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你有沒有發(fā)現(xiàn)，單位里總有那么幾類人，每天都在上演著不同的人生劇本？ 有的人沉默寡言，像透明人一樣被所有人忽視；有的人圓滑世故，總能得到領導的青睞；有的人兢兢業(yè)業(yè)，卻總被壓榨到極限；還有的人直來直去，結(jié)果處處碰壁。 這些人的遭遇，簡直就是單位里最殘酷又無奈的生存真相。 先說說那些沉默寡言的人吧。 他們像幽靈一樣游走在辦公室里，存在感低到令人發(fā)指。開會從不發(fā)言，工作從不爭取，好像生怕別人注意到自己似的。 你以為他們是性格內(nèi)向？錯了，他們是被單位的氛圍給逼的。 有個同事跟我說過，他剛進單位時挺活躍的，可每次發(fā)表意見都被領導冷眼相對，久而久之就不敢說話了。 這種人，在單位里就像空氣，沒人在乎他們的想法，也沒人記得他們的貢獻。升職加薪？做夢去吧。 再來看看那些圓滑世故的人。 他們就像變色龍，在不同的人面前展現(xiàn)不同的面貌。對領導阿諛奉承，對同事虛情假意，把辦公室政治玩得溜溜的。 有個新來的小伙子，三個月就搞定了一個難題，本該得到表彰。結(jié)果呢？一個平時和領導稱兄道弟的老油條，三言兩語就把功勞歸到自己頭上了。 這種人，在單位里如魚得水，升職加薪都是板上釘釘?shù)氖隆?strong>可他們的成功，是踩著別人的肩膀爬上去的。 說到這兒，你是不是覺得挺不公平的？可等我說完踏實肯干的人的遭遇，你就知道什么叫真正的不公平了。 這些人，就像老黃牛一樣任勞任怨。加班？沒問題。難題？包在我身上?？山Y(jié)果呢？他們的付出，在領導眼里成了理所當然。 我有個朋友，連續(xù)三年被評為優(yōu)秀員工，可工資卻一分沒漲。領導的解釋是："你工作能力強，不用擔心找不到工作，還在乎這點錢？" 這種人，在單位里就是個香餑餑。有活兒了找他們，有功勞了輪不到他們。他們的付出，換來的只是更多的壓榨。 最后說說那些直來直去的人吧。 他們像一把尖刀，總能一針見血地指出問題?？稍谵k公室里，說真話可是要付出代價的。 一次會議上，一個新來的小姑娘直接指出了領導方案中的漏洞。結(jié)果呢？不但沒得到表揚，反而被貼上了"不懂規(guī)矩"的標簽。 這種人，在單位里就像一根刺，哪兒都不討喜。他們的直率，換來的只是排擠和孤立。 看到這里，你是不是覺得心里堵得慌？可這就是單位的殘酷現(xiàn)實。 沉默的被忽視，圓滑的受重用，踏實的被壓榨，直率的遭排擠。這四種人生，你選哪一種？ 別跟我說都不選。在單位里，你不選擇，別人也會替你選擇。 那該怎么辦？難道就認命了？ 別急，我給你支個招。 1.別做隱形人。沉默不是美德，是懦弱。有想法就說出來，有能力就展示出來。不露臉，誰知道你行？ 2.學會圓滑，但有底線。和氣生財不假，但別為了討好別人丟掉自己的原則。做人留一線，日后好相見。 3.踏實工作，但要懂得營銷自己。干得好不如說得好，這是職場的鐵律。別以為領導什么都知道，他們只看得見的東西。 4.保持直率，但要懂得說話的藝術。實話可以說，但要看場合、看對象。有時候，一句得體的話，勝過千句真理。 記住，在單位里，沒有永遠的贏家，也沒有注定的輸家。關鍵是你怎么把握。 就像下棋，既要懂得攻，也要懂得守，還要懂得制衡。職場如戰(zhàn)場，唯有明白這些，才能在這個殘酷的游戲里殺出一條血路。 最后，送你一句話：不以惡小而為之，不以善小而不為。在單位里，既要有朝九晚五的態(tài)度，也要有野心勃勃的心態(tài)。  下方卡片關注我和點贊，感謝支持。 |
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