對(duì)于各位找工作的小伙伴來說，在通過簡(jiǎn)歷篩選、筆試測(cè)評(píng)后，就會(huì)進(jìn)入招聘錄用前的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，面試。很多應(yīng)屆生小伙伴在找工作的過程中，總會(huì)納悶自己為什么總是掛在一面或者二面、甚至終面上。

所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，如果能在面試前就了解到應(yīng)聘企業(yè)的面試流程、相關(guān)面試類型及內(nèi)容等，就能做到心中有數(shù)，“來者不懼”了。#全國(guó)大學(xué)生模擬求職大賽#單面環(huán)節(jié)即將開始，借此機(jī)會(huì)，菌崽也為大家準(zhǔn)備了面試攻略，希望對(duì)各位小伙伴有幫助~

一般來說，校招中大部分的企業(yè)會(huì)有3-5輪面試，雖然每個(gè)公司的面試流程可能有所不同，但一般包括以下幾個(gè)階段：

在初步篩選后，公司可能會(huì)選擇與候選人進(jìn)行電話或視頻面試。這個(gè)階段的目的是進(jìn)一步了解候選人的背景、技能和職業(yè)目標(biāo)，并評(píng)估其與公司文化的匹配度。

如果在電話或視頻面試中表現(xiàn)良好，候選人可能會(huì)被邀請(qǐng)參加面對(duì)面面試。這通常是與招聘團(tuán)隊(duì)、直接上級(jí)或其他相關(guān)部門的代表進(jìn)行的。面試過程中，面試官會(huì)通過提出問題，測(cè)試候選人的技術(shù)知識(shí)、解決問題的能力和溝通技巧。

某些職位可能需要候選人進(jìn)行技術(shù)測(cè)試或完成特定任務(wù)。這可以是編程測(cè)試、設(shè)計(jì)作品展示、模擬場(chǎng)景等，旨在評(píng)估候選人的實(shí)際工作能力。

如果候選人在前幾個(gè)階段中表現(xiàn)出色，可能會(huì)被邀請(qǐng)參加終面。這通常是與高層管理人員或決策者進(jìn)行的面試，目的是確認(rèn)候選人的綜合素質(zhì)和潛力。

完成面試流程后，招聘團(tuán)隊(duì)將評(píng)估所有候選人，并最終確定錄用決定。候選人將收到面試結(jié)果的通知，其中包括是否獲得工作機(jī)會(huì)以及薪資、福利等方面的具體信息。

不過需要各位小伙伴們注意的是，不同公司和職位的面試流程可能會(huì)有所不同。一些公司可能采用更多的面試環(huán)節(jié)，例如小組面試、案例分析等。因此，在申請(qǐng)職位時(shí)，最好事先了解并準(zhǔn)備好可能的面試環(huán)節(jié)哦~

1-電話面試

電話面試通常是招聘流程中的第一輪篩選環(huán)節(jié)。面試官會(huì)通過電話與候選人進(jìn)行簡(jiǎn)短的交流，了解其背景、技能和職業(yè)目標(biāo)。這種面試形式通常較短，時(shí)間約在15-30分鐘之間。

一些小tips：

??確保你處于一個(gè)安靜、無干擾的環(huán)境，以便能夠清晰地聽到問題并作出回答。

??提前準(zhǔn)備好簡(jiǎn)潔明了的自我介紹，強(qiáng)調(diào)你的核心技能和經(jīng)驗(yàn)。

??面試過程中，盡量使用清晰、流暢的語言表達(dá)自己，注意語速和語調(diào)的適度。

2-AI面試

AI面試指的是候選人與人工智能語言模型進(jìn)行的面試。候選人通過文本與AI模型進(jìn)行對(duì)話，模型會(huì)回答問題、提供建議或進(jìn)行評(píng)估。AI面試可以提供快速、即時(shí)的反饋，并能夠處理大量的面試者。然而，與人類面試官相比，AI模型可能在理解上有一定限制~

一些小tips：

??AI面試的問題框架基本逃不脫【寶潔八大問】和【萬科十九問】，大家都可以按照這些進(jìn)行準(zhǔn)備，公眾號(hào)后臺(tái)回復(fù)面試可直接領(lǐng)取寶潔八大問黃金案例

??善用STAR法則，每個(gè)問題的回答都要有事例

??回答時(shí)適當(dāng)放慢語速，保持表情自然，語氣平穩(wěn)，不要出現(xiàn)其他聲音

3-結(jié)構(gòu)化/半結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化面試是一種常見的面試形式，多用于運(yùn)營(yíng)商、 銀行類、 國(guó)家電網(wǎng)、 煙草等企業(yè)一面及多數(shù)企業(yè)的二面。面試官會(huì)事先準(zhǔn)備好一套標(biāo)準(zhǔn)化的問題。在結(jié)構(gòu)化面試中，每個(gè)候選人都會(huì)被問到相同的問題，并按照預(yù)定的順序回答。而在半結(jié)構(gòu)化面試中，面試官有一套問題列表，但可以根據(jù)候選人的回答進(jìn)行追問或調(diào)整問題順序。

一些小tips：

??在面試前，研究公司和職位要求，準(zhǔn)備好與之相關(guān)的問題和答案。

??注意回答問題時(shí)的結(jié)構(gòu)和邏輯，清晰地表達(dá)自己的思路和觀點(diǎn)。

??如果不確定問題的意思，可以請(qǐng)面試官進(jìn)一步解釋或提供更多背景信息。

4-小組面試

小組面試是一種面試官與多個(gè)候選人同時(shí)進(jìn)行的面試形式。在小組面試中，候選人可能需要與其他候選人一起參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、討論或解決問題。這種形式可以評(píng)估候選人的團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通技巧和領(lǐng)導(dǎo)潛力。

一些小tips：

??小組面試強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通技巧，盡量積極參與討論并展示你的貢獻(xiàn)。

??注意傾聽其他候選人的觀點(diǎn)，并展示出良好的合作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)精神。

??在解決問題或討論時(shí)，盡量做到理性思考、邏輯清晰，與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行有效的交流。

5-案例面試

案例面試是一種用于評(píng)估候選人解決問題和分析能力的面試形式。候選人可能會(huì)被給予一個(gè)實(shí)際情境或業(yè)務(wù)案例，并要求提出解決方案、制定策略或進(jìn)行分析。這種面試形式可以考察候選人的邏輯思維、創(chuàng)造性解決問題的能力和商業(yè)意識(shí)。

一些小tips：

??在案例面試前，熟悉相關(guān)行業(yè)、業(yè)務(wù)或情境，以便能夠快速分析和提出解決方案。

??在回答問題時(shí)，展示你的分析能力、創(chuàng)造性思維和解決問題的方法。

??不要急于給出答案，可以先提出一些關(guān)鍵問題、假設(shè)或思考路徑，再逐步推導(dǎo)出解決方案。

6-行為面試

行為面試基于候選人過去的行為和經(jīng)驗(yàn)，通過提問候選人在特定情境下的行為和反應(yīng)來預(yù)測(cè)其未來的表現(xiàn)。面試官會(huì)針對(duì)特定的職業(yè)素質(zhì)或行為準(zhǔn)則提出問題，要求候選人描述自己遇到類似情況時(shí)的行為和結(jié)果。

一些小tips：

??準(zhǔn)備好相關(guān)的行為例子，用以支持你的回答。結(jié)合STAR法則（Situation, Task, Action, Result）來描述你的行為和結(jié)果。

??注意回答問題時(shí)的語言清晰、簡(jiǎn)潔，并強(qiáng)調(diào)你所取得的成果和學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

??在回答過程中，盡量展示出積極主動(dòng)、解決問題的態(tài)度和適應(yīng)能力。

7-專業(yè)面試

專業(yè)面試針對(duì)特定職位或行業(yè)的專業(yè)知識(shí)和技能進(jìn)行評(píng)估。面試官可能會(huì)提問與工作相關(guān)的技術(shù)問題、行業(yè)趨勢(shì)、專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，以評(píng)估候選人的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)。

一些小tips：

??對(duì)于專業(yè)面試，準(zhǔn)備好相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能，確保能夠回答與職位相關(guān)的問題。

??在回答問題時(shí)，盡量結(jié)合實(shí)際案例或經(jīng)驗(yàn)來展示你的專業(yè)能力和解決問題的能力。

??如果遇到不熟悉的問題，可以坦誠(chéng)地表示自己不清楚，并提出自己的學(xué)習(xí)能力和愿意深入研究的態(tài)度。

如果想要更加詳細(xì)的了解每一類面試，可以戳→《應(yīng)屆生必看丨面試攻略》，信我！中國(guó)人不騙中國(guó)人，真的很詳細(xì)！

無論參加什么樣類型的面試，各位小伙伴們都要保持自信、積極和真誠(chéng)。充分了解公司和職位要求，并與面試官建立良好的溝通和互動(dòng)，這樣才能更好地展示自己的能力和潛力。關(guān)于如何了解各個(gè)崗位的具體要求，也可以試一試應(yīng)屆生求職APP的職業(yè)百科，里面收錄了一百多種職位類別，職位類別中有各工作的崗位職責(zé)、勝任要求以及哪些公司目前正在招聘該崗位，很是實(shí)用~

在校園招聘過程中，我們遇到的面試官身份通常有HR、業(yè)務(wù)部門經(jīng)理，或者是公司更高的管理層三種，不同的面試官的在面試中考察的側(cè)重點(diǎn)也會(huì)有所不同~

雖然不同公司和面試官可能會(huì)有不同的偏好和關(guān)注點(diǎn)，但是在面試前，了解公司背景、職位描述和面試官的身份，可以幫助大家更好地理解他們的期望，并準(zhǔn)備相應(yīng)的答案和展示重點(diǎn)。

1- HR面試官

HR面試官通常負(fù)責(zé)招聘和人力資源管理，具備豐富的面試和評(píng)估經(jīng)驗(yàn)。

考察側(cè)重點(diǎn)：HR面試官可能更關(guān)注候選人的整體適應(yīng)能力、文化匹配度、團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通技巧和職業(yè)發(fā)展意愿。

2-業(yè)務(wù)部門經(jīng)理

業(yè)務(wù)部門經(jīng)理通常具備對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，他們會(huì)更了解所需崗位的技能和要求。

考察側(cè)重點(diǎn)：業(yè)務(wù)部門經(jīng)理可能更關(guān)注候選人在特定領(lǐng)域的專業(yè)能力、技術(shù)知識(shí)、解決問題的能力、工作經(jīng)驗(yàn)和成果。

3-公司高層管理層

公司高層管理層通常對(duì)整個(gè)組織和戰(zhàn)略有更全面的了解和把握，他們可能會(huì)更加注重候選人的領(lǐng)導(dǎo)潛力和戰(zhàn)略思維。

考察側(cè)重點(diǎn)：公司高層管理層可能更關(guān)注候選人的領(lǐng)導(dǎo)能力、戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新能力、商業(yè)意識(shí)和對(duì)公司發(fā)展的貢獻(xiàn)。