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封面人物 | 專訪攜程集團副總裁 陳笛先生

 二八0y2nkds3vi 2023-02-16 發(fā)布于江西


  陳笛先生,2000年加入攜程,現(xiàn)任攜程集團副總裁。22年間,他帶領公司各部門用6sigma方法及QA體系,將旅行服務變?yōu)闃藴驶鞒坦芾磉\作,嚴格監(jiān)控服務質(zhì)量;堅持不斷開拓和創(chuàng)新,推動IM、AI等技術在服務領域的應用,持續(xù)提升服務效率;結合產(chǎn)品問題指標化與客戶之聲分析,研究共性產(chǎn)品設計問題,推動統(tǒng)一的高品質(zhì)產(chǎn)品體驗。

Q1

攜程一直以“深耕國內(nèi)、心懷全球”為執(zhí)行戰(zhàn)略,對此貴司客戶服務角度出發(fā),推動客戶服務與企業(yè)發(fā)展?

  “深耕國內(nèi)、心懷全球”戰(zhàn)略提出以來,攜程堅持國內(nèi)國際相互促進的發(fā)展格局,既深耕國內(nèi),也心懷全球。盡管這兩年受到一些環(huán)境的影響,但是國內(nèi)和海外還是保持了良好的表現(xiàn)。

  1.持續(xù)深耕國內(nèi)業(yè)務

  三季度,攜程集團國內(nèi)整體酒店預訂量恢復到2019年水平,國內(nèi)酒店預訂收入同比增長25%。針對國內(nèi)市場需求的變化,我們也加速推進多項新興業(yè)務,比方說私家團業(yè)務。同時,在內(nèi)容方面,我們平臺日均用戶創(chuàng)作內(nèi)容、KOL數(shù)量、用戶平均內(nèi)容瀏覽量、攜程直播平臺觀看到成交的轉(zhuǎn)化率及交易額等均有不俗的表現(xiàn)。我們與行業(yè)伙伴一起,推動行業(yè)的整體進步、為用戶提供更好的服務。例如,推出口碑榜,解決了用戶的旅行選擇困難癥;機票聯(lián)合多家機場和航空公司共創(chuàng)“嗨飛節(jié)”;酒店推出“出行特惠”產(chǎn)品;度假的跟團游服務進行了保障升級,推出“行前2天免費退”,好評率96%以上的目的地參團產(chǎn)品參與了保障內(nèi)容;商旅進一步拓展了供應鏈縱深,與全球200余個國家、60余萬家酒店建立合作網(wǎng)絡。這一系列舉措,都是為了更好地服務客戶。

  2.大力發(fā)展海外業(yè)務

  海外方面, 2022年多個國家跨境出行政策放開或趨于開放,攜程的國際業(yè)務也因此取得了不錯的成績。上半年,我們首次躋身全球旅行品類App下載排行榜Top10,三季度,攜程國際平臺的機票和酒店預訂量繼續(xù)保持高速增長。國際平臺整體機票預訂量同比增長超過100%,亞太地區(qū)機票預訂量較2021年增長超過400%。國際平臺的海外酒店預訂量較2019年同期增長45%,連續(xù)3個季度超過2019年水平,其中,海外市場的本土酒店預訂較2019年同期增長300%。

  3.重視提升客戶服務

  從客戶聯(lián)絡中心的角度來說,我們在提供更加精細化、高水平的服務。流程方面,我們針對高頻事件,對客人可能遇到的問題不斷歸納總結,進行詳細的標準作業(yè)程序拆分,明確員工在不同場景下的處理要點,協(xié)助員工培訓工作與服務力提升。智能化方面,機器人客服得到了長足進步,大部分用戶咨詢的需求被智能化、自動化方案解決。在技術的加持下,對比去年暑期疫情和2020年初疫情,攜程機票退改訂單處理效率已經(jīng)提升78%,機票退改自助提交比已近95%。管理上,居家辦公等得到了更好的實踐。22年上半年疫情期間居家辦公,在此期間訂單處理量較其他時間不減反增,人工處理多達數(shù)百萬單。在海量訂單數(shù)據(jù)前,攜程客服團隊居家辦公不僅為客人提供了穩(wěn)定的服務,并且工作效率和質(zhì)量都在提升,住宿場景預訂客服的數(shù)據(jù)表明,單人單位時間接線量提升了20%,好評率和一次性解決率提升近10%。

  海外業(yè)務的增量帶動服務增量,因此首先是要做好應對。2022年前4個月,攜程海外呼叫中心受理的客戶在住宿預訂場景下的咨詢量同比增長了157%,為此,我們持續(xù)在布局——在全球38個國家和地區(qū)建立服務站點,擁有國內(nèi)外7大客服中心,為用戶提供25種語言服務。與此同時,我們通過一些項目不斷提升效率,海外服務項目處理效率和住宿預訂場景下的工單處理效率,均較上年同期實現(xiàn)了兩位數(shù)增長。再就是提升服務的質(zhì)量,在高度非標的服務過程中,“服務本土化”并非易事,除了語言、時差等問題,我們還努力在各國不盡相同的政策下實現(xiàn)服務無縫對接。

Q2

從服務角度出發(fā),攜程如何在后疫情時代謀求新的發(fā)展與突破?

后疫情時代,盡管短期內(nèi)我們可能仍要面對病例激增帶來的不確定性,但我們對行業(yè)的長期前景和未來機遇充滿信心。我們將專注于為用戶創(chuàng)造價值和提供流暢的客戶體驗,幫助我們在疫情后保持對用戶的吸引力。我們將繼續(xù)深耕全球市場,深化與當?shù)睾献骰锇橐约拔覀兊钠放坪推脚_之間的協(xié)作,加強我們的一站式服務模式,滿足用戶對于選擇、性價比質(zhì)量可靠性的需求。就像我們在2020年推出的“旅游復興V計劃”和剛剛提出的“旅游振興A計劃”一樣,我們認為V是觸底反彈,A是再創(chuàng)高峰,我們對旅游業(yè)的長期增長潛力以及我們的服務能力充滿信心。

  服務方面,我們一方面將持續(xù)推動技術發(fā)展,通過技術力量的提升,以及新技術手段的應用,為客人提供更多智能化的解決方案,讓機器和系統(tǒng)為客人解決更多的問題。同時,運用技術的力量,輔助客服的工作,減少客服工作量、持續(xù)提升客服工作效率。另一方面,我們將更加重視客服的重要性,著力解決如何讓人工客服專注于少量、復雜、困難、驚喜的兜底服務這一問題,通過服務理念的塑造、客服技能的培訓與提升、流程的細化與完善,在快速響應和感同身受地解決客戶問題上,持續(xù)深耕式地下功夫。

Q3

邀請貴司分享一下對于未來客戶服務行業(yè)的展望。

攜程所在的旅游行業(yè),是推動溝通交流、激發(fā)思維碰撞的行業(yè),是不可或缺的、人的幸福感的重要來源,是永遠的朝陽行業(yè)。服務行業(yè)亦是如此,是不可或缺的,只要產(chǎn)生交易、產(chǎn)生人與人之間的聯(lián)系,就不可避免地需要服務行業(yè)。人腦是非常復雜和精密的器官,雖然未來部分工作和職能可以被機器所代替,但人處理復雜事務,尤其是需要情感、同理心的事務,是很難被替代的。從這個角度來說,服務行業(yè)、服務人員是永遠不可或缺的。

  

  服務行業(yè)是充滿挑戰(zhàn)、持續(xù)被提出更高要求的行業(yè)。我們的技術在不斷地發(fā)展和進步,如何將技術運用在服務上,不斷地提升服務的效率、降低服務的成本,是我們持續(xù)要回答與思考的問題。與此同時,在技術之外,如何更具同理心、更溫暖地解決客人的問題、給予關懷,才是更具挑戰(zhàn)的任務。我們期待行業(yè)整體效率的提升、從業(yè)人員素質(zhì)的提高以及行業(yè)的漸進與突破發(fā)展。


  服務行業(yè)是充滿價值的行業(yè)。在我們的商品、產(chǎn)品、技術發(fā)展到一定的程度后,可能會趨同,商品和技術的優(yōu)勢將會縮小,而使一個公司能夠脫穎而出的、產(chǎn)生溢價的,將會是它的服務,因此服務不僅是成本中心,也是創(chuàng)造價值的單位。我們思考并期待服務為客人、為行業(yè)帶來更多價值。

Q4

攜程近年來以“打造服務HEAT”為理念,請分享一下該理念對于客戶的價值。

在攜程的核心價值觀里,“C”是放在第一位的,這也突出了用戶的重要性,如何給用戶提供高滿意度、低費力度的服務就需要落實HEAT服務理念。

  H(Heartwarming),暖心的服務,不僅要讓用戶聽見我們的微笑,還要盡可能地利用同理心多為用戶考慮,不只要按照規(guī)則和既定流程來處理問題,更要在各個過程中完善規(guī)則,給用戶提供更加貼心的服務。

  E(Effortless),簡單的服務,我們強調(diào)日常工作要化繁為簡,回歸服務本質(zhì),降低客戶的費力度。
  A(Active),主動的服務,主動承擔、主動發(fā)現(xiàn)、主動補位。希望員工在工作中要具備前瞻性,能積極發(fā)現(xiàn)問題、主動溝通、勇于擔責,盡力幫助用戶處理問題。
  T(Trust),讓用戶對我們產(chǎn)生信任,希望客服能用專業(yè)、可靠的服務贏得客戶對攜程的信任。

  攜程在內(nèi)部一向是不遺余力且踏實落地的打造HEAT服務理念,從全員宣貫、制度影響、激勵土壤、評估提升等多方面去影響客服們的服務意識與服務行為。服務文化甚至輻射到產(chǎn)研,最終是從系統(tǒng)、產(chǎn)品、人工全方面地為攜程的客戶帶去更出色的用戶體驗。舉個例子,從服務場景出發(fā),H(暖心)對于客服其中有一條明確要求是:當遇到特別需要幫助的用戶,如老人、小孩、孕婦,需要大家有N+1的服務精神。我們用專業(yè)高效的服務水平解決大部分的用戶問題,用暖心的服務理念去幫助有特別需要的用戶,做到?jīng)]有遺漏。

Q5

攜程對于人才培養(yǎng)與打造的管理經(jīng)驗?

攜程對于人才建立了分層式的培訓體系以及人才發(fā)展體系,從縱向橫向的角度讓員工在其整個職業(yè)發(fā)展階段能得到職業(yè)性的提升。并且,我們建立了人才庫,每半年有考核與進出機制,攜程優(yōu)秀的一線管理人才超過80%都是來自自己打造的人才庫體系。人才培養(yǎng)機制更需要緊貼攜程戰(zhàn)略,對于有海外背景的優(yōu)秀年輕員工,會建立快速通道讓其發(fā)揮最大的作用。

                                             

來源 | 《客戶觀察》2023年1-2月刊P3-P10

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