有人的地方就有利益，有利益的地方就有權力斗爭，因為權力掌握著利益分配，誰有權力誰就有利益，所以，圍繞權力展開職場斗爭是常態(tài)，一般來說，職場斗爭通過下面三個方向進行：

一、人事

領導的斗爭圍繞人事變動開始，位置代表著權力，一方面領導需要不斷謀求更高的位置，另一方面領導需要把權力位置安排成自己人，位置上自己人越多，自己的權力影響力越大。

二、手段

正常的利益交換有時候并不能立刻見效，所以很多時候斗爭并不能局限于職場本身，還可以提升到法律，社會規(guī)則等層面，比如舉報對方酒駕，企業(yè)中行賄，職務侵占等違規(guī)行為，痛擊或者脅迫交易等，從各種手段上達成目的。

三、背景

手段有時候有著很大的偶然性，且需要證據(jù)，這時候，斗爭就會上升為政治斗爭，都在尋求更大的靠山，背景，每個人都是高層手里的棋子，站好隊，跟對人，一切迎刃而解。

職場斗爭是一種常態(tài)，要精通這三種斗爭模式，才能在職場擁有更大權力，更多利益。