每個(gè)人都會(huì)有更換工作的經(jīng)歷，換工作在職場(chǎng)也算是很正常的事情，如果是為了自己的職業(yè)規(guī)劃，多次換工作本身也不存在什么問(wèn)題。但如果是出于工作不順利等理由總是在換工作，就有必要引起高度重視了。

一在公司進(jìn)展不順利，馬上就會(huì)想：“這家公司XX這一點(diǎn)不適合我。還是再跳到其他公司吧……”之后在另一家公司工作又不順利，馬上又覺(jué)得“這家公司在這點(diǎn)上也不適合我。我還是再換一家公司”。

像這樣不停換工作的人，在職場(chǎng)上應(yīng)該也不少見(jiàn)。當(dāng)然這種情況，也有可能是工作內(nèi)容和工作環(huán)境以外的理由導(dǎo)致自己工作不順利，不過(guò)總是不停的跳槽也許并不能解決問(wèn)題。

這四種人容易掉進(jìn)換工作慘遭失敗的陷阱，會(huì)有你嗎？

什么樣的人最容易不斷頻繁換工作呢？

1、人際關(guān)系處理不好的人

這一種類(lèi)型，不懂得在職場(chǎng)處理人際關(guān)系，“缺少與周?chē)藚f(xié)作的必需技能，得不到來(lái)自周?chē)说暮迷u(píng)，”自然也就會(huì)處境尷尬。

比如說(shuō)，有些人連最基礎(chǔ)的溝通技巧似乎都不具備。也許你會(huì)說(shuō)，“那么簡(jiǎn)單的事情誰(shuí)都能夠做到?！比欢?，我想帶過(guò)下屬的人應(yīng)該比較了解，有很多人根本不會(huì)主動(dòng)報(bào)告工作的過(guò)程和結(jié)果。如此一來(lái)，上司就不得不檢查下屬每一步的行動(dòng)和進(jìn)展，這對(duì)于上司來(lái)說(shuō)是很大的負(fù)擔(dān)。當(dāng)然，這樣也會(huì)讓上司以及周?chē)水a(chǎn)生不滿(mǎn)情緒。因此，不重視溝通的人，無(wú)論換多少家公司工作，都會(huì)被同事認(rèn)為是“不適合團(tuán)隊(duì)合作”。溝通并不是難事，明明有很強(qiáng)的實(shí)力卻因?yàn)檫@種事吃虧，實(shí)在很可惜?！懊髅魑液芘α?，為什么還是得不到領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)呢？”有如此感受的人首先應(yīng)該做的就是審視一下自己是否有進(jìn)行良好的溝通。

2、起步階段沒(méi)有養(yǎng)成好習(xí)慣的人

第二種類(lèi)型：“一開(kāi)始工作時(shí)，就沒(méi)有養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，偷懶、拖拉、謊言、好爭(zhēng)辯等。結(jié)果就陷入了惡性循環(huán)。”

如果能在剛進(jìn)公司的時(shí)候就開(kāi)始努力沖刺，在早期就取得一些工作成果，就能從周?chē)四抢铽@得好評(píng)：“這個(gè)人好厲害呀。”自然，自己的工作動(dòng)力也就會(huì)提高。如此一來(lái)，你就會(huì)越來(lái)越容易投入工作，也就會(huì)更容易取得好成績(jī)，工作就會(huì)進(jìn)入良性循環(huán)。

相反，如果在起步階段就沒(méi)有一個(gè)良好的開(kāi)始，在工作上遲遲拿不出成果的話(huà)，周?chē)藢?duì)你的評(píng)價(jià)就會(huì)變差，而你自己也會(huì)覺(jué)得工作越來(lái)越無(wú)趣，從而陷入惡性循環(huán)。

3、不懂得學(xué)習(xí)和適應(yīng)的人

第三種類(lèi)型：“無(wú)法很好地吸收新公司的工作方式和價(jià)值觀(guān)，拿不出好成績(jī)。”始終無(wú)法適應(yīng)新的工作環(huán)境。

在新進(jìn)公司中，當(dāng)然有許多地方會(huì)與自己之前所掌握的工作方法和價(jià)值觀(guān)不同。這種情況不僅會(huì)在進(jìn)入毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)時(shí)發(fā)生，即使是為了提升自己的職位，跳槽到有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的同行業(yè)內(nèi)較高端的企業(yè)時(shí)也會(huì)出現(xiàn)。

人在遇到與超越自己從前培養(yǎng)起來(lái)的知識(shí)范圍時(shí)，一般無(wú)法立刻理解其中的價(jià)值。但是，坦然接受這種全新的做法，穩(wěn)步地開(kāi)展工作，就會(huì)發(fā)現(xiàn)：“原來(lái)如此。是因?yàn)檫@樣，這種方式更好啊?！比绻偸蔷心嘤谝恢币詠?lái)自己固有的做法，就永遠(yuǎn)不會(huì)取得成果，也無(wú)法持續(xù)提升自己適應(yīng)新環(huán)境的能力。

4、抗壓能力弱的人

當(dāng)今這個(gè)社會(huì)，各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，職場(chǎng)亦是如此，沒(méi)有哪個(gè)公司可以讓你去輕松混日子，只要身在職場(chǎng)，你就會(huì)無(wú)時(shí)無(wú)刻感受到來(lái)自于各方面的壓力：業(yè)績(jī)壓力、人際壓力、競(jìng)爭(zhēng)壓力、環(huán)境壓力等等。

有時(shí)這些壓力會(huì)壓的你喘不過(guò)氣來(lái)。讓你深陷于痛苦之中。如果不具備很好調(diào)試自我壓力和情緒控制的能力，你就很容易在遇到困難的時(shí)候選擇放棄，一碰到公司給的壓力過(guò)大，不是去找方法解決，而是選擇跳槽和換工作來(lái)應(yīng)對(duì)。這樣持續(xù)下去，最終只會(huì)讓你越來(lái)越無(wú)法適應(yīng)這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的職場(chǎng)環(huán)境。

以上四種就是在職場(chǎng)容易掉進(jìn)跳槽陷阱的人，以公司和自己理念不合為理由不斷換工作的人，就需要好好檢視一下自身存在的問(wèn)題。

當(dāng)然在實(shí)際工作中也會(huì)有這樣的情況，比如：公司經(jīng)營(yíng)和發(fā)展出現(xiàn)了很大問(wèn)題；在公司里被分配到職權(quán)壓迫出了名的領(lǐng)導(dǎo)手下，內(nèi)部調(diào)動(dòng)又很困難；因?yàn)楣纠锏穆殘?chǎng)政治和職場(chǎng)戀愛(ài)之類(lèi)的事，包括領(lǐng)導(dǎo)層在內(nèi)的人際關(guān)系太混亂這樣的境遇；當(dāng)然還有更甚者，比如“硬逼我做假賬”的例子。

如果發(fā)生以上問(wèn)題，請(qǐng)千萬(wàn)不要勉強(qiáng)自己再繼續(xù)工作下去。如果在那種環(huán)境下逼迫自己努力的話(huà)，可能會(huì)影響身體健康，最終還有可能對(duì)之后的職業(yè)規(guī)劃造成很大的影響。

來(lái)源：情感解答