公司權(quán)力斗爭是非常激烈的，因?yàn)橛腥说牡胤骄陀薪?，有江湖的地方就有恩怨和利益的不平衡。有利益不平衡就會有激烈的斗爭，不過大多數(shù)人，都是被人暗算的，所以不能很好地認(rèn)識到斗爭的殘酷性。這種公司內(nèi)部的政治斗爭，不僅僅在國企，其實(shí)任何的有職位競爭的地方，有工作難易分配的時候都會出現(xiàn)。

著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家張維迎寫的《理解公司》專門拿出了章節(jié)寫了企業(yè)內(nèi)部的權(quán)力斗爭。從經(jīng)濟(jì)角度描述了控制權(quán)收益的博弈問題。這也充分說明，公司的權(quán)力政治斗爭問題不僅僅是個存在的問題，而且是一個經(jīng)濟(jì)必然的現(xiàn)象。

所以正視公司權(quán)力斗爭，明白公司政治權(quán)力斗爭的常見手段，對我們這些職場新鮮人就十分的必要了。

現(xiàn)就公司權(quán)力斗爭的斗爭經(jīng)驗(yàn)分享如下：

1、收集對手的黑材料，寫匿名信。

人無完人，所以要時刻主意對手的各種信息，尤其是黑材料，必須掌握，用不用是一個問題，關(guān)鍵是不能用的時候沒有，搜集自己對手的黑材料，然后寫匿名信給主管的上級部門或是相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，在不知不覺中扳倒對手，這是職場人常見的政治斗爭手段。

2、公開傳播流言蜚語，抹黑對手。

造謠的學(xué)問，自古都有，小廣播，小喇叭的事情，什么時候都是一個很嚴(yán)重的問題，非公開的渠道的輿論更加的傷人與無形，我們不能避開，而是要善于利用小道消息來抹黑對手，讓他助于失道寡助的境界，用輿論來挾制和孤立對手，造成人品上的不堪，這樣就能為我所用。

3、利用上司為對手設(shè)置工作障礙。

如果對手工作上沒有任何的漏洞，或是人品上也毫無破綻怎么辦，古代的權(quán)謀家早就面對了這種情況。那就是通過向領(lǐng)導(dǎo)建議，讓領(lǐng)導(dǎo)給他設(shè)置工作難題，或是容易出問題的工作，這樣一來給他設(shè)置了障礙，牽制了經(jīng)歷，二來也容易找到把柄。瓜田李下的怎么會不被人懷疑呢？沒有機(jī)會，就要造成有機(jī)會的環(huán)境，沒有人是完人，即使抓不到把柄，也能引起上級的懷疑。

所以職場中暗流涌動，我們即使害人之心不可有，但是也要防人之心不可無。希望大家了解了公司政治斗爭的常見手段能夠有所預(yù)防。