職場(chǎng)送禮，是門學(xué)問。
有人送了一輩子禮，卻一直碰壁；有人偶爾送點(diǎn)小心意，卻能四通八達(dá)。
區(qū)別在哪？就在于是否懂得以下四條送禮原則。

０１
送禮不求人，求人不送禮

單位里有種人，剛給別人送禮，就立馬提出請(qǐng)求：“領(lǐng)導(dǎo)，我有個(gè)事想麻煩您幫忙……”

一旦你把送禮和求人綁在一起，就等于把人情變成了交易，讓對(duì)方感到不舒服。領(lǐng)導(dǎo)心里會(huì)想：“這人把我當(dāng)什么了？以為我是收了禮就得辦事的人？”同事會(huì)想：“原來在他眼里，我們的關(guān)系就值這點(diǎn)東西？”

即使對(duì)方幫了你，也會(huì)因?yàn)檫@種“交易式送禮”而感到被冒犯，下次再見面就會(huì)下意識(shí)保持距離。久而久之，人際關(guān)系反而越來越僵。

真正懂職場(chǎng)規(guī)則的人，從不在求人時(shí)送禮。他們會(huì)在平時(shí)就做好人際關(guān)系的維護(hù)，純粹表達(dá)關(guān)心和重視，不摻雜任何功利目的。這樣當(dāng)真正需要幫助時(shí)，對(duì)方反而會(huì)主動(dòng)伸出援手，因?yàn)槟闫綍r(shí)的真誠早已打動(dòng)了他。

記住，送禮是表達(dá)情誼，求人是請(qǐng)求幫助，兩者之間至少要間隔幾個(gè)月，讓對(duì)方感受到你的真心而非算計(jì)。

０２
要么不送，要送就長期送

單位里最常見的錯(cuò)誤是“三分鐘熱度式”送禮：剛進(jìn)單位時(shí)，逢年過節(jié)都不忘送禮；時(shí)間一長，就懶得再費(fèi)心思。

這種送禮方式，效果往往適得其反。

送禮就像種樹，澆一兩次水是不夠的，需要持續(xù)的呵護(hù)才能茁壯成長。那些只送一兩次禮的人，雖然對(duì)方會(huì)領(lǐng)情，但這種領(lǐng)情非常有限，最多在小事上幫你一把，不會(huì)把你納入重要的人脈圈子。

更糟的是，你前后態(tài)度的反差，反而會(huì)引起對(duì)方的疑慮：“這人去年中秋、春節(jié)都來送禮，今年怎么沒動(dòng)靜了？是不是覺得我不重要了？”這種猜疑一旦產(chǎn)生，反而會(huì)損害你們的關(guān)系。

０３
禮物要走心

單位里還有一種人，送禮只圖貴重，卻不管對(duì)方是否需要、是否喜歡。

這是對(duì)送禮最大的誤解。貴重的禮物不僅會(huì)讓對(duì)方有負(fù)擔(dān)感，甚至引起戒心。更糟的是，如果禮物不合對(duì)方的喜好，再貴也是浪費(fèi)。

真正高明的送禮，是送走心的禮物。通過平時(shí)的觀察和交流，了解對(duì)方的愛好、需求和性格，然后有針對(duì)性地選擇禮物。當(dāng)你送出一份對(duì)方正好需要或特別喜歡的禮物時(shí)，那種驚喜和感動(dòng)，是金錢無法衡量的。

更高級(jí)的做法是定制禮物。比如，給喜歡攝影的領(lǐng)導(dǎo)定制一本他拍攝的照片集，或者給愛好書法的同事定制一套特別的文房四寶。這種量身定做的禮物，會(huì)讓對(duì)方感受到你的獨(dú)特用心，印象更加深刻。

０４
選對(duì)時(shí)機(jī)

送禮的時(shí)機(jī)，往往決定了禮物的效果。

許多人只知道在傳統(tǒng)節(jié)日如春節(jié)、中秋送禮，卻不知這正是送禮的“高峰期”。在這些時(shí)間點(diǎn)送禮，不僅顯得刻意，痕跡明顯，而且容易淹沒在眾多禮物中，失去特色。

真正懂行的人，會(huì)抓住那些不引人注目的時(shí)機(jī)送禮。比如，對(duì)方工作遇到挫折時(shí)，送上一份鼓勵(lì)的小禮物；對(duì)方生日、結(jié)婚紀(jì)念日這些私人節(jié)日，送上一份祝福；或者在沒有任何特殊日子的平常日，突然送上一份小驚喜，表達(dá)你的關(guān)心和重視。

在這些時(shí)候送禮，不僅不會(huì)引起懷疑，反而會(huì)顯得你格外用心、善解人意，讓對(duì)方感受到你的與眾不同。

此外，送禮一定要低調(diào)。如果弄得人盡皆知，不僅會(huì)給對(duì)方帶來不必要的麻煩，還可能引起其他同事的猜忌和非議，得不償失。