)行）晉升快、履歷含金量足。

三看新人適配度：團(tuán)隊(duì)有“本地化新人帶教”，不用一上來就背“激進(jìn)KPI”。

第一梯隊(duì)：TikTok和Instagram

• TikTok海外用戶增長(zhǎng)，業(yè)務(wù)體量大、崗位缺口多，但核心市場(chǎng)內(nèi)卷明顯，新人崗聚焦“本地社媒引流+用戶分層運(yùn)營(yíng)”，新興市場(chǎng)增速快，壓力適中，適合練手。

• Instagram屬于Meta的成熟出海業(yè)務(wù)，規(guī)模在擴(kuò)張、團(tuán)隊(duì)氛圍靈活，崗位核心是“做符合歐美Z世代偏好的短視頻內(nèi)容+達(dá)人對(duì)接”，完美匹配留學(xué)生的文化敏感度，強(qiáng)烈推薦。

第二梯隊(duì)：騰訊游戲和字節(jié)跳動(dòng)

• 騰訊游戲業(yè)務(wù)規(guī)模大、品牌背書強(qiáng)，但市場(chǎng)增速穩(wěn)，新人崗側(cè)重“本地游戲社區(qū)運(yùn)營(yíng)+付費(fèi)活動(dòng)策劃”，機(jī)會(huì)中等但穩(wěn)定性高。

• 字節(jié)業(yè)務(wù)增速不算快，但屬于“輕量級(jí)剛需產(chǎn)品”，崗位做“本地用戶調(diào)研+功能適配”，壓力小、適合求穩(wěn)。

第三梯隊(duì)：快手等小眾工具類App

• 快手市場(chǎng)潛力大但用戶基數(shù)小，業(yè)務(wù)處于“用戶冷啟動(dòng)期”，崗位需要同時(shí)做“內(nèi)容種草+本地KOL挖掘”，壓力大但能鍛煉全鏈路能力。

• 小眾工具App推廣比如本地生活類工具，細(xì)分賽道盈利不錯(cuò)但規(guī)模小，崗位核心是“本地渠道拓展+短信/社媒推廣”，節(jié)奏慢、適合想做“精耕型”崗位的同學(xué)。