在現(xiàn)代職場，哪怕只有十幾個人的公司，也能組成一個江湖，衍生出各種生存法則。員工更多的公司，更是不例外。

有人在爆肝干活趕進(jìn)度，有人在偷偷摸魚不干活，有人在想法甩活給別人，有人在無奈幫人干活……

很有意思的是，職場中有以下4個殘酷而無奈的生存真相，不知道大家意識到?jīng)]有？

01

沒能力的少干活

在職場中，能力平平、工作效率低下的人，工作量往往不會重。為什么？

首先，他們能力有限，領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)時會有所顧忌，擔(dān)心安排重要的任務(wù)他們無法按時完成，甚至?xí)鲥e，給整個團(tuán)隊拖后腿。因此，領(lǐng)導(dǎo)們寧愿少給他們分配任務(wù)，或者只分配簡單事務(wù)性工作，以避免風(fēng)險。

其次，沒能力的人往往懂得如何在工作中“裝忙”。他們或許并不善于完成重要的任務(wù)，但他們會把時間花在看似忙碌的事情上，比如無休止的會議、冗長的瑣事溝通。

這些行為讓他們看起來總是在忙碌，實(shí)際上卻鮮有實(shí)質(zhì)性的成果。論實(shí)際有價值的干活量來說，其實(shí)是比較少的。

02

會說話的不干活

03

有能力的多干活

04

好說話的干不完活

每個單位里，都會有一些特別好說話的人，脾氣好、樂于幫助他人。

然而，正是因為他們好說話，導(dǎo)致他們常常被安排大量的任務(wù)，甚至一些本不屬于他們職責(zé)范圍內(nèi)的工作也會堆到他們面前。

這些人往往很難拒絕同事和領(lǐng)導(dǎo)的請求，他們擔(dān)心拒絕會影響人際關(guān)系，甚至害怕被貼上“不合群”的標(biāo)簽。因此，他們總是默默接受不合理的任務(wù)，讓自己承受著巨大的工作壓力。

但其實(shí)，他們的付出到了最后常常是不對等的。事辦好了倒還好，辦不好經(jīng)常就會成為“背鍋俠”。所以，單位里，我們要學(xué)會留有分寸，不能太好說話。